根據《中共遵義市委關于深化人才發展體制機制改革實施“名城聚才工程”的意見》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關規定，經遵義市人才工作領導小組研究，決定面向全國公開招聘高層次人才或急需緊缺人才共計486名充實到市內相關國有企事業單位?，F將有關事項公告如下：

一、招聘對象、崗位及需求名額

(一)事業單位計劃招聘工作人員303人，招聘對象為普通高校2019年及以前畢業的碩士研究生及以上學歷學位人員，或職位對應的副高級及以上專業技術職務人員。

(二)國有企業計劃招聘工作人員183人，招聘對象為全日制大學?？埔陨蠈W歷的相關專業人員。

招聘單位、崗位、學歷、專業、職稱、數量等具體條件詳見《2018年遵義市國有企事業單位赴高校公開招聘人才需求目錄》(附件1)。

二、事業單位工作人員招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

(二)具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

(六)年齡18周歲以上(2000年10月25日及以前出生)，具有碩士研究生學歷學位人員，年齡在40周歲以下(1977年10月25日及以后出生);具有博士研究生學歷學位或副高職稱人員，年齡可放寬到45周歲(1972年10月25日及以后出生)。

(七)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

(八)招聘對象報考時所學專業須為招聘職位對應的專業。

三、國有企業工作人員招聘條件

國有企業工作人員招聘條件詳見《2018年遵義市國有企事業單位赴高校公開招聘人才需求目錄》(附件1表二)，最終解釋權歸企業所有。

四、招聘方式

此次公開招聘，由中共遵義市委組織部、遵義市人力資源和社會局、遵義市機構編制委員會辦公室、遵義市國有資產監督管理委員會同市直各部門和各縣(市、區)組織、人社、編辦等部門及相關招聘單位，先后在重慶大學、四川大學、同濟大學、貴州大學等4所高校設點進行現場招聘。通過現場評審的應聘人員在現場簽訂就業三方協議，應屆畢業生待2019年取得畢業證、學位證后進行體檢、考察、公示及辦理聘用手續，往屆畢業生可提前進行體檢、考察、公示及辦理聘用手續。根據各場招聘活動舉辦的時間順序和職位招聘情況，前期招聘活動中已經招聘到人員的崗位，在后期的招聘活動中不再招聘，應聘人員可提前與招聘單位聯系，自行確定是否赴現場應聘，也可關注遵義市人力資源和社會局網站了解崗位情況。

五、招聘程序

事業單位工作人員招聘，按照發布公告、現場報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理錄聘用手續等程序進行。企業工作人員招聘，除發布公告、現場報名統一進行外，后續招聘程序由用人單位自行確定。

(一)發布公告

此次招聘活動將在遵義市人民政府網、遵義市人力資源和社會局網站、遵義市人才工作網、招聘活動相關高校就業指導中心等網絡頁面和相關報刊媒體發布招聘公告。

(二)現場報名及資格審查

此次公開招聘工作的現場報名、資格審查、面試等工作定于10月25日-10月31日之間進行。

現場報名時需提供下列材料：

1.個人簡歷、自薦信、就業協議及《2018年遵義市國有企事業單位赴高校公開招聘報名表》;

2.有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業證書、學位證書原件及復印件1份。2019年應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表，但在辦理聘用審批手續時，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件1份。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書” 原件及復印件1份;

3.資格證書原件及復印件1份(可提供相關考試合格證明，但在辦理聘用審批手續時，必須按要求提供相應的資格證書(或文件)原件及復印件);

4.本人近期一寸正面免冠同底照片2張;

5.機關事業單位在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明，不提供證明以無業人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環節資格。;

6.應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。

資格審查貫穿考核招聘的各個環節，請應聘人員務必按照招聘公告及職位要求進行報考，在招聘各個環節如發現應聘人員不符合資格條件或證書證件等弄虛作假行為，即時取消其應聘資格，責任由應聘人員自負。

(三)面試

面試對象為通過現場報名的應聘人員。本次公開招聘的事業單位工作人員，根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)《遵義市引進高層次人才實施辦法(試行)》(遵人領發〔2014〕6號)《遵義市引進急需緊缺人才實施辦法(試行)》(遵人領發〔2014〕7號)等相關規定，采取簡化程序招聘(不限考試形式、不限開考比例)的方式進行，招聘單位直接通過面試(非結構化)成績確定職位人選。每個職位面試專家5-7人，由主管部門(單位)負責領導、組織人事部門負責同志、招聘單位負責人、行業專家等組成。面試時重在考察應聘人員的專業技術能力、組織協調能力、語言表達能力、綜合能力等。面試實行百分制，成績當場告知應聘人員。

(四)簽約

面試結束后，按照計劃招聘人數和應聘人員面試成績在70分以上人員中從高到低按1：1比例確定簽約人選，并簽訂就業協議(若擬簽協議人員末位面試成績并列，則對成績并列者進行重新面試評分)。簽訂就業協議的人員，在取得相應的學歷學位、資格證書以后即可申請按程序進入體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節。

應聘人員與招聘單位簽訂就業協議以后，不得再另報其他崗位，一經發現將取消其應聘資格，責任由應聘人員自負。應聘人員要隨時保持電話暢通，如果需要更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。我市針對此次公開招聘已經簽訂就業協議的人員，將及時按程序辦理完善相關后續手續。

(五)體檢

由各級招聘單位及其主管部門對已經簽訂就業協議的人員進行體檢，體檢費用應聘人員自理。應屆畢業生待取得學歷學位證后由招聘單位確定體檢時間，往屆畢業生可視實際情況及時體檢。體檢合格者確定為考察對象，應聘人員體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

（責任編輯：李明）