根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定 (試行)》(中組發(fā)〔2008〕6號)和《關(guān)于加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》(達市委辦發(fā)〔2014〕62號)、《2014年度達州市競爭性調(diào)任公務(wù)員工作方案》(達市組通〔2014〕302號)等文件精神，結(jié)合我市實際，經(jīng)研究同意，競爭性調(diào)任年輕公務(wù)員7名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、調(diào)任職位及名額

1.萬源市固軍鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長人選1名，定向達州市范圍內(nèi)“千名碩博進達州”行動引進碩博人才;

2.萬源市河口鎮(zhèn)、堰塘鄉(xiāng)、廟子鄉(xiāng)、白果鄉(xiāng)、罐壩鄉(xiāng)、曹家鄉(xiāng)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選各1名，定向萬源市內(nèi)國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中符合調(diào)任條件的人員。

具體職位見《萬源市競爭性調(diào)任年輕公務(wù)員職位表》(附件1)。

二、調(diào)任范圍

萬源市內(nèi)國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員。其中，萬源市固軍鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長職位定向全市符合調(diào)任資格條件的“千名碩博進達州”行動引進碩博人才。

三、資格條件

調(diào)任人選應(yīng)當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

2.具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

3.具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限;

4.大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?

5.擬調(diào)任人選須是1979年12月31日后出生;特別的年齡可放寬3歲，即1976年12月31日后出生(注：特別是指本人受到縣〈市、區(qū)〉委、縣〈市、區(qū)〉政府，市〈州〉委、市〈州〉政府，或者省級部門及以上表彰，不含省級臨時協(xié)調(diào)議事機構(gòu)表彰);

6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);

7.事業(yè)單位管理人員(含參公管理人員)，原則上應(yīng)是管理崗位八級職員(副科)或現(xiàn)已任管理崗位九級職員(科員)三年以上，或享受管理崗位八級職員工資待遇或九級職員工資待遇三年以上;

8.從國有及國有控股企業(yè)調(diào)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)是本級國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

9.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

10. 身體健康;

11. 符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不能調(diào)任：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處間或者未滿影響期限的;

5.正在接受審計機關(guān)審計的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、調(diào)任程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式。采取個人申請、組織推薦的方式報名。符合條件人員向所在單位提出書面申請，所在單位黨組織及主管部門黨委(黨組)充分發(fā)揮黨組織在推薦干部時的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，應(yīng)負責任地向組織推薦干部，出具現(xiàn)實表現(xiàn)材料和廉政意見(應(yīng)對推薦人選的黨風(fēng)廉政情況進行審核把關(guān)，并作出結(jié)論性評價)。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，市級主管部門書面征求所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委須書面函復(fù)是否同意推薦。派駐片區(qū)的事業(yè)人員由所在鎮(zhèn)黨委征求轄區(qū)內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見后函復(fù)(函復(fù)須附擬推薦人員的現(xiàn)實表現(xiàn)材料和廉政意見)。凡沒有所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、市級主管部門黨組織推薦意見的，一概不接受報名。

（責任編輯：李明）