經縣編委研究同意，中共金寨縣委辦公室2016年面向全縣在編在崗公務員公開選調工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、選調計劃、對象及條件

(一)選調計劃：中共金寨縣委辦公室工作人員3名。

(二)選調對象：全縣在編在崗公務員。

(三)選調條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力較強;

2、歷年年度考核均為稱職以上等次;

3、鄉鎮公務員報考須在鄉鎮具有3年以上崗位工作經歷(含試用期，計算截止時間為2016年12月31日);

4、年齡為35周歲以下(1981年8月1日以后出生);

5、具有全日制大專以上學歷，專業不限;

6、因工作需要，選調男性，身體健康，五官端正，口齒清晰，無不良嗜好;

7、符合法律、法規規定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

(1)報考人員不得報考選調后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位;

(2)尚在試用期內的;

(3)受處間或未滿影響期限的;

(4)涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的;

(5)其他不適宜參加選調的人員。

二、選調程序

(一)報名

1、時間：2016年8月17日至8月19日。

2、地點：現場報名，地點在縣人力資源和社會局。

3、要求：本次公開選調報名采取個人自愿或經組織推薦的方式。

(1)報名人員須填寫《中共金寨縣委辦公室2016年公開選調工作人員報名表》，報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考規定條件不符的，一經查實，取消報名資格。

(2)報名人員須提供本人有效身份證、學歷證書等相關證件原件及復印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿選調工作全過程。由縣委辦公室會同相關部門共同進行。報名結束后對通過資格初審的，核發《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的地點參加考試。

報考人員通過資格初審后不得無故放棄，否則記入個人誠信檔案，3年內不得參加縣直機關單位選調。

應聘同一職位的需形成競爭，選調職位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:2。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按6：4比例合成考試綜合成績。

1、筆試

筆試科目為寫作，內容包括：一是現場調研，撰寫調研報告;二是命題寫作。卷面分各為100分，其中調研報告與命題寫作按5：5合成筆試成績。

為確保選調人員基本素質，筆試合計成績(不含加分)須達到120分方可進入面試。

2、面試

面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

為確保選調人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

3、成績合成

筆試成績和面試成績按6:4比例合成總成績排序。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試調研報告得分確定排序。

(四)體檢

根據招聘計劃數和應聘人員合成成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨政府網”、“金寨先鋒網”、“金寨縣人力資源和社會網”上進行公示。

考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次等額遞補。

(五)考察

考察工作由縣委辦公室組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質、道德品行，注重考察工作實績和業務能力。同時對考察對象報考資格條件進行復查。因考察不合格或自愿放棄出現缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次等額遞補。

(六)公示和辦理調動手續

考察后，縣委辦公室根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示7天。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，由縣委組織部按干部管理權限辦理試用手續，試用期3個月，試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由縣委辦公室負責考核，考核合格的，辦理調動、手續;考核不合格的，仍回原單位工作。

三、組織領導

選調工作在縣公開選調工作領導組領導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監察部門監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。

原標題：中共金寨縣委辦公室公開選調工作人員公告

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2016年中共金寨縣委辦公室公開選調工作人員報名表.doc

金寨縣公開選調領導組辦公室

2016年8月11日

（責任編輯：李明）