七、面試

面試工作由防城區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局會(huì)同防城區(qū)人力資源和社會(huì)局開展，在面試前須制定面試工作方案報(bào)防城區(qū)中小學(xué)(幼兒園)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織實(shí)施。

(一)確定面試人員名單。

教育行政部門根據(jù)報(bào)考人員筆試合格成績，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1：3的比例，從到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人員。確定進(jìn)入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進(jìn)行資格復(fù)審，若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則按照筆試合格成績從到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)并在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布公告。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

(二)面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。面試通過試講方式進(jìn)行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

(三)發(fā)布面試公告。面試人員確定后，由防城區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局在防城港人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)、廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)發(fā)布面試公告。

(四)面試時(shí)間：2019年7月中旬(具體時(shí)間以公告為準(zhǔn))。

(五)面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

(六)面試成績：面試滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績作為總成績。按照面試合格成績與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例從到低分的順序確定考核體檢人選，若同一崗位比例內(nèi)末位考生面試合格成績相同的，以筆試成績高的確定為考核和體檢人員;同一崗位末位考生筆試成績、面試合格成績都相同的，以筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高的確定為考核和體檢人員;同一崗位末位考生筆試成績、面試合格成績、筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績都相同的，同時(shí)確定為考核和體檢人員，最后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核和體檢結(jié)果進(jìn)行票決確定擬聘人員。

八、考核和體檢

考核和體檢工作，由防城區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實(shí)施。

(一)考核和體檢人選的確定。面試結(jié)束后，防城區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局根據(jù)應(yīng)聘人員的面試合格成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分的順序確定考核和體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同的，以筆試成績高的確定為考核和體檢人選。同一崗位末位考生筆試成績、面試合格成績都相同的，以筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高的確定為考核和體檢人選。同一崗位末位考生筆試成績、面試合格成績、筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績都相同的，同時(shí)確定為考核和體檢人選。最后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核和體檢結(jié)果進(jìn)行票決，決定擬聘人員。

(二)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢。根據(jù)考核結(jié)論確定體檢人員，考核結(jié)論不合格的，不得確定為體檢人員。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行承擔(dān)。

(四)確定擬聘用人員。防城區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。若同一崗位末位考生的筆試成績、面試合格成績、筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績都相同而同時(shí)被確定為進(jìn)入考核和體檢人選的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核情況和體檢結(jié)果，通過票決的方式擇優(yōu)確定擬聘用人員。若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的考核人選，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、按面試合格成績從到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

九、公示

擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會(huì)局審核后在防城港人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)和廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。擬聘用人員經(jīng)公示后，公示不合格或自愿放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

十、聘用審批

對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按管理權(quán)限報(bào)批，辦理聘用等手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，應(yīng)與用人單位簽定不少于3年服務(wù)期的聘用合同，不得再參加2019年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。

十一、招聘紀(jì)律

公開招聘工作實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。本次招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等的處理;應(yīng)聘人員聘用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。

十二、其他事宜

(一)凡涉及本次公開招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由2019年度防城港市防城區(qū)中小學(xué)、幼兒園公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年)》設(shè)置。

咨詢電話：0770-3253530，聯(lián)系地址：防城港市防城區(qū)防東路80號。

原標(biāo)題： 2019年度防城港市防城區(qū)中小(幼兒園)公開招聘教師公告

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2019年防城港市防城區(qū)中小（幼兒園）公開招聘教師崗位計(jì)劃表

2019年防城港市防城區(qū)中小（幼兒園）公開招聘教師崗位計(jì)劃表

防城港市防城區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局

2019年3月20日

來源：http://fcg.gxrc.com/ds/fc/Article.aspx?ArticleID=100005

（責(zé)任編輯：李明）