2019四川成都市青白江區考核招聘應屆大學畢業生公告【招39人】

根據市政府辦公廳《關于印發鄉村教師支持計劃實施細則(2015-2020年)的通知》(成辦發〔2016〕11號)、市人社局《關于印發成都市事業單位公開招聘工作人員辦法的通知》(成人社發〔2016〕49號)和《關于面向全社會公開遴選、重點掌握、重點培養人才建設高素質干部隊伍的實施辦法》(青組發〔2014〕35號)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優原則，成都市青白江區教育局現面向高校公開考核招聘2019年應屆大學畢業生39名，現將有關事項公告如下：

一、考核招聘單位及名額

本次考核招聘為招聘編制內教師。具體招聘單位及名額詳見《成都市青白江區2019年考核招聘應屆大學畢業生崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件)。

二、考核招聘對象及條件

(一)政治要求。具有中華人民共和國國籍，政治思想素質好，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼備。

(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢合格。

(三)崗位對象。國家“雙”建設高校、海外知名高校(本年度《QS世界大學排名》、《泰晤士報世界大學排名》和《USNEWS世界大學排名》全球排名前100位的海外院校)和省屬重點院校普通高等教育全日制碩士研究生及以上學歷(并取得相應學位)2019年應屆畢業;教育部直屬師范大學2019年免費師范應屆本科畢業生。

國內畢業生須于2019年8月31日前畢業并取得相應學歷、學位證書及相關證書;海外院校畢業研究生須于2019年1月至2019年12月之間畢業，且在2019年12月31日前通過教育部留學服務中心學位認證，并取得相關證書。

(四)年齡在30歲及以下(1989年1月1日后出生)，所學專業與所報考崗位專業相同或相近，且具備相應的教師資格證。

(五)委培、定向應屆畢業生，須征得原委培、定向單位同意;如系機關事業單位在編在職者，須提供有人事管理權限的單位出具同意應聘的書面證明。

(六)符合《關于印發成都市事業單位公開招聘工作人員辦法的通知》(成人社發〔2016〕49號)有關回避的規定。

(七)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.法律、法規規定不得招聘為中小學教師的其他情形;

6.2019年8月31日以后仍在讀的全日制國內高校生，2019年12月31日以后仍在讀的全日制海外高校生。

三、考核招聘地點和時間

西南大學(重慶)北碚校區8教學樓，2019年1月17日9點-13點。

四、考核招聘方式

成立由區委編辦、區人社局、區教育局、各用人單位及專家組成的考核小組到普通高等院校進行現場考核招聘，采取由用人單位和考核小組綜合考核的方式，對符合用人單位要求的大學畢業生簽定三方就業協議。名單經區教育局審核匯總后，報區人社局備案，應聘人員畢業后，由區人社局、區教育局和用人單位驗證相關材料(畢業證、學位證、教師資格證等)，再正式辦理相關手續。

五、考核招聘程序

(一)報名登記。

招聘在普通高等院校現場設點，接收自愿前來參加應聘相應學科教師的大學畢業生簡歷，并請應聘考生進行報名登記。招聘通過審查考生簡歷和相關證件、所有學年成績單，并與考生面對面交流，按比例確定面試人選。

報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整。資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

(二)初審面試。

招聘根據《崗位表》的條件和要求，結合考生和實際，按照本校選拔人才的方式方法進行初步面試，對所招學科教師按名額確定進入復審面試人選，并請進入復審面試人填寫《成都市青白江區考核招聘2019年大學畢業生報名表》一式一份，貼上一張本人近期一寸彩照。

(三)復審面試。

進入復審面試人員持《成都市青白江區考核招聘2019年大學畢業生報名表》、所有學年成績單和本人簡歷到青白江區考核招聘大學生考核小組(由區委編辦、區人社局、區教育局、用人單位及專家組成)進行現場復審面試。面試采取考官當場提問，考生答辯、說課和授課及才藝展示等不同方式進行，內容和方式由現場考核組長確定，根據面試成績(其中，面試成績相同的由考核小組根據應聘人員學年成績、在校表現情況等綜合考慮確定名次)按招聘學科等額確定最終擬簽訂協議人選。復審面試成績低于80分不予聘用。

(四)簽訂協議。

各用人單位與擬簽訂協議人員簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》或意向性協議，并約定相關事項，同時報區人社局備案。

擬簽訂協議人員應在規定時間內與各用人單位簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》或意向性協議。逾期未簽者，視為自動放棄。由上述原因產生的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員復審面試成績從到低分依次等額遞補。遞補只進行一次。

(五)體檢。

1.已簽訂協議人員由區教育局統一組織進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。體檢費用由進入體檢人員承擔。

2.對于懷孕考生參加體檢的，在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查，待考生孕期結束可進行婦科和X光等項目的檢查時，完成體檢、作出體檢結論。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在體檢結果公布后7日內的工作時間申請復檢一次。復檢由招聘單位和主管部門指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

3.因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補。遞補只進行一次。

(六)考察。

考察參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》(成人辦發〔2004〕109號)規定，由考察小組組織進行。考察結果分為合格與不合格兩種。遞補只進行一次。

(七)公示。

考察合格者確定為擬聘人員，在成都市青白江區公眾信息網(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”欄進行公示，公示期為7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，公招主管單位將取消該擬聘人員的擬聘資格。因上述原因產生的空額，不再遞補。

六、聘用管理

(一)凡經考核招聘考核合格被聘用的人員，成都市青白江區人力資源和社會局為其辦理正式聘用手續。

(二)擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

自動放棄和違約考生將向招聘單位一次性支付違約金，方可與招聘單位解除協議。

(三)凡被聘用的人員，應當接受受聘安排的相關，而且應當滿六年以上方可流(調)動。

(四)凡被聘用的人員，按國家規定實行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。