5.在職人員須出具原所在單位、當地教育行政部門、人社部門同意報考證明;

6.其它相關證明材料;

7.報名時須繳納考試費(即面試費)80元。

(三)考核招聘方式

考核辦法按照面試形式進行。面試工作由市教育局具體負責組織實施，市人社局、市紀委監委、市局指導監督。

1.面試形式為專業能力測試。

2.面試總分為100分。面試成績保留小數點后兩位。

3.考生面試成績低于60分者不具有聘用資格。

4.考核總成績=面試成績。

(四)體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如面試成績相同，按學歷層次高低排序，如按學歷層次高低排序仍有并列情況，加試專業科目筆試，以加試的專業科目筆試成績高低排序。)。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢項目結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，遞補體檢人員體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由用人單位及主管部門按規定負責組織。體檢合格人員放棄進入考核環節的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考核環節。

懷孕的考生，按照國公考錄函〔2009〕7號復函執行。

(五)考核

考核由用人單位和主管部門參照《關于印發〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發〔2017〕2號)組織實施。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。因遞補人員不符合考核條件或自愿放棄產生的空額，不再遞補。

(六)公示

考聘主管機關確定擬補充人員后，按規定進行公示。公示期7個工作日，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬補充人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經市考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格或中途因考生自愿放棄出現的缺額，由考試招聘主管機關依次等額確定遞補人員。

(七)崗位選擇及聘用

經面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員按照總成績排名先后依次選崗。(如面試成績相同時，按學歷高者優先;學歷相同時，以抽簽確定選崗先后順序)，由隆昌市教育局按有關規定準備相關材料，報隆昌市人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續;如系非在職人員,由用人單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中2018年的普通高等教育全日制應屆畢業生須在2018年7月31日以前取得畢業證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。

擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加我市事業單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，其在2年內不得參加我市事業單位的補充工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。

聘用人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同,聘用后按規定執行事業單位工作人員工資待遇。

（責任編輯：李明）