(三)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，時(shí)長(zhǎng)120分鐘。筆試內(nèi)容為高中相關(guān)知識(shí)和教育相關(guān)法律知識(shí)、教材教法。中學(xué)教師以專業(yè)分科命題。小學(xué)教師試題為語文、數(shù)學(xué)、英語、教育法規(guī)法律，比例為40:30:25:5。命題、制卷、閱卷、登分聘請(qǐng)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。筆試考場(chǎng)單人設(shè)座，30人標(biāo)準(zhǔn)考場(chǎng)，考號(hào)隨機(jī)一條龍編排。筆試程序辦法參照公開招聘筆試辦法執(zhí)行。

筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試合格分?jǐn)?shù)為60分及以上，不達(dá)60分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)通過筆試擬進(jìn)入面試的人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審要嚴(yán)格按照公開招聘公告的資格條件進(jìn)行審查，嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字記錄制度，誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。復(fù)審結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，不得隨意變更。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)工作進(jìn)度確定。

面試資格復(fù)審人選的確定。招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室依據(jù)中學(xué)教師(以科目)和小學(xué)教師兩類人員的筆試成績(jī)從到低分的順序，按崗位招聘名額3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，最后一名成績(jī)并列一并參加面試資格復(fù)審。

若最終入圍人數(shù)未達(dá)1:3的，按合格線上的實(shí)有人數(shù)確定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考崗位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，負(fù)責(zé)資格審查人員通知報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核審查，確實(shí)不符合報(bào)考條件取消該報(bào)考人員參加面試的資格。如考生本人未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。

資格復(fù)審開始后，按照復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員，不再遞補(bǔ)。

(五)面試

1、面試滿分100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。面試形式為虛擬課堂講課方式。內(nèi)容為初中教材(報(bào)考區(qū)一中和職中的為高中教材)。所講課題高中、職中教師為高中內(nèi)容，初中教師為應(yīng)聘科目的初中內(nèi)容，小學(xué)教師在規(guī)定的初中科目中自選。備課時(shí)間為50分鐘，講課時(shí)間15分鐘。

2、面試以中學(xué)、小學(xué)、基層服務(wù)崗位，分組進(jìn)行?？脊?評(píng)委)設(shè)7名，其中6名外聘，1名由領(lǐng)導(dǎo)組從本地抽選。首席考官由外聘考官擔(dān)任。具體辦法參照公開招聘相關(guān)辦法另行制定。

3、面試合格分?jǐn)?shù)為60分及以上，不達(dá)60分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃招聘人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢。

面試入圍人員名單確定后，面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)招聘實(shí)施方案組織實(shí)施。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。若末尾出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序確定;筆試成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，以面試加試成績(jī)排序。

(六)確定崗位。

根據(jù)綜合成績(jī)，以中學(xué)崗位、小學(xué)崗位、基層服務(wù)崗位，由本人自選。先由直接進(jìn)入考察的博士研究生自選，再由其他人員從到低分自選。中途如有放棄，從到低分逐次遞補(bǔ)。崗位確定后，進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(七)體檢與考察

1、體檢考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。按崗位招聘名額1?1比例從到低分依次確定體檢人員，到指定綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消資格。

2、考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審，考察不合格者取消資格。

體檢和考察如出現(xiàn)空缺名額不遞補(bǔ)。

(八)公示及確定聘用

1、在公告發(fā)布網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位、學(xué)歷、畢業(yè)院校等。

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，確定聘用;對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》一式四份，報(bào)區(qū)人社局審核蓋章。所聘人員實(shí)行聘用制，聘用合同期限為5年，試用期1年，試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，考核不合格者取消聘用資格。招聘單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同書。對(duì)進(jìn)入考察及其以后環(huán)節(jié)或在試用期內(nèi)提出放棄、接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的考生，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，不予聘用。

本次聘用人員服務(wù)期5年，期滿后允許調(diào)動(dòng)。

四、福利待遇

占用公辦事業(yè)編制，執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位人員福利待遇及社會(huì)政策。

五、監(jiān)督檢查

本次招聘筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

舉報(bào)電話：0349-2022482

報(bào)名后敬請(qǐng)關(guān)注朔城區(qū)政府網(wǎng)，有關(guān)筆試時(shí)間、面試時(shí)間安排及相關(guān)信息將在本網(wǎng)及時(shí)公布或通知，并保持聯(lián)系電話暢通。

咨詢電話：13303491499(趙芝榮)

原標(biāo)題：朔城區(qū)2018年公開招聘中小學(xué)教師公告

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朔城區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2018年8月8日

文章來源：http://www.szscq.gov.cn/scqdt/ggtz/201808/t20180808_201149.html

（責(zé)任編輯：李明）