為充實縣政府辦干部隊伍力量，優化干部隊伍結構，經縣人事調配領導小組同意，決定面向全縣機關事業單位公開遴選工作人員。現將有關事項公告如下：

一、遴選人數

遴選6人，其中公務員4人，事業編制工作人員2人(其中1人為文書崗)。

二、報考對象及條件

(一)報考對象：組織人事關系在安遠縣的機關事業單位(不含醫院)的正式干部，按照編制性質對應參加遴選。參公單位人員報考公務員崗須符合交流進機關條件。

(二)報考人員應具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正;

2.大專以上(含大專)學歷;

3.年齡在35周歲以下(即1980年1月1日以后出生)。報考縣政府辦文書崗的年齡在40周歲以下(即1975年1月1日以后出生)，且為已婚育女性;

4.2012年10月1日以前參加工作，近兩年(2013年、2014年)年度考核稱職(合格)等次以上;

5.身體健康，符合國人部發〔2005〕1號、人社部發〔2010〕19號文件規定。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1.受黨紀政紀處分的;

2.違反計劃生育政策的;

3.試用期未滿或按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

4.法律、法規和政策規定的其他情形。

三、報名

報名采取現場報名的方式，不接受電話、信函和網上報名。

(一)報名時間：2015年4月30日— 5月10日(含節假日)。

(二)報名地點：縣政府辦秘書科(聯系電話：3732181，3733319 )。

(三)攜帶材料：(1)報考人員下載并填寫《安遠縣政府辦公室公開遴選工作人員報名表》(附件，一式三份);(2)身份證、學歷證、編制證明原件及3份復印件;(3)近期免冠小彩色相片3張。

(四)資格初審：在報名結束后24小時內對報考人員提交的材料進行審核。資格初審通過后，方可視為報名。報名人數與遴選名額必須達到3:1以上的比例，否則相應減少遴選名額。資格審查工作貫穿遴選工作全過程。

四、考核

采取量化考核的辦法進行，總分數為100分，分考察和實績考核兩部分。具體時間、地點另行通知。

(一)考核(總分60)。

1.書面述職。考察對象對學習、思想、工作等情況進行書面述職，形成述職報告(2000字左右)。

2.民主測評。由考核對象所在單位干部職工進行民主測評，對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。

3.征求意見。向考核對象所在單位干部職工征求意見，進一步了解考核對象現實表現情況。

4.個別面談。重點了解考核對象的言談舉止、知識結構、業務水平、溝通能力、反應能力等。由考核組分別打分，取平均分為考核成績。

(二)實績(總分40分)

1.2012年以來獲縣級以上獎勵、榮譽情況，按每項5分省部級4分市廳級3分縣處級2分計分，其中為副職機構的，在對應級別分值基礎上減0.5分(以證書或下發文件、證書發放機關的級別確認)，累計最為20分。

2.2012年以來在縣級以上刊物(不含網站)發表文章，按每篇5分、省部級4分、市廳級3分、縣處級2分計分，累計為20分。

面試結束后，按照遴選名額2:1的比例，從到低分確定參加考試人員。如遇缺額情況，可遞補。

五、考試

根據工作崗位需要，圍繞縣委、縣政府工作部署，采用統一組織專題調研，在規定時間內集中撰寫調研文章的方式進行。重點了解考試對象的文字表達、邏輯思維和綜合分析能力，總分為100分。筆試具體時間、地點另行通知。

考試結束后，按照考核與考試成績4：6的比例計算綜合成績，并按照遴選名額1:1的比例確定考察人員。如遇缺額情況，可遞補。

六、跟班考察

安排考察人員到縣政府辦跟班2個月，重點了解入闈人選的崗位適應能力。考察期滿，經考核合格的，按規定報縣人事調配領導小組審定，同意后辦理調任手續;經考核不合格的，安排回原單位工作，不再遞補。

七、組織領導。成立縣政府辦公開遴選工作小組，由縣委常委、縣政府常務副縣長李森彪任組長，縣人社局局長、政府辦主任為副組長，由縣人社局、縣政府辦相關負責同志為成員，具體負責遴選工作的組織實施。

原標題：安遠縣人民政府辦公室2015年公開遴選工作人員方案

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安遠縣政府辦公室公開遴選工作人員報名表

2015年4月30日

（責任編輯：李明）