2016重慶渝北區人力資源和社會局遴選公告【招18人】
筆試成績于2016年9月8日在渝北區人力資源和社會網上公布，請考生自行查詢成績。
筆試成績計算方法為：無加試科目的，筆試成績=《綜合能力測試》成績+加分;有加試科目的，筆試成績=《綜合能力測試》成績×50%+加試科目成績×50%+加分。
(三)面試。在報考同一職位人員中，面試人選按比例根據筆試成績從高到低依次確定，達不到比例的，由遴選機關商渝北區人力社保局決定是否繼續進行遴選及確定遴選指標。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員均進入面試。
面試的具體時間、地點和要求與筆試成績一同公布，考生自行登錄渝北區人力資源和社會網查詢，不再另行通知。
面試采取無領導小組討論或結構化面試方式進行，當場宣布面試成績。面試滿分為100分，合格分數線70分，否則不能進入下一遴選環節。
面試次日在渝北區人力資源和社會網公布面試人員總成績和進入體檢人員名單。
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。每個職位，根據總成績從到低分等額確定體檢人員(如出現總成績分數相同，則依次按面試成績、筆試成績高者確定)。體檢不合格出現缺額時，由遴選機關商渝北區人力社保局決定是否進行遞補，若進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。
體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等相關規定組織。體檢所需費用由考生自行承擔。
(五)考察。體檢合格的人員，由各招錄機關牽頭對其德、能、勤、績、廉進行考察，特別是要對職位匹配性等情況進行考察，同時再次對其進行資格復審。考察不合格的，取消本次遴選資格。如因考察不合格出現缺額的，由遴選機關商渝北區人力社保局決定是否進行遞補，若進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。
(六)公示。根據考察結果確定選用人員。擬選用人員在渝北區人力資源和社會網公示5個工作日。
(七)辦理調動。經公示，無問題或反映問題不影響遴選的，辦理調動手續。
五、紀律要求
遴選是選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任。
本公告由渝北區人力社保局商渝北區委組織部負責解釋。
原標題：重慶市渝北區人力資源和社會局面向全市公開遴選工作人員公告
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中共重慶市渝北區委組織部
重慶市渝北區人力資源和社會局
2016年8月16日
（責任編輯：李明）
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