4.面試成績公布。

面試成績當(dāng)場公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

(四)考試總成績公布。

考試總成績于面試結(jié)束后及時(shí)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績高低確定名次;若筆試成績?nèi)匀幌嗤模瑒t加試專業(yè)知識筆試，以加試專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍職位的考生，其《教育公共基礎(chǔ)筆試》成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌_(dá)到比例崗位進(jìn)入體檢的人員的最低成績，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、考核

體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由區(qū)人社局和區(qū)教體局實(shí)施?？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員確定后，由區(qū)人社局在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、招聘人員的管理

(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、普通話水平測試等級證和報(bào)到證，并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

(二)未經(jīng)東區(qū)人力資源和社會局同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

(三)根據(jù)《攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)攀枝花市東區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師“區(qū)管校用”暫行管理辦法的通知》(攀東府辦〔2015〕63號)的精神，本次公招的中小學(xué)教師納入“區(qū)管校用”的統(tǒng)一管理范疇，由區(qū)教師服務(wù)中心對教師進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和管理。聘用時(shí)，同一崗位的報(bào)考者按考試總成績從高到低的排名選擇任教學(xué)校(排名靠前者先選)，統(tǒng)一和區(qū)教師服務(wù)中心簽訂人事聘用合同后，再派遣到本人選擇的學(xué)校工作。

(四)聘用人員的工資、福利待遇按國家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

(五)新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。新聘用事業(yè)單位工作人員在東區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)相關(guān)規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

為我區(qū)公開考試招聘中小學(xué)教師工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：12388

考務(wù)政策咨詢電話(上午8:30—11:45，下午15:00—18:00)：

攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局：0812—2229200

攀枝花市東區(qū)教育和體育局：0812-2293506

十、相關(guān)事項(xiàng)提示

1.請考生在整個(gè)招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時(shí)告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)(培訓(xùn))班、輔導(dǎo)(培訓(xùn))網(wǎng)站均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十一、本公告由攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局、攀枝花市東區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載>>>

2019年下半年攀枝花市東區(qū)公開考試招聘中小學(xué)教師崗位情況表.xls

四川省中小學(xué)公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱.doc

2019年下半年攀枝花市東區(qū)教育和體育局關(guān)于公開考試招聘面試科目及方式.doc

2019年10月18日

原標(biāo)題：攀枝花市東區(qū)教育和體育局關(guān)于2019年下半年公開考試招聘中小學(xué)教師公告

文章來源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/631b2f7b-e5d6-4dda-8085-5fedf7a221d2

（責(zé)任編輯：李明）