2017四川眉山職業技術學院高層次人才招聘公告【招8人】

(2)機關事業單位中的正式在編在冊人員，須出具所在單位和主管部門書面同意其報考的證明。

(3)港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證可在四川省人力資源和社會廳留學人員服務中心辦理(遞交材料地點：成都市草市街2號5樓四川省人民政府政務服務中心四川省人社廳窗口，咨詢電話：86920616)。報考人員可登錄中國留學網(http://www.cscse.edu.cn)中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關要求和程序。

(三)考核

采取專業知識測試、業務能力操作、面試等方式進行現場考核，重點考核應聘者的專業知識、適崗能力、職業道德等。依據招聘崗位和招聘人數，按照報考人員考核成績從到低分依次等額確定擬聘人選。擬聘人選可以少于公告發布的招聘名額，也可以不招聘。考核時間另行通知。

1.教師崗位考核的方式及內容

考核方式:試講+綜合面試。

(1)試講：應聘者根據指定教材提供體現高職教育特點的一個單元的教學設計，試講時根據課程性質與特點恰當選用體現“應用主旨、學生主體、能力為重”的教學模式和教學方法。

(2)綜合面試：采取現場答辯的方式，主要考查應聘者事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、舉止儀表及崗位適應能力等方面。

2.管理崗位考核的方式及內容

考核方式:筆試+綜合面試。

(1)筆試：a.筆試內容為公文寫作,筆試時間為90分鐘。

b.筆試成績公布。報考者的筆試成績在筆試結束后的當天下午18時前在眉山職業技術學院網站公布，報考者請自行登陸查詢。

c.其它。筆試時間及地點另行通知，缺考視作自動放棄，取消報考資格。

3.考核評分及成績計算方法

(1)試講、筆試和綜合面試滿分均為100分，采取去掉一個分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應考者的實際得分，分數保留一位小數，小數點后第二位數字按“四舍五入”予以取舍。

(2)教師崗位考生的考核總成績=試講成績(×70%)+綜合面試成績(×30%)。

(3)管理崗位考生的考核總成績=筆試成績(×60%)+綜合面試成績(×40%)。

4.考核成績公布

考核工作結束后，2個工作日內在眉山人事考試網、眉山職業技術學院網站公布考核成績和體檢人員名單。

(四)體檢及考察

1.體檢。擬聘人選須參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。公告發布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢事宜另行通知。

2.考察。主要對體檢合格人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法等情況進行綜合了解，對其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現的缺額不再遞補。

(五)公示

考核、體檢合格者在公告網站進行公示，公示期間接受社會監督和舉報，公示期7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

擬聘用人員公示7天后，沒有反映問題或反映問題經組織查實不影響聘用的，予以聘用;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(六)聘用

1.經考核、體檢合格，并經公示無異議的人員，按相關規定和程序辦理聘用手續。

2.受聘人員在規定時限內到單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

3.考核招聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期為6個月，試用期滿不合格的，解除聘用合同。

4.考核招聘人員在最低服務年限為5年，服務期未滿的，不得辦理流(調)動。

(七)紀律與監督

本次招聘嚴格按照事業單位公開考核招聘政策和人事考試相關規定執行，為確保考核招聘公開、公平、公正進行，本次招聘主動接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。