在线观看天堂av,日韩免费在线视频,日韩一区二区麻豆国产

捆绑变态av一区二区三区_97精品中文字幕_国产高清精品一区二区_欧洲国产伦久久久久久久

400-900-8885

2018湖北羅田縣招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師公告【招150人】

三、報(bào)名方式及筆試

全省農(nóng)村義教教師招聘統(tǒng)一由省人社廳、省教育廳發(fā)布招聘公告,統(tǒng)一組織網(wǎng)上報(bào)名,統(tǒng)一搭建筆試平臺(tái),統(tǒng)一組織筆試。筆試與新機(jī)制教師同一時(shí)間,同一試卷。報(bào)名時(shí)間、方式、開考比例等相關(guān)要求及筆試詳情請(qǐng)關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)上的省人社廳、省教育廳招聘公告。省教育考試院電話:027-68880231。

四、面試及資格審查

面試主要測(cè)試教育教學(xué)能力,考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力,主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試考官異地選派。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序,每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選,進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的,經(jīng)教育局申報(bào),縣招聘工作主管部門研究同意,可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的,由教育局申請(qǐng),招聘工作主管部門研究同意,可不設(shè)開考比例,劃定成績(jī)合格線。

(2)面試方式:面試工作由教育局與用人單位聯(lián)合組織,面試成績(jī)實(shí)行百分制,按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分,取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

(3)發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后,提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單,并電話通知入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。

(4)面試資格確認(rèn)。縣教育局在面試前7天對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效,并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,需遞補(bǔ)的,在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ),并報(bào)招考工作主管部門備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查,考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的,可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位,確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案,招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意后備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》,于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。其中屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的,應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明,聘用通知下達(dá)后報(bào)到時(shí)應(yīng)提供正式學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況,其面試成績(jī)按零分計(jì)算,但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減,因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分),方能進(jìn)入考核體檢階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入考核、體檢階段,取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

(5)面試詳細(xì)方案、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、成績(jī)計(jì)算

成績(jī)計(jì)算辦法按照2018年省農(nóng)村義務(wù)教育新機(jī)制教師招聘考試計(jì)算辦法執(zhí)行。資教生(含特崗生)、“三支一扶”服務(wù)期滿人員加分政策按照2018年省農(nóng)村義務(wù)教育新機(jī)制教師招考加分政策執(zhí)行。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)相同,筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),加試專業(yè)知識(shí)。

六、體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例,根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)主管部門研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的,招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

2.考核。考核工作由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。

考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核,考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額,從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ),出現(xiàn)并列情況,按筆試成績(jī)從到低分的順序遞補(bǔ)。

3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,由主管部門報(bào)市人社審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

4、選崗。教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績(jī)高低、若總成績(jī)相同則以筆試成績(jī)高低,若筆試成績(jī)相同則以專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低由高到低順序選崗。

5.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后,報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù),嚴(yán)格實(shí)行崗位管理,并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。最低服務(wù)聘限為三年(含試用期)。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的,取消其聘用資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話:0713-5065561

業(yè)務(wù)咨詢電話:0713-5052627

原標(biāo)題:2018年羅田縣公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育教師公告(非新機(jī)制)

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會(huì)局

羅田縣教育局

2018年3月23日

(責(zé)任編輯:李明)

直播公開課
網(wǎng)校師資
會(huì)員免費(fèi)專區(qū)
會(huì)員特惠專區(qū)

日利奇之5-20下,學(xué)生用戶胡

  • 年度會(huì)員年度會(huì)員 68
  • 終身會(huì)員 198
尊享12大會(huì)員特權(quán)
  1. 好課免費(fèi)

人工咨詢

全國(guó)統(tǒng)一咨詢熱線

400-900-8885

課程咨詢請(qǐng)按1
售后服務(wù)請(qǐng)按2
9:00-21:00 節(jié)假日不休

商務(wù)合作

企業(yè)微信

微信掃碼添加

考編考證必備小工具
中公網(wǎng)校小程序
精選免費(fèi)公開課
中公網(wǎng)校視頻號(hào)
中公教育官方網(wǎng)課平臺(tái)
中公網(wǎng)校極速版APP
資訊答疑試題
中公網(wǎng)校公眾號(hào)

Copyright?2000-2023 北京中公教育科技有限公司 .All Rights Reserved

京ICP備10218183號(hào)-41 京ICP證161188號(hào)  京公網(wǎng)安備11010802020664號(hào) 電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照

捆绑变态av一区二区三区_97精品中文字幕_国产高清精品一区二区_欧洲国产伦久久久久久久
中文精品在线| 亚洲一区二区精品视频| 欧日韩不卡视频| 北条麻妃高清一区| 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 久久久午夜视频| 亚洲精品久久久久久久久久久久| 三级在线观看一区二区| 无码国产69精品久久久久网站| 日本中文字幕不卡免费| 亚洲一区二区三区在线播放| 精品一区电影| 青青在线视频观看| 久久久久九九九九| 亚洲视频精选在线| 日韩av专区| 黄色aaa级片| 奇米成人av国产一区二区三区| 亚洲人被黑人高潮完整版| 国产精品免费大片| 99免费视频观看| 午夜免费日韩视频| 一区二区三区四区在线| 全球成人免费直播| 三上悠亚av一区二区三区| 日本电影亚洲天堂| 日韩欧美在线视频免费观看| 亚洲精品欧洲| 99久久国产精| 国产精品区一区| 亚洲成人精品视频在线观看| 丁香一区二区三区| 女人床在线观看| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 久久久蜜桃精品| 综合亚洲自拍| 日韩一区二区三区久久| 国产一区二区香蕉| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 日韩av在线发布| 国产精品精品软件男同| 99热一区二区三区| 国产做受69高潮| 精品露脸国产偷人在视频| 亚洲日本欧美| 四虎影视一区二区| 喜爱夜蒲2在线| 欧美极品xxxx| 91黄色免费观看| 久久精品国产99久久6| 精品国产三级| 日韩无套无码精品| 成人字幕网zmw| 亚洲高清一二三区| 亚洲国产高清aⅴ视频| 精品成av人一区二区三区| 国产亚洲色婷婷久久| 国语精品中文字幕| 正在播放国产一区| 亚洲一区免费在线观看| 久久久久久亚洲精品杨幂换脸| www.xxxx日本| 日本精品www| 99国精产品一二二线| 亚洲美女久久久| 亚洲欧洲三级电影| 久久久夜夜夜| 8848成人影院| 中国老熟女重囗味hdxx| 欧美一区国产一区| 久久久久久综合网天天| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 欧美黄色录像片| 我不卡一区二区| 国产a级片网站| 亚洲www在线| 亚洲人午夜精品免费| 一区二区视频在线| 精品一区二区影视| 精品视频日韩| 久久www免费人成精品| 日韩网站在线观看| 在线观看一区日韩| 久久伊人中文字幕| 亚洲看片一区| 国产极品模特精品一二| av av在线| 福利视频免费在线观看| 91在线观看免费高清| 中文字幕无线精品亚洲乱码一区| 日韩欧美成人网| 99视频精品在线| 亚洲天堂激情| 久久黄色影视| 69精品无码成人久久久久久| 黄色片久久久久| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 欧洲亚洲成人| 成人乱码一区二区三区av| 男女高潮又爽又黄又无遮挡| 精品在线观看一区二区| 久久久在线观看| 日韩成人黄色av| 色综合久久中文综合久久牛| 久久久九九九九| 日韩国产在线观看一区| 日韩欧美精品一区| 成人51免费| 成人免费无码大片a毛片| 国产 日韩 亚洲 欧美| 精品一区二区三区免费毛片| 4438全国成人免费| 一区二区欧美日韩视频| 欧美日本一区二区三区| 亚洲精品成人少妇| 99久久综合色| 捆绑变态av一区二区三区| 久久久久国产精品| 精品嫩草影院| 蜜臀av午夜精品久久| 中文字幕99页| 国产 porn| 成人免费性视频| 神马一区二区影院| 国产精品jizz视频| 国产精品福利观看| 欧美激情一二三| 国产成人在线视频网址| 久久狠狠一本精品综合网| 91亚洲国产高清| 老司机成人在线| 日韩免费大片| 色噜噜噜噜噜噜| 成人在线电影网站| 日本肉体xxxx裸体xxx免费| 欧美一区二区激情| 亚洲黄色成人久久久| 国产成人一区二区三区免费看| 国产成人综合一区二区三区| 欧美成人精品一区二区三区| 亚洲女人天堂网| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 亚洲一区二区三区四区的| 国产欧美一区二区三区沐欲| 成人av资源在线| 国产乱子轮精品视频| 日韩电影免费一区| 亚洲综合国产| 亚洲区欧美区| 国内精品久久久久久久97牛牛| 四虎8848精品成人免费网站| 国产精品密蕾丝视频下载| 欧美18免费视频| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 91精品麻豆| 欧洲第一无人区观看| 最新黄色av网址| 亚洲天堂精品一区| 波多野结衣欲乱| 中国特黄一级片| 91香蕉视频污在线观看| 亚洲a∨无码无在线观看| 蜜桃传媒一区二区亚洲| 精品人妻一区二区三区蜜桃视频| 午夜理伦三级做爰电影| 欧美丰满美乳xxⅹ高潮www| 欧美图片第一页| 夜夜春很很躁夜夜躁| 亚欧精品视频一区二区三区| 极品尤物一区二区| 日韩三级在线观看视频| 久久久久久久久久网站| 亚洲人成777| 99a精品视频在线观看| 国产精品中文字幕制服诱惑| 九色在线视频观看| 国产69精品久久久久999小说| 成人中文字幕在线播放| 精品一区二区三区四区五区六区| 在线看成人av电影| 超碰在线免费观看97| 成人短视频在线观看免费| 国产一二三区在线播放| 丰满爆乳一区二区三区| 五月婷婷狠狠操| 无码人妻一区二区三区在线视频| 中文字幕在线观看91| 污污内射在线观看一区二区少妇| 加勒比综合在线| 国产亚洲精品久久久久久豆腐| 日韩午夜电影免费看| 日本精品在线播放| 九九久久精品| 重囗味另类老妇506070| 午夜在线视频观看日韩17c| 日韩激情在线观看| 国产成人av一区| 国产亚洲精品福利| 亚洲一区二区三区视频在线播放 | 国产又黄又大又粗视频| 国产成人美女视频| 波多野结衣影院| 欧美爱爱免费视频| 国产精品久久久网站| 欧美综合久久| 亚洲一区日韩在线| 国产最新精品免费| 国产日韩av一区二区| 亚洲一区中文日韩| 欧美精品黑人性xxxx| 亚洲精品在线看| 欧美精品福利在线| 91精品久久久久久久久中文字幕| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 在线一区亚洲| 色噜噜狠狠永久免费| 成人免费av片| 日韩欧美中文在线观看| 色综合狠狠操| 秋霞影院一区二区| 久久精品视频一区二区| 欧美性少妇18aaaa视频| 精品国产成人在线影院 | 亚洲国产美女| 久久99国产精品麻豆| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 午夜精品久久久久久久久| 日韩欧美电影在线| 欧美裸身视频免费观看| 91高跟黑色丝袜呻吟在线观看| 一区不卡字幕| 国产欧美激情视频| 三级黄色在线观看| 久久在线播放| 国产综合久久久久久鬼色| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美精选一区二区| 草民午夜欧美限制a级福利片| 91九色国产在线| 妞干网在线播放| 国产二级一片内射视频播放| 538任你躁精品视频网免费| 国内精品亚洲| 99国产精品99久久久久久| 一本久久精品一区二区| 伊人久久综合97精品| 91精品美女在线| 日本黄色片一级片| 国产熟妇久久777777| 在线日韩网站| 国模无码大尺度一区二区三区| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 亚洲精品少妇网址| 国产精品日韩欧美| 奇米777四色影视在线看| 亚洲国产精品第一页| 国内精品麻豆美女在线播放视频 | 免费观看亚洲视频大全| 亚洲三级影院| 国产精品传媒入口麻豆| 欧美精品一区二区久久久| 人人做人人澡人人爽欧美| 亚洲午夜精品一区二区三区| 最新国产精品自拍| 日韩在线影视| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 精品福利在线观看| 色妞欧美日韩在线| 久久久7777| 蜜桃色一区二区三区| 日韩aaa久久蜜桃av| 国产伦精品一区二区三区免费| 欧美日韩午夜剧场| 久久久精品免费视频| 欧美三日本三级少妇三99| 久久久久亚洲av无码麻豆| 青青久久av| 国产精品资源在线观看| 欧美三级一区二区| 5566成人精品视频免费| 国产在线视频综合| 久久久久久国产精品免费免费 | 国产欧美一区二区三区精品观看| 国产91丝袜在线观看| 69av一区二区三区| 国产精品视频免费在线观看| a√天堂在线观看| 欧州一区二区三区| 久久精品国产久精国产| 在线观看中文字幕不卡| 日韩免费观看网站| 日日碰狠狠添天天爽超碰97| 在线视频成人| 精品一区二区影视| 欧美久久久久久久久中文字幕| 国产精品高潮粉嫩av| 中文字幕国产传媒| 伊人春色之综合网| 久久精品日韩一区二区三区| 亚洲全黄一级网站| 日韩精品一区二区三区外面 | 成人一对一视频| 精品国产乱码久久久久久樱花| 国产自产2019最新不卡| 91精品国产全国免费观看| 91精品视频在线看| 初高中福利视频网站| 99精品一区| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 欧美极品第一页| 中文字幕日本最新乱码视频| 你懂的在线观看一区二区| 99久久99久久精品免费观看 | 亚洲va欧美va人人爽成人影院| 国产福利不卡视频| 日韩成人av网| 日本精品国语自产拍在线观看| 欧美激情久久久久久久| 人禽交欧美网站| 日韩欧美中文字幕制服| 精品国产一二| 日本女人性生活视频| 久久er精品视频| 精品国产电影一区二区| 欧美午夜欧美| 日韩欧美激情| 不卡视频免费播放| 在线观看亚洲视频| 免费看毛片的网址| 最近国产精品视频| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 国产69精品久久久久9999| 久久综合伊人77777麻豆最新章节| 日韩1区2区| 五月婷婷色综合| 91久久久久久久久| 手机在线成人av| 日本在线不卡视频一二三区| 欧美成人精品二区三区99精品| 欧美精品一区二区视频| 欧美综合影院| 91丨porny丨户外露出| 久久国产精品久久久久| 成人久久久久久久久| 黑森林精品导航| 黄页网站一区| 日韩一区二区视频在线观看| 日本不卡二区高清三区| 日韩成人久久| 亚洲婷婷综合色高清在线| 国产成人啪精品视频免费网| 91视频在线免费| 久久丁香综合五月国产三级网站| 日韩精品视频在线免费观看| 欧美一区二区三区综合| 免费观看久久av| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 国产一区不卡在线观看| 欧美在线se| 一区视频在线播放| 国产在线视频不卡| 老司机福利在线观看| av在线一区二区| 午夜精品久久久久久久99热浪潮| 香蕉视频在线观看黄| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 一本久久综合亚洲鲁鲁| 国产福利一区视频| 中文一区二区| 亚洲欧美日韩成人| 成人在线观看a| 久久精品二区三区| 亚洲人a成www在线影院| 日韩一级在线免费观看| 亚洲深夜影院| 亚洲图片欧洲图片av| 国产精品入口免费软件| 久久久久久夜| 日韩三级影视基地| 奇米777在线视频| 国产精品一品视频| 97人洗澡人人免费公开视频碰碰碰| 国产 xxxx| 99久久精品国产网站| 日韩美女在线观看| 亚洲精品国产精品国自| 日本一区免费视频| 91日韩在线播放| 一区二区在线视频观看| 精品久久香蕉国产线看观看gif| 欧美日韩在线高清| 欧美日韩久久精品| 日韩欧美在线影院| 久久久久久久久久久福利| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频| 中文字幕永久免费| 成人av动漫在线|