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為確保新建學校秋季開學工作順利進行，緩解城區入學難等問題，結合高陵區教育實際，經區政府研究決定，區教育局面向社會公開招聘合同制教師、校醫及工作人員共78名，制定以下實施方案。

一、基本原則：

堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

二、招聘范圍：

國家承認學歷的全日制統招研究生、本科學生;或畢業后待業、就業的研究生、本科等人員。

三、招聘條件：

1.熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德，遵紀守法，誠實守信。

2.遵守法律法規，無違法記錄。身心健康，能勝任教育教學等工作。

3.具備應聘崗位需要的專業知識和業務能力及相應的教師資格或任職資格，專業教師普通話水平應達到二級乙等及以上等級。

4.年齡35周歲以下(1984年6月1日以后出生)。具有區縣級及以上模范()教師、班主任、教學能手、骨干教師、榮譽者予以加分，年齡條件放寬到38周歲左右。

四、聘用人員需求表：見附件。

五、招聘步驟及聘用：按照個人申報、資格審查、面試、公示、體檢、政審、聘用等步驟實施。

(一)個人申報：

1、時間：定于2019年6月18日---6月19日。

2、地點：高陵區教育局(人事科)。電話：86918164。

3、報名需提供的有關證件：學歷(學位)原件及復印件，身份證原件及復印件，戶口本、教師資格證原件及復印件，個人簡歷(從高中填起)，榮譽證書原件及復印件(以上復印件按順序裝訂),交一寸近期免冠同底版彩色照片2張。

(二)資格審查：

1、應聘人員提供的證件必須真實有效，一旦發現弄虛作假，取消應聘資格。

2、應聘人員所留的聯系方式應準確無誤，如聯系方式變化造成延誤責任自負。

3、招聘工作領導小組依據招聘條件和崗位需求對申報人員提供的資料進行資格審查。

(三)面試：

1、面試時間及地點：另行通知。

2、面試方法：面試采取抽簽說課或提問回答的方式，內容為應聘人員申報的崗位專業(現行小學教材)，考官現場打分，時間為20分鐘。

3、面試成績滿分為100分。

4、面試考官：由招聘工作領導小組具體確定組織。

5、面試結束后將按照招聘崗位與應聘人數1：1的比例按面試成績由到低分確定擬聘用人員。如應聘面試成績并列，參考資審材料擇優聘用或安排二次面試擇優聘用。

(四)公示：

面試成績另行通知。

(五)體檢：

擬聘用人員體檢不合格的須在招聘工作領導小組辦公室指定的醫院復檢。復檢不合格取消錄取資格，對空缺的名額經招聘工作領導小組辦公室同意后，按面試成績排名順序依次遞補。

(六)政審：

體檢合格人員由教育局安排進行政審工作。

(七)聘用程序：

1、政審合格人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為4個月。

2、錄用人員的管理及待遇：錄用人員按規定實行合同制管理。專業教師、校醫等月工資4000元、其他工作人員月工資3500元，試用期滿后繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等五項保險;試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止合同。

3、錄用人員原則上三年內不得調離本崗位。

4、錄用人員人事檔案由區教育局托管。

原標題：西安市高陵區教育局關于2019年招聘合同制教職工的實施方案

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2019年高陵區聘用人員需求計劃

高陵區教育局招聘工作領導小組辦公室

2019年6月12日

原文鏈接：http://www.gao-ling.gov.cn/html/xxgk/gkml/sdlygk/shgysy/jyly/201906/55087.html

（責任編輯：李明）