(二)報名

每人只能報考一個職位，報考應經所在單位同意，報名時需提交以下材料：

1.《合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表》或《合山市2017年公推差選企業領導報名登記表》一式二份，同時把電子版發到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。

2.近三年工作總結，字數要求在2000字以內，工作不滿三年的應撰寫參加工作以來的總結。

3.報考人員身份證、學歷、現任職文件、近三年年度考核結果(工作不滿三年的提供工作以來年度考核結果)等相關證件復印件一式二份(須同時攜帶原件核驗)。報考市管企業副職的非在職干部還需提供近三年社保繳費和遵紀守法情況證明。

4.報考人員2寸近期免冠彩色照片2張。

報考人員要如實填報相關材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報考或任用資格，并追究有關人員的責任。

報名截止日期為2017年10月25日。

(三)資格審查(2017年10月30日前)

由市“公推差選辦”對報考人員進行資格審查，為確保公推差選質量，資格審查合格人數不足1:5比例的職位不開考，不開考職位的報考人員可以改報其他職位或放棄報考。2016年引進的人才報名時需經單位領導班子研究討論，單位領導班子同意報名則視為符合資格條件，如試用期滿無法按期轉正則取消報名資格。

(四)單位民主推薦和民主測評(2017年11月3日前)

資格審查后，市“公推差選辦”公布通過資格審查人員名單。對于報考副科級領導干部職位的報考人員，將向報考人員所在單位反饋相關情況，由所在單位組織全體干部職工召開會議進行定向民主推薦和民主測評。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環節的人選。

在民主推薦和民主測評后，由各相關單位將民主推薦和民主測評匯總表以及單位黨委(黨組)出具個人現實表現一份(包括德能勤績廉等方面情況，重點突出能力和實績，字數要求在800字以內)交到市“公推差選辦”。

對于報考市管企業副職領導的報考人員，不用進行民主推薦和民主測評，由單位出具個人現實表現一份交到市“公推差選辦”。

(五)適崗評價(11月10日前)

1.由職位所在單位黨組(黨委)對報考人員在進行初步了解的基礎上研究提出排序意見后報市委組織部，作為試崗評價的重要參考材料之一。

2.組建考評委員會。由組織部門領導、熟悉組織人事工作的領導干部、職位所在單位主要負責人等10名左右人員組成適崗評價考評委員會，負責對報考人員進行適崗評價。

3.實施適崗評價。市委組織部召集考評委員會成員按職位進行適崗評價，并按1:5比例確定進入面試人員。

(六)面試(11月20日前)

面試由市“公推差選辦”組織實施，采取結構化面試的方式進行，按照1:3比例確定考察對象。

(七)考察和體檢(11月30日前)

由市委組織部組織考察對象到醫院進行體檢，并組織考察組對考察對象進行全面考察。

(八)差額票決確定擬任人選(12月20日前)

召開市委常委會進行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。為確保選拔質量，對經過嚴格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

(九)辦理任職手續(12月31日前)

對擬任職人員，按有關規定進行任職前公示。公示后，未發現有影響任用問題的，辦理任職手續。試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務。

五、組織紀律

(一)加強全程監督。把嚴格監督貫穿于公開推薦、考察、公示等各個環節。市紀委、市委組織部對公推差選工作中的違紀違法行為，及時予以調查處理。

(二)嚴肅工作紀律。負責組織公推差選的工作人員要嚴守干部工作紀律，不準隱瞞、歪曲事實;不準泄露工作秘密;不準打擊報復;不準參加可能影響公推差選工作公正的活動;凡按照有關規定與報考者有回避關系的，應實行公務回避。

(三)嚴禁拉票賄選。推薦對象不準以任何方式進行拉票賄選;不準通過暗示、指使、串聯、威脅等非法行為影響他人投票;不準對公推差選工作人員采取可能影響公正的行為;不準進行打擊報復或對其他推薦對象進行人身攻擊。

六、有關事項

未盡事宜請與市“公推差選辦”聯系。

聯系地址：合山市人民中路1號合山市委組織部，郵編：546500;聯系電話：8917066;傳真：8928890。

原標題：合山市2017年公推差選副科級領導干部和市管企業副職工作簡章

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2017年合山市公推差選副科級干部報名登記表.doc

2017年合山市公推差選企業領導報名登記表.doc

合山市公推差選副科級干部領導小組辦公室

2017年10月11日

（責任編輯：李明）