2018上半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)遴選公務員公告【招11人】

對公務員年度考核結果為等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年(即2015-2017年)公務員年度考核獲等次的，每獲一個等次加1分;對近三年(即2015 -2017年)公務員年度考核榮立三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。符合筆試加分人員，請在2018年5月28日18:00前向萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局提交證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎文件(年度考核結果已確定但證書或文件未下發(fā)的，需提供公務員主管部門證明材料)原件和復印件各一份、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件一份，逾期未提交的，不再享受加分政策。

(二)現(xiàn)場資格復審

進入現(xiàn)場資格復審人員名單按照計劃面試比例1:3等額確定。若成績出現(xiàn)并列，則并列進入現(xiàn)場資格復審。達不到面試比例的，則該職位資格復審合格人員全部進入面試。現(xiàn)場資格復審須持本人身份證、網(wǎng)上報名通過后的考生報名信息表、干部管理權限組織人事部門領導簽字并蓋章的《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2018年上半年公開遴選公務員報名表》(附件3)、現(xiàn)工作單位出具的本單位2年以上工作經(jīng)歷證明材料、公務員登記表復印件以及職位要求的其他證明材料，于2018年6月4日到重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局公務員管理科(新田路27號)進行現(xiàn)場資格復審。

因現(xiàn)場資格復審不合格取消遴選資格產(chǎn)生的缺額，從筆試合格者中依次遞補。

(三)面試

現(xiàn)場資格復審合格的人員，方可進入面試。面試比例為1:3，達不到面試比例的職位，則該職位資格復審合格人員全部進入面試。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，以及未能形成有效競爭的職位面試成績未達到70分的，不能進入下一環(huán)節(jié)。主要測試遴選人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力及舉止儀表等。

面試時間：2018年6月23日。

面試地點：另行通知。

面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按規(guī)定的時間、地點報到或參加面試的，視為放棄遴選資格。

考生總成績=《綜合知識測試》科目成績×50%+面試成績×50%。

五、考察

考察對象從面試合格人選中依據(jù)總成績按同一職位從到低分以遴選指標1:2的比例差額確定，若進入考察的最后一名成績并列，則按照筆試成績從高到低的順序確定考察人選(若筆試成績也相同，則并列進入考察)，總成績不帶入考察環(huán)節(jié)。考察重點為政治業(yè)務素質、崗位匹配度、德、能、勤、績、廉等情況。未能形成有效競爭的職位，考察比例可放寬至1:1。考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

按照遴選名額，根據(jù)考察結果，按照1:1的比例確定體檢人員，體檢時間及地點另行通知。報考人員對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。報考人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄遴選資格。

考察或體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，由區(qū)人力社保局會同遴選主管部門研究決定是否在上一環(huán)節(jié)合格人員中依次遞補。

七、公示、試用及辦理轉任手續(xù)

體檢合格者確定為擬遴選人員，在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的，實行試用期三個月。試用期滿考核合格后辦理轉任手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

八、其他

遴選單位及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，主動接受紀檢組織和社會的監(jiān)督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任。

本公告由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負責解釋。

報名及咨詢電話：48263201。

原標題：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2018年上半年公開遴選公務員公告

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1.2018年上半年重慶市公開遴選公務員職位一覽表.xls