2016重慶忠縣縣級機關事業單位遴選公告【招50人】

四、考試

(一)筆試

遴選崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2。未達到規定比例的，相應遞減遴選崗位名額至規定比例;無法遞減的，取消該遴選崗位。

筆試為綜合知識測試。考試不指定復習用書。

筆試采取閉卷方式進行，參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

筆試時間、地點另行通知。

對年度考核結果為等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年因年度考核榮立三等功的加3分;對近三年年度考核(即2013—2015年)有等次，每獲等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績計算方法：筆試成績=綜合知識測試+加分項目分值。

(二)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數1：2的比例，根據報考該崗位考生筆試成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規定比例的，相應遞減遴選名額;進入面試人員筆試成績在下一環節不再計算，可做參考。

面試由遴選單位或其主管部門負責組織。根據遴選職位崗位履職要求，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、調查研究、面談等多種方式進行，重點測試應試者的專業素質、業務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據工作需要，也可在面試中組織職位業務水平測試，主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、管理知識和政策法規等。

面試時間及具體有關事項由各遴選單位或其主管部門負責通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報考同一單位同一職位取得面試資格的人員。

面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者，視為自動棄權。面試結束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進入最后一名的總成績并列，則并列人員同時進入考察。

考察工作由遴選單位或其主管部門負責，要及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

六、確定遴選擬試用人員

遴選單位或其主管部門綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨委(黨組)集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報告和考察材料原件，以及黨委(黨組)會議記錄復印件(加蓋鮮章)，送縣人力社保局。

七、公示、試用和調動

(一)擬試用人員名單將在忠縣電子政務內網、忠縣人力資源和社會網上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關規定向擬試用人員所在單位發試用通知，試用期為3個月。

(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核，試用期滿后向縣人力社保局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面報告。