(三)資格審查

1.成立資格審查工作組進行資格審查工作，嚴格按照《包頭輕工職業技術學院2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》上明確的崗位資格條件進行資格初審，并在包頭輕工職業技術學院等相關網站公布初審結果。

2.初審通過人員于2018年12月1日攜帶以下材料到包頭輕工職業技術學院組織人事處(包頭市青山區建華路19號包頭輕工職業技術學院建華路辦公樓416室)進行資格復審。資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

(1)身份證原件。

(2)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》、《登記表》(一式三份、正反打印)。

(3)本科、碩士研究生、博士研究生畢業證、學位證書原件及復印件，學歷驗證報告(須登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證并打印報告)。

(4)留學回國人員須提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件。

(5)應聘人員屬于機關、事業單位工作人員或企業職工的，須提交本人所在單位同意應聘的證明。

3.通過資格復審進入面試的人員名單在網站進行公告。

(四)面試考核

1.開考比例及計劃調整。同一崗位引進計劃數與應聘人數比例一般應達到1:3方可開考。未達到開考比例的崗位，報請包頭市人才引進工作領導小組審定后，確定是否開考。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網和包頭輕工職業技術學院網站及時公布。未達到開考比例或未完成引進的計劃，報請包頭市人才引進領導小組審定，調整到其它崗位使用，在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網和網站及時公布。

2.面試。面試通過試講形式進行，主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，時間為15分鐘，滿分100分。同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時現場確定，給應聘者提供參考用書，應聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求使用粉筆板書教學，不提供電腦、投影等設備。

3.面試階段使用統一標準的評分表，考官組根據應聘者試講情況進行打分，去掉一個分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數，面試成績現場公布。同一崗位應聘人員面試成績出現并列，將組織加試。

4.面試過程將實行全程錄音錄像。

5.進入體檢人選將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網及學院網站進行公告。

(五)體檢及考察

1.體檢工作由統一組織，到市人才引進工作領導小組辦公室指定的體檢機構進行體檢。時間、地點將通過網站公告。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。

3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

4.考察工作由組織人事處組織實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，形成書面考核材料，報包頭市人才引進工作領導小組。

(六)公示和聘用

1.根據應聘人員的成績以及體檢情況，研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網和包頭輕工職業技術學院網站進行公示，公示期為7天。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

2.公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.2018年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的，取消其聘用資格。

4.與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。引進人才最低服務年限為5年。

六、待遇

凡正式聘用人員，辦理手續，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇;對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

七、紀律監督

紀委對人才引進工作實行全程監督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的嚴格執行回避制度。對違反有關紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應紀律處分;對違反紀律的應聘人員，取消應聘資格。

八、其他事項

(一)人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網和網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人視為主動放棄該環節和下一環節資格責任由應聘人員自負。

(二)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭輕工職業技術學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

(三)如遇其他特殊情況，人才引進工作領導小組研究后及時請示包頭市人才引進工作領導小組。

(四)未盡事宜另行通知。

(五)本方案由包頭輕工職業技術學院組織人事處負責解釋。

九、咨詢電話和監督電話

咨詢電話：0472-3363305，聯系人：胡老師。

監督電話：0472-3163313。

原標題：包頭輕工職業技術學院2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

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包頭輕工職業技術學院高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

包頭輕工職業技術學院

2018年11月16日

來源：http://bt.nm12333.cn/ecdomain/framework/bts/ejjhepjjelgfbbodjmgejfifofipbadp/ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp.do?isfloat=1&disp_template=eiihkkckekkabbodjbkhidbmcjgiligg&fileid=20181116115042603&moduleIDPage=ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp&siteIDPage=bts&infoChecked=0

（責任編輯：李明）