根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員公開遴選辦法(試行)》規定，參照省直單位公開遴選公務員的有關做法，經研究決定，組織實施2017年市直單位面向基層統一公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)工作?，F將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務員法實施范圍的市級機關和市屬參照公務員法管理的機關(單位)。

遴選職位：科員職務層次公務員(參照管理單位工作人員)。具體職位詳見《吉安市市直單位2017年公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表》(附件1)。

二、報考范圍和資格條件

(一)報考范圍

1.吉安市范圍內縣(市、區)及以下實施公務員法機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2.吉安市范圍內縣(市、區)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中，不符合贛組發〔2008〕6號文規定的參照公務員法管理單位工作人員只能報考參照公務員法管理事業單位的職位。

3.市外縣(市、區)及以下實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)中吉安籍公務員(參照管理單位工作人員)符合條件的也可報考。

(二)報考資格條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;

2.具有2年(含試用期)及以上公務員或參照管理單位工作人員工作經歷(2015年3月10日之前進入實施公務員法機關或參照公務員法管理單位);

3.公務員(參照管理單位工作人員)年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

4.身體健康;

5.符合遴選職位要求的其他資格條件;

6.法律、法規及相關政策規定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;

5.2014年2月18日后，考錄到鄉鎮機關的;

6.法律、法規及相關政策規定的其他情形。

三、遴選程序

(一)報名

報名采取現場報名的方式進行。報名時間：2017年3月17日—3月21日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

報考人員可登錄吉安黨建網(http://www.jadj.com.cn)、吉安市人力資源和社會局網站(http://www.jianhrss.gov.cn)下載《吉安市市直單位公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)報名推薦表》，填寫相關信息并在個人承諾欄上簽名，經本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權限，報縣(市、區)組織、人社部門審核同意后，在規定的報名時間內到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點現場報名。報名時，報考人員需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張。每名報考人員限報一個職位，報考人員不需交納報名費、考試費。

未達到開考比例的職位于3月23日下午5:30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于3月24日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，報考資格自動取消。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。

(二)資格審查

資格審查在報名時進行，由遴選單位主管部門負責組織實施。資格審查材料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、報名推薦表以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查合格的，發放筆試準考證。資格審查貫穿遴選全過程。

遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者在面試前一天及以后任一環節因個人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報市公務員主管部門備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得再次參加市直單位公開遴選。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分。如職位需專業加試，專業加試成績為100分。

筆試開考比例一般不低于1:10。對未達到開考比例的職位，相應調減職位計劃數或取消該職位。若經遴選單位主管部門提出并報市公務員主管部門批準，可適當降低比例，但最低不得低于1:7。

根據筆試成績從到低分的順序，按比例確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數4人(含)以下的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數5人(含)以上的，面試比例為1:4。降低筆試開考比例職位的面試比例統一為1:4。

（責任編輯：李明）