2019年5月下旬應聘人員登錄廣西招生考試網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢筆試成績，具體時間見報名網站。

7.確定公共科目筆試總成績辦法。

筆試總成績為《教育學與教學法基礎知識》與《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績之和。不劃定筆試合格分數線。

(二)面試(崗位適應性測評)。

本次面試(崗位適應性測評)統一采取試講方式進行。

1.進入面試范圍人選的確定。

(1)參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須參加全廣西兩個公共科目的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍;個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會部門審定后，報百色市教育局匯總審核，經百色市人力資源和社會局核準后，才能進入面試程序。

(2)免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經縣(市、區)教育局、人力資源和社會局和經百色市教育局授權的市直有關招聘進行面試資格審核，報百色市教育局及百色市人力資源和社會局審批同意后，才能進入面試程序。

進入面試范圍人選由面試實施單位通過百色教育網、百色人才網上公布。各縣(市、區)教育局及市直有關招聘負責通知進入面試的考生的面試時間、地點以及其它面試相關事宜。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

(1)面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。

(2)提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、報名表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

2019年應屆普通高校畢業生在面試資格審查階段無法提供學歷證書、學位證書和教師資格證原件的，可提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表和教師資格考試合格證明代替。

在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會部門同意報考的證明材料(單位負責人簽字并加蓋公章)。

定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠農村從事教學工作經歷年限證明，證明由各縣(市、區)教育局出據。

考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在面試資格審查時自行舉證，舉證審批表見附件4。

考生提供的證件(如畢業證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關單位責任。

招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。

3.面試的組織與實施。

各縣(市、區)的面試方案由各縣(市、區)教育局、人力資源和社會局負責制定，報百色市教育局、人力資源和社會局備案后，由各縣(市、區)組織實施;市直有關的面試方案由百色市教育局、人力資源和社會局制定，并由市教育局組織實施。面試成績在當天面試結束時當場公布。

進行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣(市、區)教育局商同級人力資源和社會局選派。各縣(市、區)面試評委要求在本市范圍內縣(市、區)之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年(含兩年)以上。招聘及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

4.面試命題、時間與要求。

面試的命題方式及內容：距開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供的相應學科教材范圍進行現場命題。面試分值為100分。

面試時間：全市統一(2019年7月初前完成，具體時間另行通知)。

面試地點：設在同級人民政府所在地。

面試經費：由同級財政部門或用人單位負責。

面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)執行。百色市教育局商百色市人力資源和社會局統一選派巡視員監督指導，同級紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。

經百色市教育局、人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，崗位招聘計劃人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)文執行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復征補充招聘。

本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績;面試成績為總成績，并作為是否進入考核環節的依據。

六、考核(2019年7月底前)

(一)確定考核人員名單。

面試結束后，根據報考人員的面試成績(面試成績計算取小數點后兩位)，按照招聘崗位計劃人數與面試人數1:1的比例，從到低分確定進入考核人選，報百色市教育局、人力資源和社會局核準后，由招聘單位主管部門在百色教育網、百色人才網上公布。出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

通過筆試進入面試的人員，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為考核人選。

免筆試進入面試的人員，面試成績并列的，由縣(市、區)教育局商同級人力資源和社會部門通過組織加試說課方式確定考核人選。

(二)招聘單位負責應聘人員的考核工作。

著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行考核。

七、體檢(2019年7月底前)

考核結束后，確定體檢人員名單，報百色市教育局核準后，由招聘單位主管部門在百色教育網、百色人才網上公布。

各級教育行政部門負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢經費由考生自己支付。

各縣(市、區)、各部門要高度重視體檢工作。考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。

八、聘前公示(2019年8月上旬)

市本級崗位由市教育局，根據綜合成績、體檢結果與考察情況，確定擬聘用人選，經市教育局班子集體討論決定后在百色教育網、百色人才網上公示;縣級及以下崗位由縣(市、區)教育局和縣(市、區)人力資源和社會局，根據綜合成績、體檢結果與考察情況，確定擬聘用人選，經縣教育局班子集體討論決定后，在百色教育網、百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責調查核實。

九、公布招聘結果及空缺崗位(2019年8月上旬)

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需要進行補充招聘的，報百色市教育局、人力資源和社會局匯總審核，并統一組織一次復征志愿與補充招聘。屆時自治區招生考試院開放“廣西中小學教師公開招聘系統”，由百色市教育局發布復征志愿補充招聘信息，招聘單位根據實際開展調劑補充招聘的報名工作。

（責任編輯：李明）