為有效解決部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才緊缺問(wèn)題，經(jīng)研究并報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定為縣工信局、縣直屬機(jī)關(guān)工委等機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員10名。為確保遴選工作公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行，制定本方案。

一、基本原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)的干部遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，以形成良好的激勵(lì)機(jī)制和公正的選人用人導(dǎo)向。

二、報(bào)考對(duì)象范圍和條件

報(bào)考對(duì)象必須是本縣范圍內(nèi)在編在崗?fù)瑢傩缘膰?guó)家公務(wù)員(含符合交流條件的已登記參照公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員)或正式干部(不含醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員)，且2012年10月1日之前參加工作(含2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)B崗公務(wù)員)。報(bào)名人員同時(shí)還必須符合以下條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，身體健康;

(二)具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷;

(三)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分和其他法律、政策規(guī)定的不得報(bào)考情形;

(四)2013--2014年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(五)符合《安遠(yuǎn)縣2015年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》(附后)中各職位的具體資格條件。

三、遴選程序

(一)報(bào)名(5月26日—6月5日)

本次公開(kāi)遴選報(bào)名，報(bào)考人員自行從安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《安遠(yuǎn)縣2015年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一份(表樣見(jiàn)附件一)，經(jīng)本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見(jiàn)并蓋章后，連同本人有效身份證、畢業(yè)證、編制證的原件和復(fù)印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局人事業(yè)務(wù)股。每人限報(bào)一個(gè)職位。

(二)資格審查(6月6日—7日)

報(bào)名結(jié)束后，縣組織人事部門根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格者，通過(guò)電話形式向報(bào)考者反饋審查結(jié)果。

(三)考試

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行?？荚嚪秶鸀檎衅笉徫凰匦璧幕A(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

1、筆試(6月16日)

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1才能開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，經(jīng)由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究決定后相應(yīng)減少該職位擬遴選人數(shù)或取消該職位的遴選計(jì)劃。因達(dá)不到比例取消職位的，報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的職位。筆試總分為100分。

筆試結(jié)束后，在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)發(fā)布筆試成績(jī)。

2、面試(6月19日)

按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定入闈面試人員(末位分?jǐn)?shù)相同者一并列入)，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為2：1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試總分為100分。

筆試、面試地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照各占50%的比例合成總成績(jī)。

(四)組織考核(6月22日—26日)

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考核人選(末位分?jǐn)?shù)相同的取筆試分高者，若筆試成績(jī)也相同取學(xué)歷高者，若學(xué)歷又相同，取參加工作時(shí)間長(zhǎng)者)。考核人選與擬遴選職位比例為1：1?？h組織人事部門抽調(diào)相關(guān)用人單位人員組成考核組，到考核對(duì)象所在單位進(jìn)行考核，考核對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間不到半年的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考核。主要考核擬遴選人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及廉潔自律等情況?？己私Y(jié)束后由考核組提出遴選意見(jiàn)建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究?？疾觳缓细竦?，按總成績(jī)從到低分順序排名，依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示、辦理相關(guān)手續(xù)(7月30日前)

根據(jù)考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬遴選人員，并在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立縣公開(kāi)遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)李森彪同志任組長(zhǎng)，縣委常委、組織部長(zhǎng)寧群為常務(wù)副組長(zhǎng)，縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)歐陽(yáng)勇志同志任副組長(zhǎng)，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，遴選工作在遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人社局，由歐陽(yáng)勇志同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選具體事務(wù)。

五、其他事項(xiàng)

本方案由中共安遠(yuǎn)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：安遠(yuǎn)縣委組織部干部科：0797--3728626;安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局人事業(yè)務(wù)股：0997--3724030。

原標(biāo)題：安遠(yuǎn)縣2015年公開(kāi)遴選部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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1、2015年安遠(yuǎn)縣遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

2、2015年安遠(yuǎn)縣遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員.doc

（責(zé)任編輯：李明）