為進一步深化我區教育系統干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優化學校校級班子結構，加強領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步加強教育系統干部管理工作的意見(試行)》等文件精神，經研究，決定在全區教育系統內公開競聘區屬學校校級副職干部10名，現將有關事項通知如下：

一、指導思想和工作思路

(一)指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備和注重實績、群眾公認原則，堅持公開、公平、競爭、擇優，創新教育系統領導干部選拔任用機制，形成富有活力的選人用人機制，為教育人才提供展現才華平臺，使教育管理人才脫穎而出，進一步教育系統干部隊伍的整體素質，建設一支素質優良、結構優化、作風正派、精干高效的領導干部隊伍，為推動晉安區教育事業的蓬勃發展、辦人民滿意的教育提供強有力的組織。

(二)工作思路。改革干部選拔模式，采取公開競聘的方式，做到公平、公正、客觀;委托第三方專業機構進行考務工作;按照“德、才、績、能”四個方面涵蓋的具體標準對參與者進行全面的衡量和測評;按照筆試、面試、考察、決策等環節，分階段、按步驟、有組織的開展公開競聘工作，實現“教育選賢才、氛圍更積極”的競聘工作目標。

二、組織領導與工作機構

為本次公開競聘工作圓滿完成，特成立晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組，負責對本次公開競聘工作進行整體規劃、實施、決策和管理，下設辦公室。

三、公開競聘的職位、名額

區屬學校校級副職干部10名(中學5名，小學5名)。

四、競聘報名條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，能夠正確理解和全面貫徹執行教育方針政策，能做到講大局、講團結、講原則、講正氣。

2、具備勝任競聘崗位的教育教學行政管理能力和水平，具有較強組織協調能力和開拓創新意識，勇于擔當。

3、個人工作業績良好，作風正派，有一定的公信力。

4、身體健康。

(二)資格條件

1、全區教育系統在編在崗人員;

2、年齡:男,1969年6月及以后出生;女，1974年6月及以后出生;

3、中學崗位本科及以上學歷，小學崗位大專及以上學歷;

4、具備一級教師職稱;

5、中學校級副職崗位滿足下列條件之一：現任區屬中學校長助理職務;現任區屬中學中層正職職務;現任區屬中學中層副職職務，滿2年(含)以上;任年段長或教研組長2年及以上的市級(含)以上骨干教師;任班主任3年及以上的市級(含)以上骨干教師。

6、小學校級副職崗位滿足下列條件之一：現任區屬小學校長助理職務;現任區屬小學中層正職職務;現任區屬小學中層副職職務，滿2年(含)以上;任年段長或教研組長2年及以上的市級(含)以上骨干教師;任班主任3年及以上的市級(含)以上骨干教師。

7、近三年年度(績效)考核均為稱職(合格)及以上等次。

(三)有下列情形之一者不得報考

1、受過司法機關刑事處罰的;

2、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的;

3、涉嫌違紀違規正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4、其他不適宜擔任校級副職干部職務情況的。

五、競聘流程和時間安排

(一)組織報名和資格審查

1、報名時間：2019年7月2日至7月5日(上午9：00-11:30，下午15:00-17:30)

2、報名方式：報名采取現場報名的方式。報名者應攜帶填寫好的報名登記表、身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、相關任職證明等材料、一寸免冠彩色正面近照3張，到晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組辦公室(地點：區教育局人事科125室，聯系電話：83994197)報名。

3、資格審查：經資格審查，符合報名條件的，予以公布考試認證信息、筆試時間及考場安排信息。參加筆試的人數與擬競聘職位的比例原則上不得低于10:1，如低于10:1，按比例減少競聘崗位。

4、領取準考證。由晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組辦公室通知報名者領取準考證。報名者應攜帶身份證領取準考證，并熟悉考場。

(三)統一考試和擇優競聘

考試分為筆試和面試。(7月中下旬)

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行，主要測試應試者對教育系統干部應具備的基本理論知識、教育管理方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決教育管理工作實際問題的能力。本次考試不指定考試范圍和考試用書。筆試成績滿分為100分(保留小數點后兩位)，筆試成績占總分值的40%。

2、公布筆試成績，確定面試人選。公布筆試成績的同時，根據筆試成績，從到低分確定面試人選。面試人選總數與競聘職位的比例為5:1，末尾同分一并進入面試。

3、面試。參加面試的順序由面試人員抽簽決定。面試成績滿分為100分(保留小數點后兩位)，面試成績占總分值的60%。

4、計算考試綜合成績，公布成績。按照筆試成績的40%和面試成績的60%的比例計算每位應試者的考試綜合成績(綜合成績保留小數點后三位)，考試綜合成績予以公布。

面試及綜合成績的合格成績均為60分，未達合格成績的，不予考察任用。

(四)確定考察人選、組織考察

1、確定考察人選。按照考察人選與競聘職位總數3:1的比例，從綜合成績到低分確定考察對象，如取至最后一名時，出現若干人綜合成績相同，以面試成績高的列入考察初步人選。考察初步人選經晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組辦公室審核并確定后，按程序予以公布并通知本人。

2、組織考察。由晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組組織人員組成干部考察組，對確定的考察對象進行考察。考察內容包括考察對象的德、才、績、能等方面;考察采取個別談話、民主測評等方式進行。對考察中反映的情況影響任職的，不作為擬任人選考慮。

(五)研究決定，辦理任職手續

1、確認擬任人選。晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組根據考察人選的考察結果確定擬任人選。組織擬任人選進行體檢，如出現體檢未通過人員，按綜合成績排名進行遞補。

2、進行任前公示。擬任人選及擬任崗位按程序進行公示，公示時間為5個工作日。

3、辦理任職手續。公示后未發現影響任用問題的，經晉安區屬學校校級副職公開競聘工作領導小組研究后，辦理任職手續。若經公示發現問題影響任用的，予以暫緩并依次遞補。

對本次公開競聘任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作，或者回原單位工作。

對于列入考察的人選，但本次未任用的干部，區教育局黨組將列入后備干部培養庫。

六、工作紀律

1、紀檢監察部門對此次公開競聘工作全過程進行監督。

2、競聘者遞交報名表后，除不可抗因素外，不得因個人原因無故退出競聘工作，否則三年內不予提拔任用。

3、凡參加競聘工作的評委會成員和所有工作人員與競聘者有親屬關系的，應當主動向公開競聘工作領導小組說明情況，并進行回避。

4、所有參與競聘工作的人員均要嚴格遵守工作紀律，自覺遵守中央八項規定，嚴格規范工作流程，自覺接受群眾和廣大教職工的監督，確保此次公開競聘工作順利進行。

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2019年福州市晉安區區屬學校校級副職干部公開競聘報名匯總表.xlsx

2019年福州市晉安區區屬學校校級副職干部公開競聘報名表.docx

2019年福州市晉安區區屬學校校級副職干部公開競聘校級副職干部申報材料目錄清單.docx

中共福州市晉安區教育局黨組

2019年6月28日

原標題：福州市晉安區教育局2019年公開競聘區屬學校校級副職公告

文章來源：http://jaq.fuzhou.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/201906/t20190629_2929008.htm

（責任編輯：李明）