2019江西九江市市直赴教育部直屬師范大學現場免費師范畢業生招聘公告【招26人】

為了進一步加強內涵建設，為九江市市直引進德才兼備的人才，的教學質量和管理水平。九江市市直現面向2019屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生進行現場招聘。現公告如下：

一、現場招聘的原則

1.堅持“公開、公平、公正”的原則。

2.堅持“競爭、擇優、選崗”的原則。

二、現場招聘的崗位

本次九江市市直擬引進教育部直屬的6所師范大學(北京師大、華東師大、華中師大、西南大學、陜西師大、東北師大)2019屆免費師范畢業生，提供崗位約26個。其中江西省九江市第一中學9個，九江市同文中學(九江市第二中學)8個，九江市第三中學4個，九江外國語(九江市第五中學)5個。(具體崗位計劃詳見附件1)。

三、現場招聘的范圍

現場招聘的對象為2019屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生。

四、現場招聘的時間

2018年12月底前完成教育部直屬師范大學現場招聘工作。因華東師大沒有江西籍的免師、東北師大沒有九江籍的免師，所以今年擬去北師大、華中師大、西南大學和陜西師大四所高?，F場招聘。(具體行程時間及招聘學科安排見附件2)

五、現場招聘的條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)報考者在2019年暑期畢業時應能如期取得全日制大學本科學歷、學士學位;

(六)具有本崗位相應層次及學科的教師資格證或2019年暑期畢業時能如期取得相應層次及學科的教師資格證;

(七)涉及到跨省就業的免費師范畢業生在本次現場招聘結束后，如被聘用還應按照《江西省免費師范畢業生就業工作實施辦法》(贛教師字〔2010〕35號)文件要求，按免費師范畢業生跨省就業申請表(一式四份)有關程序辦理審核批準手續才可辦理聘用手續。

六、現場招聘的程序

(一)發布公告

網上發布公告。在去高?，F場招聘2019屆免費師范畢業生前，由市教育局根據市直各編制情況并征求市直意見后，報送免費師范生學科需求計劃，匯總學科需求崗位后，通過九江市人力資源和社會局和九江市教育局官方網站等媒體向社會發布現場招聘公告。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：報名時間詳見附件2。

2.報名方式：報名采取現場報名方式。

3.報名地址：教育部直屬師范大學各報名點。

4.報名事項及要求：現場報名時需提供有關材料，材料包括免費師范生現場招聘報名登記表、個人簡歷或自薦材料、畢業生推薦表、考試成績表、身份證、各種獲獎證書(含獎學金)、水平等級證書、材料真實性承諾書(見附件3)以及其它能證明個人能力和水平的材料、就業協議原件等有關材料。

5.資格審查：現場報名的同時，由市教育局和市人社局對報名的免費師范生進行現場資格審查。資格審查主要審核包括免費師范生現場招聘報名登記表、個人簡歷或自薦材料、畢業生推薦表、專業考試成績表、身份證、各種獲獎證書(含獎學金)、水平等級證書以及其它能證明個人能力和水平的材料、就業協議原件等有關材料。資格審查合格即可進入面試環節。

(三)面試

1.面試時間：面試時間詳見附件2。

2.面試內容及形式：

面試將采取答辯的方式進行。答辯共需回答四道問題，其中教育綜合知識題目兩道，學科專業知識題目兩道，每道題目25分，答辯總分值為100分，答辯總時間12分鐘。

3.面試成績：

如報名同崗位同學科的免費師范生出現面試總分數相同的情況，則以學科專業知識答辯分數高者入闈。計算總分數時去掉本組一個分和一個最低分，取其他人員分數的平均分，分數統一保留到小數點后兩位，尾數四舍五入。

面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際人數小于或等于招聘人數的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍聘用對象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計劃。

免費師范生按報考的各面試崗位抽簽決定面試的順序。成績現場公布，免費師范生可在旁邊等候告知成績。

(四)簽訂意向書

面試結束后，由市教育局和市人社局工作人員根據考生最后得分情況確定本崗位擬入闈資格復審免費師范生人選。在各招聘單位2018年現有招聘計劃數空缺范圍內確定的擬入闈人員由招聘單位和市教育局共同與免費師范生簽訂就業意向書。最終簽訂了就業意向書的名單由市教育局報一份到市人社局備案，并將擬入圍資格復審人員名單在九江市人力資源和社會網進行公示。

(五)資格復審

在2019年暑期，由市人社局對已與招聘單位和九江市教育局簽訂就業意向書的2019屆免費師范畢業生進行聘用前的資格復審，資格復審需提供全日制本科學歷、學位證書，本崗位相應層次及學科的教師資格證及個人檔案等材料，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。

(六)考核、體檢、聘用

考核由用人單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。

考核合格的將由市人社局組織聘用前的體檢。體檢合格后辦理聘用備案手續，體檢不合格的取消其聘用資格。

七、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。

八、回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

九、有關要求

1.資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。