2019山東濟南大學城實驗高級中學引進高層次教育人才公告【招2人】

濟南大學城實驗高級中學系市教育局直屬公辦高級中學，為公益二類事業單位。根據《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(濟發〔2017〕16號)和《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》(濟人才辦發〔2017〕22號)以及國家、省有關規定和要求，結合編制空缺情況及工作需要，擬于2019年面向全國范圍(不含濟南市域內)引進高層次教育人才。

一、引進崗位及人數

高層次教育人才(教師)2人，不分學科，擬從語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、信息技術10個學科中引進。

二、引進人員條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，品學端正，敬業愛生，業績突出，身心健康。

2.具有高中相應學科教師資格;

3.具有高級教師(高中學段，副高及以上)專業技術職務資格;

4.年齡不超過50周歲(1968年5月23日以后出生)。

5.市級教育領軍人才，在學生德育、學科教學或教育科研等領域取得較大成績的市級以上知名教師，且獲得過以下榮譽或獎勵中的至少一項：學科競賽教練、省特級教師、齊魯(含工程人選)、地市級及以上專業技術拔尖人才、教師、教學能手等;

6.至少有一屆完整的高中教學經歷。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得報考。應聘人員不能報考與本人有親屬回避等關系的崗位。

三、報名和資格審查

(一)報名

應聘人員登錄濟南教育局網站或山東省實驗中學網站下載《2019年濟南大學城實驗高中引進高層次教育人才報名表》(以下簡稱《報名表》)，按要求規范填寫，并在指定位置簽字確認，內容要真實準確。

報名審查材料：1.《報名表》(上傳電子照片);2.本人身份證;3.國家承認的學歷證書;4.相應教師資格證書;5.高級教師職稱證書;6.1-3件能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料;7.所在單位任職、任課經歷證明;8.戶口簿(或戶籍卡)9.本人近期免冠一寸照片兩張。

(二)資格審查

1.應聘人員把上述相關材料填寫完整后，于2019年5月24日(周五)前拍照或掃描后發至指定郵箱(jndxcsygzzzrs@jn.shandong.cn)進行初審(以郵件發送時間為準)。初審通過人員名單在濟南市教育局、山東省實驗中學網站公布。

2. 選派業務熟練工作人員，對初審通過人員提交的材料進行現場審查，審查結果當場公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格。資格審查結束后，對無報考人員或審查無合格人員的崗位，取消引進計劃。根據報名情況，取消的引進計劃將調整到其他相應崗位。現場審查時間另行通知，請及時關注濟南市教育局及山東省實驗中學網站公告。

四、業務能力考評

在市教育局領導下，成立引進教育人才專家考評小組，負責業務能力考評，業務能力考評時間初定為2019年6月1日。如有變更，以濟南市教育局及山東省實驗中學網站公告時間為準。

業務能力考評包括面試和說課兩個環節，專家組對面試和說課分別進行賦分。每位應聘人員考評時間不超過15分鐘，其中面試5分鐘，說課10分鐘。

面試采取答辯方式進行，采用百分制計算成績，主要從語言表達、邏輯思維、專業素質和專業技能等方面考評應聘人員從業的基本素質和基本能力;說課采用百分制計算成績，主要考評應聘人員綜合運用教育學、心理學知識，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

面試成績、說課成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按面試成績占40%、說課成績占60%計算業務能力考評總成績。考評總成績設置最低合格分數線60分。

業務能力考評結束后,在最低合格分數線以上,根據業務能力考評總成績從到低分, 按1：1的比例，確定考察、體檢人員，在濟南市教育局、山東省實驗中學網站公布。同一引進崗位應聘人員出現業務能力考評總成績并列的，則按說課成績從到低分確定考察、體檢范圍人選;若出現說課成績也相同的，則對成績相同者重新組織說課，按說課成績由到低分確定考察、體檢范圍人選(在考察、體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察和體檢

根據實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

(一)考察。根據崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、公示引進

根據業務能力考評、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在濟南市教育局、山東省實驗中學網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員公示后不再遞補。公示期滿且無異議的，辦理聘用等有關手續。引進人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、待遇

依據《中共濟南市委、濟南市人民政府關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(濟發〔2017〕16號)和《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》(濟人才辦發〔2017〕22號)執行。

(一)住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，服務期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。

(二)薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的同時，3年內每年給予新引進的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。政府薪酬不納入用人單位績效工資總量。

(三)崗位聘用。引進人才到教育系統事業單位從事專業技術工作的，可不受單位專業技術崗位總量、等級和結構比例的限制，可設立特設崗位進行聘任;有突出貢獻的，可按破格晉升有關規定申報高一級專業技術職務資格。

(四)優先培養。設立人才支持項目經費，將引進人才納入工作室、管理者工程，享受、名校長的專項科研津貼。

(五)專項服務。引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合市外調入基本條件的，由組織、人社部門根據有關政策要求優先安置;引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

八、其他

濟南大學城實驗高級中學公開引進高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班，不收取任何考試費用。

聯系人：馮玉