(四)面試

面試主要考察教育教學水平、心理素質、語言表達、協調應變能力、儀表舉止、愛好特長等綜合素質。

面試以微型課堂教學形式進行。音樂、體育、美術、幼兒園教師崗位另增加專業技能測試。

微型課堂教學內容在報考崗位對應的學科(專業)教材(或相關內容)中指定，微型課堂教學時間不超過15分鐘，考生提前1小時按指定內容獨立備課。專業技能測試方式由評委現場公布。

面試采用百分制計分，合格分數線為60分。面試成績不合格者不得進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。

本次考試(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。

(五)體檢

符合上述“(四)面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占40%，面試成績占60%的比例(其中音樂、體育、美術、幼兒園教師崗位微型課堂教學占面試成績的40%，專業技能測試占面試成績的60%)，采用百分制計算合成總成績。

根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績仍相同，則另行加試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由區人力資源和社會局會同教育局統一負責，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和區教育局參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施，區教育局統籌負責，區人力資源和社會局負責監督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由江都區人力資源和社會局、教育局按規定在江都區人力資源和社會局網站、江都區教育局網站等有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由區人力資源和社會局委托教育局，負責組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位)。由招聘單位將相關材料經區教育局審核后，報區人力資源和社會局核準并核發聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2019年應屆畢業生須提供畢業學歷(學位)證書、教師資格證書原件及復印件，2019年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料、教師資格證書原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，區人力資源和社會局、教育局及時告知考生取消資格決定的內容及依據等。

聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。

五、紀律監督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監委等部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：江都區紀委監委駐區人力資源和社會局紀檢監察組0514-86530703、江都區紀委監委駐區教育局紀檢監察組0514-86532745。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規定執行。

本簡章由揚州市江都區人力資源和社會局、揚州市江都區教育局負責解釋

咨詢電話：

江都區人力資源和社會局 0514-80804280

江都區教育局 0514-86533860

原標題：2019年揚州市江都區教育部門所屬事業單位公開招聘教師簡章

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2019年揚州市江都區教育部門所屬事業單位公開招聘教師崗位條件簡介表.xls

揚州市江都區人力資源和社會局

揚 州 市 江 都 區 教 育 局

2019年3月7日

文章來源：http://www.jiangdu.gov.cn/zgjd/gsgg/201903/df1147decbad44dcb76904931e60cab1.shtml?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）