7.面試的時間和地點。面試于2018年6月底前結束。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。經市人社局批準，報考少數民族、艱苦邊遠地區、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在70分的基礎上降低5分(即65分)。

9.本次招聘筆試總成績不計入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

10.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示(2018年7月底前完成)

招聘單位按計劃招聘人數與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上綜合成績并列時，通過加試方式確定考核、體檢人選。

(一) 考核。招聘單位及教育主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

2018年全日制普通高校畢業生必須在考核前提供教師資格

證書和學歷證書原件，否則將取消錄用資格。

(二)體檢。市、縣(市、區)教育行政部門負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次遞補。

考核和體檢時間: 2018年7月20日前完成。

(三)公示

招聘單位根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬聘用人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2018年7月31日前。

五、補充招聘

(一)公布招聘結果及空缺崗位(2018年8月7日)。

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，市、縣(市、區)可自主決定是否組織一次復征志愿與補充招聘。在來賓人才網上發布復征志愿補充招聘信息，開展調劑補充招聘的報名工作。

(二)復征志愿與補充招聘。(2018年8月上旬)。

1.補充招聘條件。參加了2018年度廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的考生(含報考鄉鎮及以下教師崗位，專業對口，并已取得相應教師資格的，免筆試的考生)，可以參加補錄。已確定為擬聘用人員不能再參加補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規定的資格條件和要求。

參加補充招聘的考生，原報考崗位不屬來賓市中小學教師的崗位，照顧加分統一按來賓市加分標準實行。

2.復征補充招聘網上報名(8月9日8：00至8月10日17：30分)。

3.報名資格審查(8月13日前完成)。

4.面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統一在來賓人才網公布。

公布時間：2018年8月16日前。

5.面試資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或配送(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、職稱證、普通話水平測試等級證、畢業證和學位證、教師資格證、所在單位及其主管部門出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

6.面試、考核、體檢和公示等環節的工作程序和要求，按《來賓市2018年中小學教師公開招聘簡章》中的規定執行。

六、審批和聘用

(一)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經教育主管部門或縣(市、區)人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。應聘人員一經錄用，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。市、縣(市、區)人力資源和社會部門開設專門的綠色通道辦理相關手續，確保聘用人員按時到崗任教。

上報審批材料時間：第一批人員于2018年8月上旬上報;補充招聘人員于8月30日前上報。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

聘用審批時間：第一批人員于2018年8月下旬前審批;補充招聘人員于9月上旬前審批。

（責任編輯：李明）