2020安徽合肥市中小學新任教師招聘公告【招3292人】

為做好2020年度合肥市中小學新任教師公開招聘工作，根據《安徽省教育廳安徽省人力資源和社會廳安徽省機構編制委員會辦公室安徽省財政廳關于中小學新任教師公開招聘的實施意見》(皖教師〔2013〕10號)、《安徽省教育廳安徽省人力資源和社會廳中共安徽省委機構編制委員會辦公室安徽省財政廳關于進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知》(皖教〔2019〕29號)和《安徽省教育廳安徽省人力資源和社會廳關于2020年中小學新任教師公開招聘有關工作的通知》(皖教秘師[2020]33號)的規定，現就2020年度合肥市中小學新任教師招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開公平，競爭擇優。

(二)堅持考試考察，擇優聘用。

(三)堅持統一規范，分級負責。

二、招聘崗位計劃

經批準，2020年度合肥市中小學新任教師招聘崗位計劃共3292名，其中普通高中275名、初中754名、小學2263名,專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)2339名。招聘崗位計劃等信息于6月22日起在合肥教育網(http://jyj.hefei.gov.cn/)、合肥人事考試網(http://www.hfrc.net/)發布，6月25日在安徽省中小學教師招聘考試網(http://jszp.ahzsks.cn)發布。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德。遵紀守法，無不良行為記錄;

3.具有相應的教師資格證書(以下兩類人員報考時對教師資格證書不作要求：1.符合教師資格考試報名條件的高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)，可以先上崗從事教育教學相關工作，試用期內需取得報考崗位計劃表中明確的相應教師資格證，否則予以解聘。2.已具備教師資格認定條件且本應參加2020年春季教師資格認定，在2020年7月底前可取得教師資格證書或證書編號，但因疫情影響未認定的人員。試用期內需取得報考崗位計劃表中明確的相應教師資格證，否則予以解聘);

4.身心健康，符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求;

5.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)公告中涉及“年齡條件”的，如“25周歲以下”為“1994年6月29日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作(或教學)經歷要求，截止時間為2020年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作(或教學)經歷。

(三)崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄設置。考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“專科及以上”指且有大專學歷及以上學歷的人員;“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士學位以上的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。

香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

(四)在2020年度合肥市中小學新任教師招聘計劃中安排部分招聘計劃，用于專項招聘“高校畢業生”。“高校畢業生”包括以下人員：

(1)納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證的2020年高校畢業生。

(2)國家統一招生的2018年、2019年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

(3)參加“服務基層項目”前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位的人員。

(4)普通高等院校在校生或畢業當年入伍，退役后(含復學畢業)2年內未落實工作單位的退役士兵。

(5)2020年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員;以及2018年、2019年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府教育部門、人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.在職在編人員未取得有人事管理權限的主管部門同意的。

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

四、招聘程序

(一)網上報名

1.報考人員登陸安徽省中小學教師招聘考試網(http://jszp.ahzsks.cn)報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統一報名時間為2020年6月29日8：00至7月3日18：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2.報考人員必須于個人報名后24小時至7月4日12：00前登錄安徽省中小學教師招聘考試網查詢是否通過資格初審。報考崗位所屬教育主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于7月4日23：00前通過安徽省中小學教師招聘考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位數大于等于10的，最后繳費人數與招聘計劃數的比例應不低于2:1;招聘崗位數小于10人的，最后繳費人數與招聘計劃數的比例應不低于3:1，部分緊缺學科與農村偏遠學校、教學點崗位可將開考比例降至2:1。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為7月17日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

4.完成網上繳費后，可于8月5日8：00至8月7日18：00從安徽省中小學教師招聘考試網(http://jszp.ahzsks.cn)自行下載并打印筆試準考證。

根據安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試費用，專業測試費用按每人80元收取。

享受國家最低生活金城鎮家庭和農村貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。8月6日(8：00-11：30，14：30-17：00)由合肥市教育考試院辦理減免筆試考試費用的審核確認手續。

(二)筆試

2020年度合肥市中小學新任教師招聘統一筆試由省教育廳組織實施。

1.筆試時間：2020年8月8日(周六)9：00-11：30《學科專業知識》;14：00-16：00《教育綜合知識》。

2.筆試地點：以準考證為準。

3.筆試內容：《學科專業知識》《教育綜合知識》。(見附件2)

4.筆試防疫要求：參考人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須在7月20日前申領“安康碼”(報名后即可申領)，考試當天“安康碼”為綠碼，并佩戴口罩且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

5.屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。2020年7月24日(8：30--11：30，14：30--17：00)，攜帶相關證書到報考崗位所屬各教育主管部門人事科(見附件3.2020年合肥市中小學新任教師公開招聘各縣(市)區相關聯系方式及地址)申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由合肥市教育局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績總分增加2分。

6.8月24日在安徽省中小學教師招聘考試網(http://jszp.ahzsks.cn)公布成績。筆試每科滿分為120分，按《學科專業知識》占60%、《教育綜合知識》占40%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。經查分和加分環節后，依據最終筆試(合成)成績(保留至小數點后兩位)，從到低分按相應比例(詳見崗位表)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，同分人員均進入專業測試環節。

(三)現場資格復審

面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由報考崗位所屬教育主管部門負責。資格復審時間與地點由報考崗位所屬教育主管部門另行公告。

資格復審對象為擬參加面試人員，以縣(市、區)為單位，分學段、學科從到低分按崗位招聘計劃數確定進入面試人員，其中崗位招聘計劃數5人及以下的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數5人以上的按2：1確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。

(1)屬全日制2020年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證;其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2020年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2020年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”字樣的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(3)持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

(4)屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

(5)屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“高校畢業生”專項崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料(證書或鑒定表等)，或退役大學生士兵相關證明材料(入伍通知書或入伍批準存根復印件、退役證明材料等)，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

(6)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。隱瞞在編身份報考的，一經查實，即取消考試或聘用資格，五年內不允許參加合肥市中小學新任教師統一招聘考試，并記入個人社會信用記錄。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試(合成)成績從到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現筆試(合成)成績并列，同分人員均進入面試環節。

資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。

(四)面試

面試由報考崗位所屬各教育主管部門和人社部門組織。面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，合肥人事考試網、合肥教育網上公布。筆試、面試成績按4:6合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。報考崗位所屬各教育主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍，若仍出現并列，以筆試成績中專業成績高低決定取舍。

(六)體檢與考察

體檢、考察工作由報考崗位所屬各教育主管部門負責組織實施。

1.市直屬單位體檢應在三級甲等以上綜合性醫院進行，各縣(市)區應在二級甲等以上綜合性醫院進行。各級紀委(監委)駐教育部門的紀檢監察工作人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向報考崗位所屬教育主管部門提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

體檢標準符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求;

2. 考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍，若仍出現并列，以筆試成績中專業成績高低決定取舍)。

體檢、考察按各教育主管部門統一的時間要求，以等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發布之后，不再遞補。

(七)公示、聘用與待遇

各教育主管部門根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

1.擬聘人員在各教育主管部門網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經同級人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由各級教育主管部門將有關報批材料報同級人社部門審核，同級人社部門對審核通過人員辦理批復手續。

3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

4.招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，實行編制內聘用，執行國家有關事業單位統一的人事編制管理政策。

五、其它