2019安徽黃山學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位招聘公告【招5人】

根據(jù)有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則;

(二)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

二、招聘計(jì)劃名額

5名

三、招聘條件

(一)在2019年8月31日前取得碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員學(xué)歷證書須經(jīng)教育部認(rèn)證)。年齡30周歲以下(即1989年1月1日以后出生)，須是中共黨員或中共預(yù)備黨員。

(二)具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì);具備良好的思想政治教育工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、組織管理能力;熱愛并善于做學(xué)生思想政治教育工作。

(三)具有良好的身體和心理素質(zhì)，精力充沛，性格開朗，能勝任本職工作，符合相關(guān)體檢與測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)。

(四)遵紀(jì)守法，未受過任何紀(jì)律處分。

四、聘用方式及待遇

(一)以人事代理方式予以聘用，首聘期限(服務(wù)期限)為四年。基本工資、津貼、住房公積金參照在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳納部分由支付，個(gè)人應(yīng)繳納部分由代扣代繳。

(三)人事關(guān)系、檔案由黃山市人才服務(wù)中心管理。

五、招聘程序及時(shí)間安排

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員將本人簡(jiǎn)歷、填寫完整的《黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表》(人事處網(wǎng)頁下載)電子版發(fā)送到招聘郵箱hsursc@126.com進(jìn)行報(bào)名，郵件大小控制在5M以下，郵件主題為“姓名+畢業(yè)專業(yè)+2019年黃山學(xué)院專職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報(bào)名”，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)?jiān)谏鲜龈鞲郊拿Q前加本人姓名。報(bào)名截止時(shí)間為2019年4月12日。未按規(guī)定要求應(yīng)聘者不予受理報(bào)名。

(二)資格審查和簡(jiǎn)歷篩選

4月15日前，人事處根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況及招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初步篩選，確定初選名單后，通過E-mail(應(yīng)聘者在“黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表”中所填郵箱)通知被選人員參加考核。

(三)應(yīng)聘人員電子郵件確認(rèn)來校參加考核

4月17日前，通過資格審查接到考核通知的應(yīng)聘人員回復(fù)電子郵件至招聘郵箱hsursc@126.com確認(rèn)來校參加考核，郵件主題及內(nèi)容為“姓名+畢業(yè)+確認(rèn)參加2019年黃山學(xué)院專職輔導(dǎo)員招聘考核”。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按上述格式通過電子郵件確認(rèn)來校參加考核者，視為自動(dòng)放棄考核資格。

(四)考核內(nèi)容及程序

考核分為筆試與面試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

(五)考核時(shí)間安排

1、4月19日(星期五)上午8：10—8：30報(bào)到：應(yīng)聘人員到黃山學(xué)院率水校區(qū)逸夫圖書館第一會(huì)議室報(bào)到。

2、4月19日上午9：30—11：30筆試：筆試地點(diǎn)為黃山學(xué)院率水校區(qū)，具體地點(diǎn)另行通知。筆試主要考核考生的思想政治教育的政策水平、學(xué)生管理能力、分析問題和解決問題的能力。

3、4月19日晚上21：00前公布面試人員名單(面試人選按招聘名額1:3的比例，從筆試成績(jī)到低分確定)，名單詳見黃山學(xué)院人事處網(wǎng)頁或直接到人事處查詢。

4、4月20日在黃山學(xué)院率水校區(qū)逸夫圖書館第一會(huì)議室面試(面試根據(jù)抽簽順序進(jìn)行)。面試時(shí)間為8分鐘，應(yīng)聘人員自我介紹3分鐘左右，然后回答必答題和評(píng)委提問。面試后集中進(jìn)行心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果作為擬聘依據(jù)，面試成績(jī)低于75分者不予聘用。

5、提交討論確定擬聘用人選。根據(jù)考核綜合成績(jī)排名、專業(yè)特長(zhǎng)等綜合情況，確定擬聘用人選。

6、體檢及考察。體檢結(jié)果為不合格的，取消擬聘資格，根據(jù)缺額，參照考生考核最終成績(jī)、綜合素質(zhì)及體檢測(cè)試情況依次等額遞補(bǔ)。考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組由兩人以上組成，考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況。

7、公示。人事處將體檢與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

8、簽約聘用。與公示無異議、體檢合格、心理測(cè)試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，可取消其聘用資格。

六、其它注意事項(xiàng)

(一)面試報(bào)到時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶簡(jiǎn)歷(1份)、本人身份證及復(fù)印件(1份)、本科學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(1份)。

(二)未接到考核通知或不符合聘用條件的應(yīng)聘人員不得來校參加考核。應(yīng)聘人員必須所提供材料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，不符合聘用條件，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)對(duì)于考核期間攜帶通訊工具等違反考試紀(jì)律的考生，考試成績(jī)按零分處理。

(四)其它未盡事宜參照其他有關(guān)文件執(zhí)行，本公告由黃山學(xué)院人事處、學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

原標(biāo)題：2019年度黃山學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位招聘公告

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黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表.xls

黃山學(xué)院人事處、學(xué)生處

2019年4月2日