3、面試工作組織。面試由區(qū)教育局、區(qū)人社局共同組織實(shí)施。面試成績(jī)實(shí)行100分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均方法計(jì)算。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

四、成績(jī)權(quán)重

1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按照40%和60%計(jì)入考生綜合成績(jī)。

2、考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

3、根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào))精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試總成績(jī)加5分。符合“三支一扶” (含資教生、特崗生)加分條件的考生綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+5)×40%+面試成績(jī)×60%。

4、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一類別同一學(xué)科考生綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高的考生排名靠前;若面試成績(jī)也相同，則筆試成績(jī)中專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織加試。

五、考核、體檢

根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。對(duì)進(jìn)入考核、體檢人選采取函調(diào)、實(shí)地考察等形式進(jìn)行考核，同時(shí)組織進(jìn)行體檢。

(一)考核

1、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？己酥羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？己酥校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核和體檢。

(二)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核和體檢。

六、公示及備案

招聘單位根據(jù)考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，區(qū)教育局、區(qū)人社局制定分報(bào)考類別分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會(huì)公告，組織聘用人員選崗。各具體聘用崗位確定后，由區(qū)教育局、區(qū)人社局將備案報(bào)告、聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市教育局、市人社局審核備案后，由區(qū)人社局下達(dá)聘用通知。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

七、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市教育局、市人社局審核備案后，各單位為新招聘的教師辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

八、其他事項(xiàng)

1、本次招聘過(guò)程中有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)指定網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。招考期間，請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的移動(dòng)電話暢通，以備聯(lián)系。

黃州區(qū)義務(wù)教育教師公開招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站：

黃州區(qū)人民政府(http://www.huangzhou.gov.cn/)

湖北省招聘信息發(fā)布請(qǐng)考生關(guān)注省教育廳、省教育考試院等相關(guān)網(wǎng)站。

2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0713-8671096(黃州區(qū)教育局人事股);0713-8111956(黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)。

未盡事宜另行公告。

原標(biāo)題：黃州區(qū)2019年公開招聘義務(wù)教育教師公告

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2019年黃州區(qū)公開招聘義務(wù)教育教師崗位計(jì)劃表.xls

黃州區(qū)人力資源和社會(huì)局 黃州區(qū)教育局

2019年4月3日

文章來(lái)源：http://www.huangzhou.gov.cn/doc/2019/04/03/67428.shtml

（責(zé)任編輯：李明）