(三)體檢和考察

1.體檢

根據綜合考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員;如仍相同，則按畢業時間的先后順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按綜合考試成績從到低分依次等額遞補。進入體檢人員名單在淮濱縣人民政府網上公示。

體檢時間：詳見淮濱縣人民政府網公告

體檢內容和辦法：參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)的規定進行。

2.考察

對體檢合格人員確定為考察人員。考察工作由縣監委、人社局、教體局組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位的要求進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

3.選崗

通過體檢、考察的考生確定為選崗人員。具體可供選擇崗位見招聘公告的《職位表》。

選崗時間、地點：詳見淮濱縣人民政府網公告。

選崗人員持本人有效身份證按時到達指定地點進行集中，根據所報學段學科，按照綜合考試成績從到低分選擇對應崗位，綜合成績并列的按筆試成績從到低分的順序進行選崗;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序進行選崗;如仍相同，則按畢業時間的先后順序進行選崗，若以上都相同的則年紀大者優先。已選定的崗位不再列入下一輪考生選崗范圍。選定崗位后不得更改。如考生放棄選崗的，當場由下一位考生繼續選崗，出現招聘職位缺額的，可在同職位應聘人員中，按綜合考試成績從到低分依次等額遞補。選崗工作由縣人社局、教體局統一組織實施。

(四)公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在淮濱縣人社局、教體局公示欄內和淮濱縣人民政府網(www.huaibin.gov.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監督。

四、聘用

(一)調劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按綜合考試成績從到低分依次等額遞補。經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組研究同意后，在相同專業報考層次中按綜合考試成績從高到低的順序且同意調劑的考生進行調劑補錄。

(二)辦理聘用手續。擬聘用人員公示期滿(公示時間為7個工作日)無異議后，按照規定程序辦理相關手續，到用人單位報到，對公示有異議且經審查不符合條件者和不服從組織者及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。

五、紀律要求

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環節的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在淮濱縣人民政府網(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀違法行為的，都要按照有關政策規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀委監委全程監督。

六、本意見未盡事宜，由淮濱縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組研究決定。

報名咨詢電話：人社局事業股18211777266

教體局人事股0376-7771922

網上報名技術咨詢電話：18037884870 ;18037484870

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2019年公開招聘中小學教師職位表

淮濱縣公開招聘事業單位工作人員

工作領導小組辦公室

2019年7月22日

原標題：淮濱縣2019年參加中國•河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘中小學教師公告

文章來源：http://www.huaibin.gov.cn/jjhb/gsgg/webinfo/2019/07/1561859773965709.htm

（責任編輯：李明）