③面試時間。

初定2018年5月下旬至6月中旬(具體時間另行通知)。屆時參加面試人選應攜帶身份證、教師資格證、畢業證、學位證、戶口簿、戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪證明(非應屆生提供)、《普通高等畢業生就業協議書》(應屆畢業生若有關證件還未辦理者，應提供由出具的相應證明書面材料)等證件原件、復印件到建寧縣教育局人事股報到并進行報考資格復查，凡不符合招聘崗位資格條件的，取消面試資格;逾期未報到者視為自動放棄面試處理。

5.招聘總成績的計算

①教師招聘總成績以100分計算，筆試占總成績50%，面試占總成績50%

招聘總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試成績、面試成績均按百分制折算，下同)。同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報縣考聘領導小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“三支一扶”、“志愿服務欠發達地區”、“服務社區”的高校畢業生筆試成績加5分，即：招聘總成績=(筆試成績+5分)×50%+面試成績×50%。

四、體檢

1.體檢對象的確定：按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢缺席者，取消聘用資格。

2.體檢的組織：由縣教育局統一組織實施。

3.體檢標準和項目：參照福建省公務員考錄現行體檢標準執行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

五、考核

體檢結果公布后，招聘及主管部門應在規定時間內完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應在規定時間內及時提供相關政審考核材料。考生未配合用人單位在規定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

考核主要核實考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況，并形成書面考核材料。

六、公示、聘用

1.按合成后的招聘總成績(保留兩位小數)從高至低排序，并根據計劃招聘學科人數1：1比例確定錄聘人選。

2.擬聘用人員崗位確定，符合條件人員按同學科同條件擬聘用者總成績從到低分順序公開選擇應聘崗位。因各種原因，招聘崗位有剩余名額的，屆時根據具體情況再進行補充招聘。

3.經考試、面試、體檢、政審考核合格后確定的擬聘人員由縣教育局負責進行公示，公示時間為五天，公示無異議的人員為擬聘人員。擬聘人員應與聘用單位簽訂《普通高等畢業生就業協議書》，規定時間內未與縣教育局簽訂《普通高等畢業生就業協議書》者，視為自動放棄聘用。

4.擬聘人員到聘用單位正式報到后，由縣教育局報縣委編辦、縣公務員局確認后為正式聘用人員，并按有關規定及時辦理相關人事手續，享受國家規定的工資待遇。

5.被聘用人員在我縣服務期滿五年(含試用期)后方可參加異地公務員和事業單位考試或申請調離我縣(不含本市市級以上機關單位因工作需要選調或通過本市市級以上上級機關單位遴選考錄、公開考錄的機關事業單位人員申請工作調動)，否則，其人事檔案五年內不予轉遞。若乙方單方面違約解聘的，其人事檔案也必須達到服務期滿五年后，方可轉遞。

七、組織領導與監督

為確保整個招聘工作順利進行，由縣教育局、縣人力資源和社會局、縣委編辦有關人員組成建寧縣2018年公開招聘中小學幼兒園教師工作領導小組，負責招聘工作的組織領導和協調工作。同時，為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，由駐縣教育局紀檢監察部門和縣人事主管部門負責對招聘工作實施全程監督。

監督電話：0598-3967765(建寧縣人社局)，0598-3982381(建寧縣教育局紀委)

招聘咨詢電話：0598-3982191、0598-3980030(建寧縣教育局人事股)

原標題：建寧縣2018年公開招聘中小學幼兒園新任教師方案

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2018建寧縣中小學、幼兒園公開招聘新任教師崗位信息表.xls

建寧縣教育局

2018年3月10 日

（責任編輯：李明）