2016河南延津縣事業單位面向大學生村干部選聘公告【招40人】
(三)面試
1、面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
2、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
4、面試全程錄像。
(四)體檢
按選聘總人數1：1.1的比例確定參加體檢人數。體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的規定進行。
(五)考察
主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況。
(六)聘用
聘用人員確定后，由縣大學生村干部管理部門到市大學生村干部管理工作辦公室統一辦理解聘手續，移交人事檔案。
用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。
(七)分配原則
對于選聘工作人員的崗位分配，以考試總成績由到低分自行選擇的方式(如果考試總成績相同，則以筆試成績;如果筆試成績仍相同，則以抽簽的方式)，統籌確定任職崗位。
四、信息查詢
本次選聘有關的信息及相關事項，均通過延津縣人民政府網站(www.yanjin.gov.cn)進行發布。考生要及時查看網上發布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響選聘的后果自負。
五、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。
(二)自始至終充分體現“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開。
(三)工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯系用人單位并配合做好相關工作。
原標題：2016年延津縣部分事業單位面向大學生村干部選聘工作人員實施辦法
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2016年延津縣事業單位面向大學生村干部選聘工作人員計劃一覽表
中 共 延 津 縣 委 組 織 部
延津縣人力資源和社會局
2016年10月31日
（責任編輯：李明）
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