為深化干部人事制度改革，健立健全基層干部培養(yǎng)選拔機制，形成鼓勵干部在基層成長、縣直機關事業(yè)單位人員從基層來的選人用人導向，根據(jù)中組部、人社部《關于印發(fā)〈公務員公開遴選(選調)辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號)和《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號)等文件精神及相關政策法規(guī)和用人單位工作需要，經縣委、縣政府同意，決定在本縣范圍內公開遴選20名工作人員，具體遴選單位及職位詳見《從江縣2015年縣直機關(參公)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附件1)。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到縣直機關事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作由縣人力資源和社會局按有關規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

三、遴選計劃和職位

詳見《從江縣2015年縣直機關(參公)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附件1)

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

截止報名時，仍在編、在職(崗)的從江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員(縣自行聘用干部除外)(具體遴選范圍及條件見附件1)，報考人員應具備事業(yè)單位工作人員(管理人員、專業(yè)技術人員干部身份)或公務員身份。通過公開遴選調入事業(yè)單位后，需按新單位職位及職務執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關待遇，原有公務員身份不再保留。

(二)遴選條件

1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);

2、愛崗敬業(yè)，品行端正，工作能力強;

3、截止2015年8月5日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作滿3年;且近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期不定等次可視為考核合格)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經歷從正式取得公務員、事業(yè)單位人員身份開始算起。

公務員、事業(yè)單位人員長期不在崗以及未經縣級及以上組織人社部門批準抽借調縣級及以上部門(單位)工作的時間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經歷時間;

4、年齡在40周歲及以下(1974年8月5日及以后出生，具體要求以遴選職位表為準)，特殊職位可放寬到45周歲及以下(1970年8月5日及以后出生);

5、具有國家承認的大專及以上學歷，并具備遴選職位所要求的資格條件;

6、具有正常履行職責的身體條件;

7、符合遴選職位所要求的其他條件;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;

2、受處間或未滿影響期限的;

3、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

4、新錄(聘)用公務員或事業(yè)單位工作人員尚在試用期的;

5、新提拔任副科級(或八級職員)及以上的人員尚在任職試用期的;

6、未具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位正式干部身份的;

7、按上級有關規(guī)定不符合遴選條件的;

8、未具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經歷的;

（責任編輯：李明）