根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，市場(chǎng)決定面向國(guó)資系統(tǒng)公開(kāi)選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位

本次公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位共9個(gè)，4個(gè)正職、5個(gè)副職。具體見(jiàn)《市場(chǎng)公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位清冊(cè)》(附件1)。

二、選拔范圍和資格條件

(一)選拔范圍

1、除市場(chǎng)外的義烏市屬?lài)?guó)有企業(yè)(含國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司)現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部，包括內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理，下屬成員企業(yè)董事長(zhǎng)(執(zhí)行董事)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

2、除市場(chǎng)外的義烏市屬?lài)?guó)有企業(yè)(含國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司)下屬控股以上子公司的辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理。

(二)報(bào)名資格條件

1、基本條件：

(1)年齡要求:男50周歲以下(1967年8月1日后出生)、女45周歲以下(1972年8月1日后出生)。

(2)學(xué)歷或職稱(chēng):大學(xué)本科以上或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

(3)績(jī)效要求:2015、2016兩年績(jī)效考核等級(jí)均要達(dá)到“良好”及以上。

(4)履職經(jīng)歷:參加高于現(xiàn)職級(jí)選拔的，要求競(jìng)聘職位下一個(gè)職級(jí)滿(mǎn)兩年(含)以上任職經(jīng)歷(計(jì)算截止時(shí)間2017年7月31日);參加同職級(jí)選拔的，要求滿(mǎn)一年(含)以上任職經(jīng)歷(計(jì)算截止時(shí)間2017年7月31日)。

(5)遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和正常履職的身體條件。

2、選拔職位特性所要求的任職條件：

具體見(jiàn)《市場(chǎng)公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位清冊(cè)》(附件1)。

三、選拔程序

成立由市場(chǎng)黨委委員組成的公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。具體程序?yàn)椋?/p>

1、發(fā)布公告:向各大市屬?lài)?guó)企發(fā)布《市場(chǎng)公開(kāi)選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部的公告》。

2、公開(kāi)報(bào)名:

①采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜帶相關(guān)材料到市場(chǎng)人力資源部(義烏海洋商務(wù)樓15層)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員可將報(bào)名表、相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱(3238928383@qq.com)。

報(bào)名時(shí)間:2017年9月22日-9月30日17:00。

聯(lián)系電話(huà):0579-81566010。

②報(bào)名需攜帶:身份證、學(xué)歷證書(shū)、報(bào)名表等相關(guān)資料原件及復(fù)印件;原單位現(xiàn)任或曾任管理崗位的任職文件(復(fù)印件);專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，原單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件(復(fù)印件):2014年、2015年、2016年年度績(jī)效考核等級(jí)的證明文件(復(fù)印件);能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū);公開(kāi)選拔職位所要求的其他相關(guān)證明材料;一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件外不予退回，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有隱瞞相關(guān)真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格。

3、資格審查:根據(jù)公開(kāi)選拔的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定符合條件的初選人員。

4、選拔考核:分為履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試和面試三部分。總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×20%+筆試×35%+面試×45%。

①履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(滿(mǎn)分100分):根據(jù)競(jìng)聘報(bào)名人員的學(xué)歷職稱(chēng)、工作閱歷、工作實(shí)績(jī)、績(jī)效考核等情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

②筆試(滿(mǎn)分100分):采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘報(bào)名人員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

③面試(滿(mǎn)分100分):成立面試小組，由黨委牽頭，邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)及專(zhuān)業(yè)人士參與組成。主要以面談形式，逐一與競(jìng)聘報(bào)名者進(jìn)行互動(dòng)交談，了解領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、崗位閱歷、職位匹配、工作實(shí)績(jī)等方面情況，并現(xiàn)場(chǎng)綜合打分考評(píng)。

5、確定考察對(duì)象:根據(jù)組織考核以及職位匹配情況，擬定選拔初步人選提交黨委會(huì)充分討論，集體決策確定考察對(duì)象、發(fā)布考察預(yù)告。

6、民主考察:通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉諸方面情況。

7、討論決定:按照國(guó)資委授權(quán)的管理權(quán)限，根據(jù)考核表現(xiàn)、民主考察等綜合分析，集體決策作出任免決定或提出推薦意見(jiàn)，報(bào)國(guó)資委黨委備案或?qū)徟?/p>

8、任前公示:將決定任免或推薦人選，在國(guó)資委網(wǎng)站、市場(chǎng)網(wǎng)站以及原所在單位進(jìn)行公示，公示期五個(gè)工作日。

五、其他事項(xiàng)

1、本次公開(kāi)選拔設(shè)置資格審查合格人數(shù)與職位選拔人數(shù)比例為2:1，達(dá)不到比例則取消該職位。

2、市場(chǎng)根據(jù)考核考察情況和本人表現(xiàn)，結(jié)合職位要求，經(jīng)綜合分析后，研究決定職位擬選人選。經(jīng)考核考察確無(wú)合適人選的，職位可空缺。若有多名人選競(jìng)聘同一職位的，根據(jù)選拔職位的匹配性，市場(chǎng)可以調(diào)整職位予以任職。

3、由于本次選拔范圍僅限國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)部，市場(chǎng)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，按照選拔職位市場(chǎng)內(nèi)部對(duì)應(yīng)的薪酬、考核、職級(jí)等相同要求進(jìn)行管理，并辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、新提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年。試用期內(nèi)考核未達(dá)到“良好”及以上等級(jí)的，下降一個(gè)職級(jí)使用。

原標(biāo)題：市場(chǎng)面向國(guó)資系統(tǒng)公開(kāi)選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部的公告

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1、市場(chǎng)公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位清冊(cè).xlsx

2、市場(chǎng)公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc

義烏市市場(chǎng)發(fā)展有限公司

2017年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）