為實現攀枝花學院“質量立校、特色興校、人才強校”的戰(zhàn)略需要，根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會廳關于轉發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)、《攀枝花學院高層次人才引進管理暫行辦法》(攀學院〔2013〕5號)、《關于印發(fā)<攀枝花市擴大高等科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機構人事自主權七條政策>的通知》(攀人社發(fā)〔2017〕480號)和《攀枝花學院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實施辦法》(攀學院〔2018〕13 號)文件精神，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經研究決定，擬面向社會直接考核招聘17名高層次人才。現將有關事項公告如下。

一、招聘崗位及人數

本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。招聘崗位見《攀枝花學院2018年第一批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1)，人數17名。

二、招聘方式、范圍及條件

(一)招聘方式

采取雙向選擇、直接考核的方式進行。

(二)招聘范圍

2018年應屆高校畢業(yè)生或符合《崗位和條件要求一覽表》(附件1)崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2018年高校應屆畢業(yè)生必須在2018年7月31日前取得崗位條件要求的學歷、學位證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復審結束前提供崗位條件要求的國家承認的學歷、學位及職稱(執(zhí)業(yè))資格等證書原件。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書的，視為應聘人員自動放棄。

2018年7月31日之后畢業(yè)的全日制在讀生不屬于此次招聘的范圍。

(三)報考條件

1. 應聘者應同時具備以下條件

(1)具有中華人民共和國國籍;守法遵紀，品行端正;具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力;有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(3)年齡條件

具有博士學歷學位或正高專業(yè)技術職務任職資格者，原則上年齡不超過45周歲(1972年4月9日以后出生);

應屆碩士研究生年齡不超過30周歲(1987年4月9日以后出生);

碩士研究生且具有行業(yè)、企業(yè)一線工作經歷年齡不超過35周歲(1982年4月9日以后出生);

碩士研究生且具有副高以上專業(yè)技術職務任職資格者，原則上年齡不超過40周歲(1977年4月9日以后出生);

有突出業(yè)績成果且急需緊缺專業(yè)人員，原則上經過專項研究決定可適當放寬年齡限制。

(4)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

2. 有下列情形之一者，不得應聘：

(1) 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

(2) 現役軍人。

(3) 試用期內的公務員、事業(yè)單位工作人員。

(4) 公務員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

(5) 有違法、違紀行為正在接受審查的。

(6) 尚未解除黨紀、政紀處分的。

(7) 有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

四、招聘程序

(一)報名

1. 報名時間：2018年4月9日——2018年4月20日。

2. 報名方式：采取網絡報名方式進行。

3.報名辦法

應聘人員登錄以下任意網站：攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花學院網(http://www.pzhu.cn/)、高校人才網(http://www.gaoxiaojob.com/)。認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件等內容，下載并填寫《攀枝花學院2018年第一批直接考核招聘高層次人才報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》，見附件2)，如實、準確地填寫報名信息(每人限報一個崗位)，連同證件掃描件、學術論文、科研成果、獲獎證書等佐證材料及個人簡歷發(fā)送至組織人事部電子郵箱pzhxyrsc@qq.com。郵件主題命名格式：XXX(姓名)+學歷學位+所學專業(yè)+應聘XXX(學院名稱)。

(二)資格審核

組織人事部對應聘人員的學歷、學位及職稱證書(或批件)等進行初審，將初審合格人員推薦給相關用人單位遴選，確定考核對象。

(三)考核、面試

1. 心理素質測試：應聘人員必須參加組織的心理素質測試。

2. 用人單位考核：用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學院在直接考核前告知應聘人員。

3. 綜合面試：根據各用人單位考核結果及心理素質測試結果，由考核領導小組組織綜合能力面試。

4. 考核面試的具體時間、地點、內容和方式另行通知。

(四)根據考核面試成績，按招聘崗位人數等額確定體檢人員。

(五)體檢

1. 體檢標準

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

2. 體檢時間和地點

體檢由攀枝花學院組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、地點電話通知考生。

未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。

3. 復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知七日內申請復檢一次。復檢由攀枝花學院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現的空額，是否遞補由攀枝花學院根據考核情況專項研究后確定。

4. 體檢所產生的一切費用均由應聘者承擔。

(六)公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序審定后在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(七)聘用

1.經考核、面試、體檢合格者，由攀枝花學院按照直接考核招聘的相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2. 審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到報到，按國家有關規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3. 受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4. 新聘用人員應按照相關政策規(guī)定確定服務期并簽訂聘用合同，有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

2. 資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考(聘用)資格，責任自負。

3. 監(jiān)督舉報電話：

攀枝花學院監(jiān)察處(紀委辦公室)：0812-3379903

原標題：攀枝花學院關于2018年第三批直接考核招聘高層次人才的公告

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1、2018年第三批直接考核招聘高層次人才崗位和條件一覽表.xlsx

2、2018年攀枝花學院第三批直接考核招聘高層次人才報名信息表.docx

攀枝花學院

2018年4月2日

（責任編輯：李明）