(2)身份證、畢業證及報考所需相關職業(從業、執業)資格證、獲獎證書等原件及復印件各1份。

(3)本學期課程表(現單位主要負責人簽字并加蓋公章)原件1份。編制在教管中心的人員提供調入教管中心時所任教學科課程表。

(4)任教經歷及現單位工作時間證明材料(主要負責人簽字并加蓋公章)原件1份。

(5)教育教學崗位中語文、數學、英語、地理、計算機崗位還須提供“三、報考條件”中第(三)條第2款要求的證明材料(主要負責人簽字并加蓋公章)原件1份。

(二)考試

遴選名額與符合報名資格的實際報名人數的比例須達到1?2的。未達到比例的，屬特殊崗位或急需專業人才崗位的，經區人力社保局和區教委同意后可不作比例限制，但考試成績須達60分及以上。

考試分為筆試或專業能力測試。

語文、數學、英語、地理、計算機崗位進行筆試，主要考察教師教學案例分析及設計等，滿分為100分。

學前教育、音樂、體育、美術、會計、校醫、電大管理崗位進行專業能力測試，滿分為100分。

考生于2016年12月16日憑本人身份證到區教委人事科領取《準考證》。筆試、專業能力測試時間地點詳見《準考證》。

(三)考核加分

1.、骨干教師：指區級及以上教育行政部門命名的各級各類骨干教師(不含培養對象)。：7分、市級6分、區級5分;骨干教師：6分、市級5分、區級3分。只計一次分，按分值計入。

2.綜合表彰：指由區委、區政府(或組織人事部門會同教委)，市委、市政府(或組織人事部門會同教委)以及國家教育部會同人事部、全國總工會表彰的黨員、黨務工作者、教師(班主任)、教育工作者、勞動模范、師德標兵、師德先進個人、最美教師，5分、市級4分、區級2分。只計一次分，按分值計入。

3.教學活動獲獎：指由區級及以上教育行政主管部門、教研部門及教育學會等組織，通過層層選拔進行的學科教學活動(不含課件、教案、教學錄像等參賽獲獎)。按照如下標準計分，一、二、三等獎分別加8分、7分、6分;市級一、二、三等獎分別加7分、6分、5分;區級一、二、三等獎分別加6分、5分、4分。承擔區級及以上示范課或教研課的加1分。只計一次分，按分值計入。

考核加分總分10分，加分超過10分的，按10分計算，未超過10分的按實際得分計算。考核加分計算時間：2011年1月至報名前一日。

(四)總成績計算方式

總成績=考試成績+考核加分。

考試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數。

五、選崗

擬選崗人員按總成績，分層次分崗位(學科)從高到低等額確定，總成績若出現并列，依次以考核加分、專業技術職務高、教齡長、年齡大者確定。選崗時間定于2017年暑期，此前擬選崗人員仍然在原單位工作。選崗后，由原工作單位對擬調動人員2017年春期工作進行考核鑒定，鑒定合格后辦理調動手續;鑒定不合格，不予調動。選崗后不再進行遞補。

有關本次遴選簡章、考試成績、選崗等相關信息請登錄合川區人力資源和社會網(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。擬選崗人員名單在合川區人力資源和社會網等網站進行為期5個工作日的公示。公示內容包括擬選崗人員準考證號、性別、出生年月、學歷、報考崗位(學科)、總成績等。

六、紀律與監督

城區教師遴選工作，是一項涉及面廣、政策性強、社會關注度高的工作，整個工作在區委教育紀工委的全程監督下進行。

報考人員要認真閱讀簡章，熟悉相關要求和程序，不得偽造、涂改證件、材料，不得以不正當手段獲取報考資格，不得弄虛作假，不得違反考場紀律、擾亂考場秩序。若有違反規定或弄虛作假、資格條件不符者，查證屬實的，取消資格。3年內不得申請調動、5年內不得參加區內公開遴選、不得評優評先，并視其情節輕重給予組織處理或黨紀、政紀處分，對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

各有關主要負責人必須認真審核調出人員的相關信息，并如實審核鑒定遴選人員的工作情況，不得弄虛作假。對違紀違規人員，一經查實，將視其情節輕重給予組織處理或黨紀、政紀處分，對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本簡章未盡事宜，由區人社局、區教委負責解釋。

原標題：重慶市合川區機構編制委員會辦公室重慶市合川區人力資源和社會局重慶市合川區教育委員會2017年合川區教育系統公開遴選工作人員簡章

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1.合川區2017年教育系統公開遴選工作人員崗位一覽表.xls

2.合川區2017年教育系統公開遴選工作人員報名表.docx

3.重慶市合川區教育系統工作人員流動審批表.docx

2016年12月7日

（責任編輯：李明）