(三)筆試

梧州市中小學(幼兒園)公開考試招聘教師的筆試考務(wù)、考場編排、試卷領(lǐng)取、保管回收等相關(guān)工作由市教育行政部門會同人力資源和社會部門開展，市招生考試院具體承辦。

1.打印準考證。應(yīng)聘人員繳費后，可于考試前一周登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準考證，按照準考證上規(guī)定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

2.筆試時間為2019年5月11日，具體安排為：

上午 9:00—11:00 教育學與教學法基礎(chǔ)知識

下午 15:00—17:00 教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識

以上兩科考試分值各 100 分。

3.筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準考證》。

4.照顧加分：少數(shù)民族加3分;在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位的照顧加分(含少數(shù)民族加分)，總分不能超過25分(具體加分項目詳見《梧州市在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位照顧加分表》)。代課人員報考非專設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。

5.筆試成績查詢：2019年5月25日起，應(yīng)聘人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績。

6.筆試成績計算：筆試成績=教育學與教學法基礎(chǔ)知識成績+教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識成績+照顧加分

7.確定合格分數(shù)線：筆試合格分數(shù)線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)、梧州教育局網(wǎng)站(http://jyj.wuzhou.gov.cn/)向社會公布。

(四)面試

1.確定面試人員名單。市、縣(市、區(qū))教育行政部門根據(jù)報考人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與報考人員 1:3 的比例，從到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

2.面試資格初審。市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門負責通知進入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門進行面試資格審查(遞交材料方式及地點以通知為準)。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、教師資格證或教師資格認定審核合格證明、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)(在職在編人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績從到低分依次進行人員遞補。遞補人選的資格審查同上。遞補時間節(jié)點由市、縣(市、區(qū))自行確定并公告。

招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會局核準后，才能進行面試。招聘崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位招聘。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門在梧州人才網(wǎng)、各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站公示5個工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

3.面試資格復審

面試前，市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與面試資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由應(yīng)聘人員自負。

面試資格復審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。

4.面試的組織和實施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79 號文執(zhí)行。面試由由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點應(yīng)提前3個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)(http://wz.gxrc.com/)和梧州教育局網(wǎng)站(http://jyj.wuzhou.gov.cn/)公布，面試時間、地點和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

5.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過說課、試講、答辯等方式開展。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選

經(jīng)市人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績由市直招聘單位、各縣(市、區(qū))教育行政部門自行公布。

(五)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(教育學與教學法基礎(chǔ)知識成績+教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識成績+照顧加分)÷2;成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

(六)考核

1. 確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識成績者進入考核程序。

在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者;如教齡相同，取學歷者;如教齡和學歷都相同，取職稱者;如教齡、學歷和職稱都相同，取職務(wù)者;如教齡、學歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行筆試復試，取成績者進入考核。

2.考核。招聘單位負責應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

(七)體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。市、縣(市、區(qū))教育行政部門負責組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。

2.復檢。招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

4.公示。對、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、梧州教育局網(wǎng)站和各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于 7 個工作日。

(八)公布招聘結(jié)果及空缺崗位

1.公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

2.經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各縣(市、區(qū))教育行政部門、各招聘單位商有關(guān)部門確定是否組織復征志愿與補充招聘。如復征，復征志愿補充招聘信息將在廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)、梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)公布。

（責任編輯：李明）