(二)考試

考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1.筆試

若報名人數與擬招聘崗位數大于5：1比例的，先進行筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，筆試內容為高校教育教學理論、職業能力測試、職業教育、濟源市情與校情。筆試成績滿分100分。具體時間、地點見準考證。筆試時須攜帶準考證和本人有效身份證。

2.面試

根據筆試成績，按擬招聘崗位數1：3的比例從到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。報名人數與擬招聘崗位數小于等于5：1比例的崗位報考人員直接進入面試。面試成績滿分為100分。面試時間和地點見面試通知單。通過筆試的面試人員面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單，直接進入面試的人員須攜帶本人有效身份證和面試通知單。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。

因面試資格確認未通過或應聘人員缺考等原因，造成實際參加面試人數與擬聘用崗位數達不到3∶1的，按實際人數進行面試。對于形不成競爭的崗位，該崗位面試人員的面試成績低于80分的視為不合格，不得進入體檢和考察。

(1)根據應聘者所學專業情況進行面試分組。每個面試組設立專家組，負責主持本組面試，每個專家組由5人組成(本校專家不超過2人)，其中設組長1名。

(2)專家組組成：專家組成員需具有副高以上職稱或研究生學歷。專家組成員由學院臨時確定。

(3)面試要求：面試采取試講答辯的方式進行，專職教師試講內容為應聘崗位相關高職專業教材的內容，具體試講內容從指定的教材中隨機抽取;專職輔導員試講內容為主題班會相關內容，具體內容現場隨機抽取。面試時間不超過20分鐘(其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘)，答辯由各專家組成員提問，重點考察應聘者的綜合知識、科研能力和應變能力。

(4)面試計分：每面試完一名應聘者，面試專家根據應聘者試講、答辯的情況，按照面試各測評要素逐項進行獨立評分。工作人員收取全體專家的評分表后，將專家評出的分數去掉一個分和一個最低分，其它進行相加平均，即為應聘者的面試成績。面試成績當場宣布。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進入面試人員的面試成績為考試總成績。

四、體檢

根據考試總成績，按擬聘用崗位數1?1的比例從到低分確定參加體檢人員，若遇名次并列的，面試成績高者優先，面試成績仍相同的，采用增加一次面試的方法擇優確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。

因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

五、考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察內容主要側重于考察對象的思想政治表現、道德品質、工作實績和遵紀守法等情況。

因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自愿放棄出現缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從到低分依次進行遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

六、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學院官網公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關手續。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、有關要求

(一)成立濟源職業技術學院2018年教師招聘工作小組，具體負責教師招聘工作的組織實施。

(二)教師招聘要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監察和社會監督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。

(三)實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應聘人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避;應聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。

(四)設立監督舉報電話：0391-6631922(學院紀檢委)

0391-6621017(學院人事處)

八、信息發布

濟源職業技術學院教師招聘的有關信息及事項在在濟源職業技術學院官網(http://www.jyvtc.com)和濟源人事考試網(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上進行發布，請注意查詢。

本簡章由濟源職業技術學院2018年教師招聘工作小組辦公室負責解釋。

原標題：濟源職業技術學院2018年教師招聘簡章

點擊下載>>>

1.2018年濟源職業技術學院教師招聘計劃表

2.2018年濟源職業技術學院教師招聘報名表

濟源職業技術學院

2018年9月14日

來源：http://rsks.jiyuan.gov.cn/rsks/ksxx/gkzkzl/201809/t20180914_509105.html

（責任編輯：李明）