2019湖北黃岡市紅安縣教育系統部分招聘教師公告【招300人】

三、成績權重

1、筆試、面試成績分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2、筆試滿分為100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計算公式為：(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

4、享受優惠政策的“三支一扶”計劃項目人員，筆試成績加 5 分，并計入筆試成績折算。即：該類考生筆試成績 = 筆試卷面分數 +5 分。該類考生綜合成績計算公式為：[(筆試成績+5分)×40%]+(面試成績×60%)

5、考生綜合成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，加試專業知識。

四、體檢、考察

根據考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和教育行業體檢標準等規定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門報縣招聘工作主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

五、選崗及公示

鄉鎮初中、小學、幼兒教師崗位，按每個崗位綜合成績由高到低依次選崗，并向社會公示。

招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報縣人社局審定，在紅安縣人民政府官方網站、紅安網、紅安縣教育局官方網站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人社局審核，市人社局備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

六、辦理聘用手續

經縣人社局審核，市人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。

這次招聘實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以正式聘用，辦理手續;不合格的，取消聘用。

七、其他事宜

1、時間報到。與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由聘用人員本人按有關規定自行處理。對無故自行放棄的人員，不得辦理改派或調檔手續，并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

2、公開招聘過程中的違紀違規行為，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3、本公告由縣人力資源和社會局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。未盡事宜另行公告。

報名咨詢電話：0713-5249220(縣教育局政工股)

政策咨詢電話：0713-5282432 (縣人社局人力資源管理股)

監督舉報電話：0713-5248121(縣人社局監察室) 0713-5249360(縣教育局監察室)。

原標題：紅安縣教育系統部分2019年專項公開招聘教師公告