七、面試

(一)縣(區)面試工作由各縣(區)人社局、教育局具體組織實施，市直面試工作由昭陽區組織實施。

(二)面試人員的確定。按照筆試總成績加政策加分從高到低1：2的比例確定面試人員，達不到1：2比例的，按實際參加考試人數最低控制分數線以上人員進入面試。若按1:2的比例，最后一名出現考分并列時，則并列的考生都進入面試。

(三)面試成績滿分為100分，最低控制分數線為70分，達不到最低控制分數線的考生不予進入下一步招聘程序。

(四)報考限招少數民族雙語教師崗位的，需進行該崗位要求的民族語言測試，成績合格方可進入下一步的招聘程序。

八、考生綜合成績計算公式

綜合成績=(筆試成績+政策加分)×40% +面試成績×60%。

九、體檢、考察和公示

(一)體檢

1. 按招聘人數與進入體檢人數1:1的比例，若最后一名綜合成績出現并列時，則由筆試成績高者進入體檢程序，若筆試成績再相同，則由專業知識成績高者進入體檢程序。

2.體檢工作由各縣(區)教育局按照招聘人數與體檢人數1：1的比例統一安排到縣級以上具有體檢資質的公立醫院進行，市直的體檢工作由昭陽區組織實施。體檢標準按《云南省申請教師資格人員體檢辦法》執行。

3.若出現放棄或體檢不合格者，各縣(區)教育局根據考生綜合成績從高到低依次進行遞補。

(二)考察

體檢合格者由各縣(區)人社局、教育局組織進行考察，報考市直體檢合格者由市教育局組織考察。

(三)公示

考察工作結束后，市教育局、各縣(區)教育局對考核合格的人員名單進行公示，公示時間為5個工作日，公示無異議者確定為擬聘人員。公示后，若出現放棄或不符合招聘條件的情況，不再遞補。

十、辦理聘用審批手續

(一)擬聘人員選崗

經公示確定擬聘人員后，由各設崗縣(區)人社局、教育局在紀檢監察部門的監督下，根據《昭通市2017年中專、中小學、幼兒園教師招聘崗位設置表》的崗位，分層次分學科組織考生按綜合成績從高到低依次選擇崗位，確定擬聘人員具體崗位。若有綜合成績相同排名的采取抽簽方式決定選崗先后順序。

(二)辦理擬聘人員手續

崗位選定后，各縣(區)擬聘人員名單及相關材料由縣(區)教育局、人社局報送市教育局進行復審并簽署意見后，報市人社局按有關規定辦理聘用手續。市直擬聘人員名單及相關材料由市教育局報送市人社局按有關規定審批，并按《昭通市事業單位聘用制暫行規定》辦理聘用合同手續。

十一、加分政策

(一)對昭通市運動員，依照《昭通市人事局、昭通市文體局、昭通市教育局關于對運動員就業升學給予政策性優待的通知》(昭市人通〔2008〕89號文件)精神執行加分，但所加分值只計其中一項，并在資格審核時提交由市文體局出具的證明及相關資料。

(二)按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同)筆試成績加5分，資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關系);對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分，資格審核時需提供民政部門認定并頒發的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明(需證明與因公犧牲人員的關系)。

以上兩項加分，若有并列加分項，只選擇一項給予加分，不累計加分。

十二、其它事項

(一)凡已錄(聘)用的考生，自通知之日起，30日內無故不到報到者，取消錄(聘)用資格。新錄用到鄉鎮的事業單位人員在鄉鎮的最低服務年限為5年，前3年必須在本鄉鎮工作，3年后可以在鄉鎮之間流動，服務期(含試用期)滿2年后可以參加事業單位公開選調，在最低服務年限內上級機關事業單位不得借調或調動。

(二)根據云價收費〔2011〕15號文件。考試科目兩科，每科收費50元，共計每位考生收取考試費用100元。

(三)2017年12月31日前完成所有招聘工作。

十三、本通告由昭通市人力資源和社會局、昭通市教育局負責解釋。

原標題：昭通市2017年中專、中小學、幼兒園教師招聘通告

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2017年昭通市中專、中小學、幼兒園教師招聘崗位設置表.xls

（責任編輯：李明）