為加快建設地方應用型高水平大學，大力引進我校事業發展需要的各類人才，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)和《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規定，現就我校2019年人才招聘工作公告如下：

一、招聘原則

1.計劃引進，注重質量。

2.公平競爭，擇優錄用。

3.廣泛宣傳，注重實效。

二、招聘計劃

2019年招聘崗位、所需專業及人數，詳見附件《滁州學院2019年人才引進計劃》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀守法，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質。

2.熱愛高教事業，具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力以及良好的學術道德與科研水平，富有團隊協作精神。

3.具有健康的身體和良好的心理素質，能勝任本職工作，符合國家規定的體檢標準，具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》執行。

4.引進的博士、碩士研究生應具有全日制普通本科學歷學位，其中或緊缺專業博士研究生根據實際情況可適當放寬。

5.引進的博士、碩士研究生原則上本、碩、博階段所學學科方向應基本保持一致，且所學專業應與滁州學院2019年人才引進計劃專業相同或相近。

6.引進的國外高校博士、碩士畢業生須通過國家教育部學歷認證。

(二)具體條件

1.領軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。

2.教授(或教授級高工)

年齡在50周歲及以下，須具有優異的工作業績和較高的學術水平或應用型能力，能夠在學科專業建設上發揮引領、示范與帶頭作用。

3.博士研究生(或博士后)

年齡在40周歲及以下。引進的理工科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發表本學科學術論文1篇及以上;引進的人文社科類博士研究生，須以第一作者在二類及以上期刊發表本學科學術論文1篇及以上。

4.行業企業骨干人才

年齡在45周歲及以下;具有碩士研究生及以上學歷和高級工程師職稱(或相當專業技術職務);具有5年以上國有大、中型企業技術骨干工作經歷，在本專業領域具有一定影響;主持過本行業重大技術研發(攻關)項目，或具有多項國家專利技術，或獲得省部級及以上科研獎勵。

5.碩士研究生

年齡在30周歲及以下，符合學科專業建設需要的碩士研究生。其中，有行業企業工作經歷的碩士研究生根據實際情況可適當放寬，不超過35周歲。

四、引進待遇

(一)領軍人才

提供校內建筑面積130?住房一套，或提供購房補貼60萬元，用于在滁州市區購房。其它待遇一類人才具體面議，二類、三類人才具體標準如下：

1.二類人才年薪50-80萬元(人民幣，下同);安家費40萬元，科研啟動費50-80萬元。

2.三類人才年薪20-40萬元;安家費25萬元，科研啟動費20-40萬元。

(二)教授(或教授級高工)

提供校內建筑面積110?住房一套，或提供購房補貼35萬元，用于在滁州市區購房。工資福利待遇按照國家、地方和有關政策執行。聘期內經考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。另提供安家費和科研啟動費等待遇，具體標準如下：

1.急需緊缺專業：安家費20萬元;科研啟動經費文科10萬元，理工科20萬元。

2.緊缺專業：安家費15萬元;科研啟動經費文科8萬元，理工科15萬元。

3.一般專業：安家費10萬元;科研啟動經費文科5萬元，理工科10萬元。

(三)博士研究生

提供校內建筑面積100?住房一套，或提供購房補貼32萬元，用于在滁州市區購房。工資福利待遇按照國家、地方和有關政策執行。試用期滿，經考核能夠勝任和履行職責，可直聘至崗位，其中特別者，在三年內可享受副教授待遇。聘期內經考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。安家費和科研啟動費等待遇，按如下標準執行：

1.急需緊缺專業：安家費15萬元;科研啟動經費文科8萬元，理工科15萬元。

2.緊缺專業：安家費12萬元;科研啟動經費文科5萬元，理工科10萬元。

3.一般專業：安家費8萬元;科研啟動經費文科3萬元，理工科5萬元。

(四)行業企業骨干人才

以在編方式聘用，工資福利待遇按照國家、地方和有關政策執行。學歷為碩士研究生的行業企業骨干人才住房、安家費和科研啟動費有關標準，均參照一般專業博士研究生引進待遇執行。學歷為博士研究生的行業企業骨干人才住房、安家費和科研啟動費有關標準，依博士專業緊缺程度執行。

(五)碩士研究生

符合省編辦認定的滁州學院特需人才標準(見附件2)的碩士研究生(僅限專任教師)，以在編方式聘用，工資福利待遇按照國家、地方和有關政策執行。其他碩士研究生以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇，按國家和地方政策繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金。

五、招聘時間和程序

(一)招聘時間

2019年招聘工作自人才引進計劃發布之日起啟動。教師崗位考核測試時間由各教學單位根據工作實際，報人事處審核后確定，招滿為止。

(二)招聘程序

1.報名應聘。應聘人員要根據所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷等報名材料提交至各用人單位，并所提交的材料真實、準確、完整。應聘專職輔導員崗位，請將簡歷投遞至學生處郵箱。應聘材料要按照“畢業—學歷層次—所學專業—應聘崗位—應聘單位(學院)”格式標明應聘信息。

2.資格審查。有關部門和各用人單位根據招聘計劃、條件及及崗位有關要求，按照“好中選優”原則，對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。

3.考核和心理健康測試。因招聘崗位的專業性和學科差異性，對應聘人員的考核工作，由各用人單位在有關部門的指導和監督下，成立專家考核組，靈活選擇筆試、專業能力測試(如實踐、試講、面試等)形式進行。通過考核的應聘人員還須參加心理健康測試，測試結果不合格人員，不列為擬聘人員。經考核和測試的擬聘人員，由各用人單位按照要求將相關材料送人事處。

接到通知來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：個人簡歷、應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表、就業協議書)、前期各階段學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料原件和復印件。

4.公示和協議簽訂。人事處對各用人單位報送的擬聘人員進行審核，并提出聘用意見報相關會議審議、審定。會議研究通過后，擬聘結果在校園網上公示7天。公示無異議，由各用人單位通知擬聘人員到人事處辦理協議簽訂等相關手續。

5.體檢和報到。擬聘人員應在規定的時間內來校報到，簽訂相關工作合同。簽訂合同前，須在指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》。如體檢不合格，將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。

六、其他說明

1.我校公布的2019年人才引進計劃還須上級主管部門審批。主管部門審批后，該招聘計劃如有調整，將另行通知。

2.對領軍人才、教授、博士研究生以及緊缺專業人才等特殊人才招聘，各用人單位可根據實際報經同意后，簡化招聘實施程序。

3.專職輔導員考核測試工作由統一組織實施，具體情況以校學生處、人事處發布的招聘公告為準。

七、聯系方式

地址：安徽省滁州市會峰西路1號滁州學院人事處

郵編：239000

聯系人：王老師、賈老師

聯系電話：0550-3518055

Email：rsczp@chzu.edu.cn

網址：www.chzu.edu.cn

原標題：滁州學院2019年度人才招聘公告

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2019年度滁州學院人才引進計劃

滁州學院

2019年1月29日

原文鏈接：http://www.chzu.edu.cn/2019/0129/c13202a184799/page.htm

（責任編輯：李明）