2017山西呂梁離石區招聘小學教師公告【招150人】
(五)體檢考察
1、體檢
體檢按考試總成績以招聘名額1:1的比例，按科目由到低分確定體檢人員名單，出現并列情況，依次根據學歷的高低、筆試成績的高低、學科專業成績的高低確定體檢人員。體檢時間、地點另行通知。
體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照《山西省申請教師資格體檢標準及辦法》進行。體檢費用自理。
2、考察
體檢合格人員，我公司對其從思想政治表現、道德品質、業務能力、組織紀律、工作實績等情況進行考察。
3、體檢、考察不合格的不得聘用。按照考試總成績由高到低遞補。體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，名單在在原發布招聘公告的網站公示，公示期不少于7個工作日。
(六)聘用
公示無異議的擬聘用人員，組織崗前業務培訓，培訓合格后，確定為聘用人員安排上崗。被聘用人員試用期為3個月，試用期不合格者辭退，我公司不與其簽訂勞動合同;試用合格者簽訂勞動合同，最長不超三年，期滿后合同自動終止。合同期滿考核合格的，根據需要，由提出申請，經教育部門批準，我公司可續聘續派;合同期滿考核不合格的或考核合格但不需要的，合同自動終止。
四、工資待遇
聘用人員崗位工資按省定當年離石區最低工資標準執行，并按規定繳納養老、醫療和失業等社會保險，單位應繳部分由公司予以支付，個人應繳部分從工資中代扣代繳。
五、聘用人員的管理
聘用人員由和我勞務派遣公司雙重管理，人事檔案資料由我公司負責管理。負責按照《勞務派遣協議》約定對錄用人員進行日常管理及年度考核，并將考核結果分別報我公司與區教育局。對于年度考核不合格或違反其它相關規定的，由我公司與其解除勞動派遣合同，其工資及社保待遇同時終止。
六、紀律監督
公開招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，全過程接受社會監督。對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
本次招聘方案的最終解釋權歸呂梁市興業勞務派遣有限公司所有。
原標題：呂梁離石區2017年招聘150名小學教師實施方案
呂梁市興業勞務派遣有限公司
2017年8月22日
（責任編輯：李明）
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