2015重慶忠縣縣級機關事業單位遴選25人公告
(三)面試
面試由遴選單位或其主管部門負責。根據遴選職位崗位履職要求，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、調查研究、面談等多種方式進行，重點測試應試者的專業素質、業務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據工作需要，也可在面試中組織職位業務水平測試，主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、管理知識和政策法規等。
面試時間及具體有關事項由各遴選單位或其主管部門負責通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消面試資格。
參加面試人員為報考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。
面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。
五、考察
各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進入最后一名的總成績并列，則并列人員同時進入考察。
考察工作由遴選單位或其主管部門負責，要及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
六、確定遴選擬試用人員
遴選單位或其主管部門綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨委(黨組)集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報告和考察材料原件，以及黨委(黨組)會議記錄復印件(加蓋鮮章)，按公務員(參公人員)和事業單位工作人員兩類送縣委組織部、縣人力社保局。
七、公示、試用和調動
(一)擬試用人員名單將在忠縣電子政務內網、忠州新聞網、忠縣黨建網上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關規定向擬試用人員所在單位發試用通知，試用期為3個月。
(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面報告。
(三)對試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發調動通知;對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。
八、紀律與監督
(一)遴選工作執行《公務員回避制度(試行)》(中組發〔2011〕31號)，報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的單位。
(二)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會的監督。
(三)嚴肅遴選工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。
1.對不符合報考資格、條件騙取考試，或者違反開遴選紀律報考，或者不遵守《公務員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經查實，退回原單位。同時，視情節輕重給予黨紀、政紀處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
2.對在報名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀律的工作人員，視情節輕重調離原工作單位(崗位)或給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
九、本簡章由中共忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會局負責解釋。
原標題：2015年忠縣縣級機關事業單位公開遴選工作人員簡章
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中共忠縣縣委組織部
忠縣人力資源和社會局
2015年5月19日
（責任編輯：李明）
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