(六)確定擬聘人選

人事處根據(jù)應聘人員考核成績及綜合素質等情況從到低分依次確定擬聘人員，經黨委會研究審定。

(七)體檢、心理測試及考察

體檢、心理測試由人事處負責組織實施，人事處通知擬聘人員須參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。在接到體檢通知未及時按要求完成體檢或體檢不合格或心理測試結果為不合格的，可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經批準后可參照考核最終成績、應聘人員綜合素質及體檢情況依次等額遞補。

考察工作由招聘單位負責組織實施，考察組由兩人以上組成，考察內容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等情況，填寫《黃山學院人才引進綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載)，報送至人事處。

(八)公示

人事處將體檢、心理測試與考察合格的擬聘人員進行公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向人事處或者紀委投訴，有關部門應當及時核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績及應聘人員綜合素質從到低分依次等額遞補。

(九)簽約聘用

與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內未及時與簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，可取消其聘用資格。

新引進人才實行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納內引進計劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內引進計劃的聘用人員經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務期限)為三年(輔導員為四年)。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，包括在合同期限內。

四、引進待遇

(一)國家“百千萬”人才工程人選、全國杰出專業(yè)技術人才、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部“新世紀人才支持計劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務院特殊津貼人員，省級“百〈千〉人計劃”人選，皖江學者，省學術和技術帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學基金重大研究項目、國家社會科學基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負責人，國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一)，中國青年科技獎獲得者，獲得國家教學成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得國家社會科學基金項目成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一)等高層次人才，為其申報安徽省高校領軍人才引進計劃項目，待遇面議。

(二)省部級及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為160平方米)，在工作滿10年后房屋產權歸其個人所有;

2、安家費18萬元;

3、科研啟動經費：文科8萬元，理工科10萬元;

4、配備工作電腦一臺。

海外高層次人才的界定由參照國人部發(fā)〔2005〕25號等有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為110平方米)，在工作滿10年后房屋產權歸其個人所有;

2、安家費10萬元;

3、科研啟動經費：文科4萬元，理工科6萬元;

4、配備工作電腦一臺。

(四)博士研究生(含博士后出站人員)

1、緊缺專業(yè)(建筑學、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、計算機、機械工程、材料加工工程、控制科學與工程、旅游管理、會展經濟與管理、會計學、審計學、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、設計藝術學、音樂與舞蹈學、學前教育、廣播電視藝術學、播音主持等學科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受送面積為100平方米)，在工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

②安家費8萬元;

③科研啟動經費：文科3萬元，理工科5萬元;

④配備工作電腦一臺。

2、相對緊缺專業(yè)(數(shù)學、教育學、外語、其它經管類、其他理工學類等學科專業(yè))：

①安排小高層新住房一套(享受送面積為90平方米)，在工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

②安家費6萬元;

③科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元;

④配備工作電腦一臺。

（責任編輯：李明）