2018四川廣安市廣安區選聘城區幼兒園園長、副園長公告【招3人】

為進一步推進干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加強幼兒園領導班子建設，造就一支高素質的幼兒園管理隊伍，經請示區委、區政府領導同意，決定面向廣安市內公開選聘城區部分公辦幼兒園園長(副園長)。現將有關事宜公告如下：

一、公選職位

廣安區城區公辦幼兒園園長1名、副園長2名。

二、報考條件

(一)基本條件

擁護黨的各項方針、政策，熱愛幼兒教育事業，政治素質好，有良好的職業道德，遵紀守法，品行端正，有強烈的事業心和責任感。團結同志，聯系群眾，嚴于律己，顧全大局，關心愛護幼兒，熱愛本職工作，有一定的組織管理和協調工作能力。

(二)資格條件

1.具有大學專科及以上學歷，廣安市內公辦小學、幼兒園擔任中層及以上職務的在編在崗教師(擔任幼兒園中層及以上職務的，應具有幼兒教師資格;擔任小學中層及以上職務的，應具有小學及以上教師資格，且屬師范專業畢業)，任教3周年及以上(截止時間為2018年8月底);

2.年齡在35周歲以下(1982年12月31日以后出生)，身體健康;

3.有違法違紀行為正在接受審查的，或尚未解除黨紀政紀處分的，或其他不符合報考條件的，均不得報考。

三、報名及資格審查

采取現場報名的方式進行。

(一)報名時間：2018年7月10—12日。

(二)報名地點：廣安市廣安區教育科技體育局政工股(廣安區思源小學A棟3樓302室)。

(三)報名所需資料：本人有效身份證、畢業證、教師資格證原件及復印件各1份，2寸近期免冠照片2張，擔任(幼兒園)中層及以上職務的任職文件原件或出文單位加蓋鮮章的復印件1份。廣安區外報考人員，需持當地教育、人社部門同意報考的證明材料。

(四)資格審查：報考者在報名時如實填寫《廣安區公開選聘城區部分幼兒園園長(副園長)報名資格審查表》，在園長、副園長中限報其中一個職位，由公選領導小組辦公室現場對報考人員進行資格審查，一經發現有隱瞞真實情況和提供虛假材料的，一律取消公選資格。

四、面試

(一)開考比例：報考人數與公選職數之比不得低于3：1，如達不到這一比例的，則相應減少或取消選聘職數。報名后放棄面試或因其他原因未能參加面試的，不影響開考比例。

(二)面試內容：以幼兒教育管理知識為主要內容。

(三)面試證領取：2018年7月16日上午在廣安區教育科技體育局政工股領取。

(四)面試時間：2018年7月17日。

(五)面試地點：以《面試證》為準。報考人員應按照面試證上確定的時間和地點，同時持本人面試證和有效身份證參加面試(過期身份證、身份證復印件均不得作為參考證件，兩證不全者不得參加面試)。

(六)面試計分：面試總分按50分計算。采取評委現場打分的辦法，去掉一個分和一個最低分后的平均分為最后得分。

(七)面試成績及職位排名于2018年7月19日前在廣安市廣安區人民政府政務公開網(http://www.guanganqu.gov.cn/)上公布。

五、考察

(一)考察對象的確定：領導小組根據參與公選人員面試得分排名，按考察對象人數與公選職數2：1的比例，從高到低確定考察對象(如遇最后一名得分相同，則一并納入考察)。考察對象放棄考察的，不再遞補。因考察對象原因導致不能開展考察工作的視為放棄考察。

(二)考察內容：考察內容包括思想政治素質、能力水平、勤政廉政、工作實績。

(三)考察時間：2018年7月下旬。

(四)考察方式：通過民主座談，考察被考核者近3個學年度考核等次、獲獎(含課題、競教)情況(年度考核等次指2015-2016學年度、2016—2017學年度、2017—2018學年度，若按自然年度考核的則指2015年度、2016年度、2017年度，獲獎情況從2015年9月起至2018年6月止)等方式進行。民主座談對象為被考察者現工作單位中層及以上干部、教職工代表，總人數不少于15人(其中教職工代表不少于7人)。教職工人數少于15人的全部參加座談。

(五)計分辦法：考察總分50分(其中：民主座談25分、考核等次15分、獲獎情況10分)。

1.座談得分=(票數×100分+稱職票數×80分+基本稱職票數×60分)÷(有效票數×100分)×25分;不稱職票為有效票，不表態者視為無效票。

2.近三學年度被考察者年度考核等次得分=(個數×100分+稱職個數×80分+基本稱職個數×60分)÷(3×100分)×15分。不稱職、不確定等次者為0分。年度考核等次以當地教育主管部門提供的依據為準，若近三學年度考察對象因試用期未確定考核等次和2017—2018學年度尚未開展年度考核的，由當地教育主管部門出具證明材料，以近三年已進行年度考核的結果作為計分依據。

3.獲獎得分(獲獎得分不超過10分)

獲獎得分=集體獲獎得分+個人獲獎得分

(1)集體獲獎的計分辦法為：所在(幼兒園)獲集體獎的校長(園長)、副校長(副園長)、中層干部的權重系數分別為0.5、0.4、0.3，獲得、省部級、市廳級、縣處級、縣(區)級部門集體獎(含各種先進集體、五好班子、示范(園)、文明單位等獎項)每項分別計3分、2分、1分、0.7分、0.5分，每個級別獲獎應得分值=所獲獎項數×對應分值數×考察對象權重系數，各級別獲獎得分之和為該項獎勵得分。

(2)個人獲獎的計分辦法為：、省部級、市廳級、縣處級、縣(區)級部門個人獎(含各級各類表揚的先進個人，競教、科研課題獲獎等，不含各級骨干教師)每項分別計2分、1.5分、1分、0.7分、0.5分，每個級別獲獎應得分值=所獲獎項數×對應分值數(課題、課件合著的按人平均分攤)。多人合作所獲獎項以對應級別分值÷合作人數=應得分值，各級別獲獎得分之和為該項獎勵得分。

考察對象集體獲獎得分以當時實際擔任的領導職務計分。集體獲獎和個人獲獎以考察對象所在單位提供的正式文件為準。

(六)考察得分及總成績于2018年8月15日前在廣安市廣安區人民政府政務公開網(http://www.guanganqu.gov.cn/)上公布。

六、公示

根據參選人員的總成績，按公選職位和名額等額確定擬聘用人選，如最后一名出現并列名次，則取面試成績高者，由公選領導小組集體研究后進行公示。公示時間為5天。

在公示期限內，對公開選聘人選有異議的，可向公選領導小組及教育行政部門、執紀執法部門通過面談、電話或書信形式反映。

七、聘任

公示結束后，未發現影響聘用問題的，報廣安區人事調配領導小組審定后按照干部管理權限進行聘任。反映問題經調查屬實，影響聘用的，不予聘任，由此產生的缺額不再遞補。

八、紀律與監督

(一)在公開選聘的各環節，凡違反規定、弄虛作假的一經查實，取消其選聘資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)本次公開選聘設立舉報電話，接受公眾監督。舉報電話： 0826—2248655。

(三)本次公開選聘過程中各環節公告、信息及調整、補充的事項均在廣安市廣安區人民政府政務公開網上適時公告，一律不再另行通知。因報名人員不主動、不及時登錄網站查閱相關信息，導致未能按時參加面試、考察和辦理調動手續的，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

九、本次公選工作由廣安市廣安區教育科技體育局公選領導小組負責解釋。