2020廣西金秀瑤族自治縣自主招聘中小學幼兒園教師公告【招86人】

(三)公示。根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經金秀縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

五、審批和聘用

(一)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位招聘工作人員審批表》，經縣教育體育局、縣人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

六、補充招聘

本次招聘結束后本年度招聘計劃仍有職位空缺的，年內將再次組織補充招聘。

七、加強領導，嚴肅紀律

(一)自主招聘中小學教師執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，在縣紀檢監察部門人員的監督下進行。公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.報考人員通過現場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、有關說明