根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步嚴格程序規范事業單位公開招聘工作的通知》(湘人社發〔2014〕34號)、省委組織部、省人力資源和社會廳《轉發中共中央組織部、人力資源和社會部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(湘人社發〔2017〕5號)、《關于進一步改進事業單位公開招聘工作的實施意見》(郴組〔2016〕11號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)和《關于開展鄉鎮、醫院專業技術人才招聘活動的通知》(郴人社發〔2019〕30號)等文件精神。2019年安仁縣鄉鎮直赴湘南學院公開招聘2019年全日制普通高校應屆畢業生23名。現公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘緊缺專業教師23名，具體招聘崗位、人數及資格條件等詳見附件。

相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：

郴州人社局門戶網站(http://czrsj.czs.gov.cn)

郴州市人力資源考試網(http://61.187.189.252)

安仁縣人民政府網站

(http://www.anrenzf.gov.cn/armh/index.html)

各環節招聘信息在安仁縣人民政府網站向社會公開發布。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

2.在校表現品學兼優，熱愛教育事業，能夠吃苦耐勞。

3.身體條件適應崗位要求。

4.符合招聘崗位所需的學科專業、學歷、年齡和其他條件;

(1)報考人員的年齡不得超過35周歲(即1983年5月29日以后出生)，報考人員應為2019年全日制普通高校應屆畢業生。

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。

(3)專業設置以教育部發布的《普通高等高等職業教育(專科)專業目錄》、《全日制普通高校本科專業設置目錄》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》和《2019年湖南公務員考試專業指導目錄》作為基本依據。

(4)招聘崗位所要求的其他條件見附件1。

(二)不得報考的情形

1.在讀的普通高校全日制非2019屆畢業生(在讀的全日制非2019屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推);

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

6.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報考方式。本次招聘由用人單位或主管部門組織人員現場報名的方式。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。報考人員現場填寫附件2《2019年安仁縣事業單位公開招聘人員報名表》(一式兩份)。

2.報名時間及地點。5月29日(上午8:30-12:00)湘南學院體育館

5月29-31日(上午8:30-12:00，下午3:00-5:30)安仁縣教育局一樓政工股。

3.報名聯系人。段源才13574563816 羅宗武13873591701。

(二)資格審查

1.資格審查工作由招聘單位或主管部門負責。

2.現場報名的同時進行資格審查。報考人員需提交以下材料:⑴填寫《2019年安仁縣事業單位公開招聘人員報名表》附件2(一式兩份);⑵本人有效證件(有效期內二代身份證)、2019年全日制普通高校應屆畢業生就業推薦表、相應教師資格證(或教師資格考試合格證明)及其他證件原件及復印件;⑶本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背后寫好崗位和姓名)。

3.畢業證、學位證、相應教師資格證(或教師資格考試合格證明、普通話考試合格證明)必須于2019年7月31日前交驗，未交驗的將不予聘用。

4. 資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

5.準考證。面試前一天在安仁縣教育局一樓政工股領取，時間另行通知。

6.注意事項。招聘人數與經資格審查符合條件報名應聘人數的比例不得低于1?2，其中初中數學、物理、地理、生物緊缺學科崗位可不設開考比例。達不到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數;無法開考的，取消該崗位招聘計劃，并現場或者電話告知報名考生。

(三)面試

1.面試時間及地點。具體時間地點在安仁縣政府門戶網站公布。

2.面試對象。按達到開考比例的實際報名人數確定面試對象。

3.面試形式。采取試教的形式進行(口述微型課，面試時間為10分鐘)。

4.面試內容。面試內容為報考崗位所對應的教學科目，主要測試應試人員的教學能力和專業水平。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分,起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

6.面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個分和一個最低分后相加除以有效評委人數(四舍五入保留到小數點后兩位數字)，未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

初中數學、物理、地理、生物緊缺學科崗位，面試成績在75分以下(不含75分)的不予聘用。

（責任編輯：李明）