(二)資格審查

資格審查工作由招聘單位或主管部門負責，報名的同時進行現場資格審查。

1.報考人員需提交以下材料:(1)填寫《2019年桂陽縣事業單位公開招聘人員報名表》附件2(一式兩份);(2)本人有效證件(有效期內二代身份證)及復印件;(3)全日制普通高校2019年應屆畢業生就業推薦表或學生基本情況證明(證明樣式見附件4);(4)本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫好崗位和姓名)。

2.畢業證、學位證、教師資格證必須于2019年7月31日前交驗，2019年7月31日前未取得畢業證、學位證、教師資格證的取消聘用資格。

3. 資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

4.領取準考證。資格審查通過，現場發放面試準考證。

5.注意事項：

(1)有效報名人數與崗位招聘人數的比例原則上不得低于2?1 。達不到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數;無法開考的，取消該崗位招聘計劃。對只有全日制碩士研究生以上學歷學位人員報考的招聘崗位不設置開考比例。

(2)取消招聘計劃數的崗位，將于4月2日在桂陽縣政府門戶網站(http://www.hngy.gov.cn)公布。報考崗位被取消的人員可在4月3日申請改報符合條件的其他崗位;不在規定時間申請改報崗位的，視為放棄本次考試。4月4日將公布核減招聘計劃數的崗位。

(三)面試

1.面試時間及地點。計劃在2019年4月上旬進行面試，具體見桂陽縣人民政府門戶網站(http://www.hngy.gov.cn)發布的面試公告。

2.面試對象。經資格審核合格的報考人員確定為面試對象。

3.面試形式。采取試教的形式進行(上微型課，面試時間為10分鐘)。

4.面試內容。面試內容為報考崗位所對應的教學科目，主要測試應試人員的教學能力和專業水平。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評分，集體商議情況記入《考生面試評分在70分以下情況記錄表》。

6.面試成績。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個分和一個最低分后相加除以有效評委人數，即為考生面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

7.成績排名。按照面試成績從高到低進行排名(四舍五入保留到小數點后兩位數字)。最后一名成績并列的，再組織并列的人員參加一次面試，按成績高低排名。面試成績及排名在桂陽縣人民政府門戶網站公布。

(四)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由桂陽縣教育局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間另行在桂陽縣人民政府門戶網站(http://www.hngy.gov.cn)公告。

3.體檢標準。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4.注意事項。報考人員憑有效身份證、準考證參加體檢。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(五)考察

招聘單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

(六)選崗

按照面試成績從到低分的順序，由考察合格的考生從核減崗位計劃后確定的招聘崗位中自主選擇一個具體單位。選崗時間在桂陽縣人民政府門戶網站上另行公告。

（責任編輯：李明）