一、簡介

(見校園網首頁：www.ahszu.edu.cn)

二、招聘條件及類別

(一)思想政治條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

有法律、法規、政策規定不得報考情形的人員，不得報考。

(二)健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關文件執行)。

(三)具體類別及崗位條件

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下(1964年1月1日后出生)。

鼓勵各類人才以團隊形式引進。

2.教授、研究員、正高級工程師。年齡為45周歲及以下(1974年1月1日后出生)。

3.博士研究生(含博士后)。年齡為40周歲及以下(1979年1月1日后出生)。

4.碩士研究生(學術型，全日制雙證)。第一學歷為全日制普通高校本科學歷二本及以上，并同時取得學士學位。在國外取得碩士學位者，其留學院校應為發達國家或地區的高校，本科和研究生階段所學專業應一致或相近。年齡為30周歲及以下(1989年1月1日后出生)。經招聘領導小組會議審定，有2年以上企業工作經歷且在技術攻關或產品開發中作出突出貢獻的碩士研究生，年齡可放寬至35周歲(1984年1月1日后出生)。

5.產學研特聘專家及高水平企業工程技術人員：擁有自主知識產權、能夠促進技術產品升級、實現成果轉化及產業化、能夠創造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發人才。與相關工科專業高度契合，在生產中掌握關鍵技術或技能，承擔企業重大技術攻關或產品開發項目，能夠解決技術難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下(1969年1月1日后出生)。

三、招聘計劃

見附件2《宿州學院2019年專任教師招聘計劃》。

四、相關待遇

(一)一、二、三類人才：待遇面議。

(二)教授、研究員、正高級工程師：購房補貼100萬元，提供校內60-80?周轉房一套，免費居住3年;科研啟動經費(理工類50萬元，社科類30萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;年度考核合格，享受教授特殊津貼。

(三)博士研究生(含博士后)

購房補貼：博士后或科研業績考核“”的博士研究生80萬元，科研業績考核“合格”的博士研究生60萬元;提供校內60-80?周轉房一套，免費居住3年;科研啟動經費(理工類30萬元，社科類20萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;聘期三年內績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執行;年度考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生(含博士后)試用期滿后，進入正式編制。

博士研究生科研業績考核標準見附件3《宿州學院2019年引進博士科研業績考核標準》。

(四)碩士研究生：以事業單位編外人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。為家不在本地的碩士研究生提供周轉房。

(五)以全職或兼職形式應聘我校的產學研特聘專家及高水平企業工程技術人員，經校學術委員會評議后，給予相應的工作生活待遇，待遇一人一議。

(六)凡來校參加考核人員，由統一免費安排住宿并報銷往返車票。被錄用人員來校報到，免費安排住宿并報銷往返車票。

五、相關說明

(一)一、二、三類人才及教授、研究員、正高級工程師，不受年度人才招聘計劃限制。

(二)對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，實行“一事一議”或“一人一議”。

(三)特別的高層次人才，年齡可適當放寬。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

(五)新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

(六)上述招聘類別及條件中1-3項人才服務期(含試用期)均為8年。在簽訂高層次人才服務協議后，方可享受相關待遇。

碩士研究生服務期為3年(含試用期)。

(七)國外學習經歷的碩士、博士研究生須通過國家教育部認證。

(八)招聘崗位要求的學科、專業的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》以及教育部《普通高等本科專業目錄和專業介紹(2012)》為標準。

六、違約責任

按聘用合同的約定執行。

七、組織領導

成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

八、招聘程序

按照發布公告、受理報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

(一)網上報名

網上報名流程見附件4《宿州學院人才招聘網上報名流程》。

(二)資格審查

1.資格初審

根據應聘人員報名材料由人事處和二級學院進行資格初步審查，初審結果報招聘工作領導小組審定。資格初步審查合格人員考核前在官網人才招聘欄目公布。

應聘同一崗位的，資格初審通過人數與招聘計劃人數的比例達不到3:1的，暫不進行考核或相應核減該崗位的招聘計劃數。博士參與應聘的崗位可適當放寬。

2.資格復審

通過資格初審的應聘人員在考核前接受現場資格復審。現場資格復審時應聘人員須攜帶下列材料到現場驗證：(1)身份證;(2)本科畢業證書、學位證書;(3)碩士或博士畢業證書、學位證書(應屆畢業生提供畢業生就業推薦表);(4)就業協議書(境外獲得學歷、學位的，不作要求);(5)個人簡歷;(6)發表的論文及其他科研成果材料。以上材料均驗原件、留存復印件。

通過現場資格復審的應聘人員方可參加考核。

(三)考核

擬于12月中旬以后開始組織考核，具體時間和要求在官網人才招聘欄目另行通知。

博士研究生自公告發布15日后即可隨時進行考核，由二級學院組織實施。其中學術成果評價由二級學院學術分委員會按附件3《宿州學院2019年引進博士科研業績考核標準》進行考核，確定“”或“合格”等次。考核結果報送人事處審核。

考核包括面試、試講、學術成果評價和實踐操作四個環節。不要求實踐操作考核的專業，考核包括面試、試講和學術成果評價三個環節。

1.面試。滿分100分，時間5分鐘。重點考察應聘人員個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。

2.試講。滿分100分，時間25分鐘。重點考察應聘人員教學基本功。

3.學術成果評價。滿分100分。重點考察應聘人員學術水平和科研潛力。

4.實踐操作。滿分為100分。由各二級學院自行組織，現場考察應聘人員實踐技能。

(四)確定擬聘人員

考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占20%、實踐操作占20%。不要求實踐操作考核的專業，面試占10%、試講占60%、學術成果評價占30%。成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從到低分排序)。

實際參加考核人員數與招聘計劃數沒有達到3:1的崗位，應聘人員考核總成績須達到80分及以上，方可從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員。

(五)體檢與心理測試

擬聘用人員統一接受組織的體檢與心理測試，不參加體檢與心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)的標準和規程執行，體檢費用自理。

(六)公示

心理測試與體檢合格者，經研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。

(七)考察

全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現。

(八)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續。應屆畢業生須在公示結束后7日內到簽訂三方協議;歷屆畢業生須在公示結束后7日內到簽訂聘用協議。規定期限內未簽訂三方協議或聘用協議，取消錄用資格，考核結果無效。

因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，則依據總成績從到低分依次等額遞補。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求;

2.擬聘人員公示的結果影響聘用;

3.擬聘人員自愿放棄聘用;

4.規定期限內未簽訂三方協議或聘用協議;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)報到

歷屆畢業生須在簽約后30日內報到上崗，應屆碩士畢業生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學歷、學位證書和就業報到證等材料，并報到上崗。博士及其他高層次人才可延長至2019年12月31日前報到。逾期視為違約，取消錄用資格。

報到時攜帶畢業證書、學位證書等相關材料原件。國(境)外取得學歷、學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書。非應屆畢業生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，可以單方面解除協議，不予辦理報到手續。

九、工作監督

招聘工作在紀委辦公室(監察處)的監督下進行，同時歡迎社會和廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0557-2875017。

十、聯系方式

本公告由宿州學院人事處負責解釋。其它未盡事項參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)、《安徽省教育廳關于認真做好2018年度新進人員招聘計劃編制和報批的通知》(皖教秘人〔2018〕13號)等上級有關文件執行。

地址：安徽省宿州市教育園區宿州學院人事處

郵編：234000 　　 電話：0557-2871083

原標題：宿州學院2019年專任教師崗位公開招聘公告

點擊下載>>>

1、人才類別界定q.docx

2、2019年宿州學院專任教師招聘計劃.docx

3、2019年宿州學院引進博士科研業績考核標準.docx

4、宿州學院人才招聘網上報名流程.docx

宿州學院

2018年11月02日

原文鏈接：http://www.ahszu.edu.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=40497

（責任編輯：李明）