2020云南西盟佤族自治縣教育系統緊缺人才公告【招11人】

根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)和《云南省教育廳關于舉辦云南省2020年高校畢業生網絡招聘活動的通知》等有關規定，為順利做好2020年我縣教育體育系統緊缺人才招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備、雙向選擇、按需招聘、嚴格考察的方式進行。

二、招聘的條件及對象

(一)招聘對象

1.應屆普通招生計劃畢業生，本科及以上學歷，學士學位及以上(“應屆畢業生”指2018年、2019年、2020年的畢業生);

2. 所學專業必須與所應聘的崗位要求專業一致。其中碩士研究生所學專業與應聘崗位專業不一致的，如本科所學專業與應聘崗位要求專業一致的，視為專業對口，畢業時間以碩士研究生畢業時間為準。

3.符合崗位要求的其他人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，性別、民族、戶籍不限;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀守法，具有良好的品行，成績，無違法和不誠信行為或記錄;

4.身心健康，無精神病史，能適應教育教學崗位的需要;

5. 年齡在18周歲以上(2002年4月1日及以前出生)，35周歲以下(1985年3月31日及以后出生);

6.應聘人員須持有相應學段及以上的教師資格證或相應學段及以上的《中小學幼兒園教師資格考試合格證明》;

7.符合條件的研究生、免費師范生、公費師范生、建檔立卡貧困家庭畢業生，同等條件下優先聘用。

(三)不符合招聘條件的情況

1.普通高校普通招生計劃在讀碩士研究生、本科生;

2.普通高校畢業的非普通招生計劃畢業生;

3.2020年3月10日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用聘用(無論是否辦理辭職手續)的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)、事業單位管理人員、專業技術人員;

4. 2020年4月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺人才招聘簽訂就業協議的畢業生;

5.2015-2019年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源，尚在禁考時限的人員;

6.曾被開除公職或被辭退人員;

7.法律法規規定不符合報名條件的其它情形的人員。

三、招聘崗位

緊缺人才招聘11人，具體招聘崗位詳見《2020年西盟縣教育體育系統緊缺人才招聘簡章》(附件1)。

四、招聘方法和程序

(一)發布信息

通過西盟縣人民政府網站(http://ximeng.gov.cn/)發布。

(二)報名

1.郵箱報名。考生向西盟佤族自治縣教育體育局所屬的招聘學校投遞簡歷、填報《2020年西盟佤族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》(附件2)等相關材料。報名郵箱：xmjyrsg@126.com。

2.現場報名。報名地點為西盟縣教育體育局人事股(西盟縣興盟路332號)，應聘人員向相應招聘學校遞交簡歷等相關材料，進行現場報名。

3.一人限報一個崗位，多報崗位人員取消此次應試資格。

4.聯系電話：0879-8342037，聯系人：徐老師。

5.報名時間自公告之日起至2020年4月30日17：00止。

(三)資格初審

根據應聘者在校成績、獲獎情況及專業表現，主要采用互動問答等方式進行線上或線下考核量化，總分值100分，按招聘崗位數與面試人數不低于1:3的比例，按照分數從高到低擇優進入資格復審環節。通過資格初審人員必須簽訂《應聘誠信承諾書》(附件4)備案，若無故或因個人原因未按時參加現場資格復審、相同崗位應聘人員資格初審必須由同一個資格初審小組負責。

若部分學科報名人數較少達不到資格初審比例的，報請縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組研究同意后組織實施。

(四)資格復審

對通過資格初審擬進入面試人員按招聘崗位要求提供相關材料進行現場資格復審，資格復審時間及地點另行通知。材料不齊的視為資格復審不合格，資格復審不合格的不得進入面試。

資格復審必須提交以下材料：

1.2018年和2019年的畢業生：《2020年西盟佤族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》、個人簡歷、大中專畢業生就業推薦表、教育部或省教育廳制定的普通高校畢業生就業協議書、原畢業學校出具的師范類專業、成績登記表、畢業證、學位證、相應學段及以上教師資格證、普通話等級證、榮譽證書、就業登記證或報到證、身份證等原件及復印件一份。成績登記表以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋本人檔案所在管理部門公章的復印件)為準。

2.2020年的畢業生：《2020年西盟佤族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》、個人簡歷、大中專畢業生就業推薦表、教育部或省教育廳制定的普通高校畢業生就業協議書、學校出具的師范類專業和錄取批次證明、相應學段及以上教師資格證或相應學段及以上的《中小學幼兒園教師資格考試合格證明》、普通話等級證或成績證明、成績登記表、榮譽證書、身份證等相關證件原件和復印件;畢業證、學位證等相關證件原件和復印件待畢業后提供進行復核。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單為準。

(五)面試

通過資格復審的人員按規定進入面試，面試總分為100分;面試成績最低控制分數線為70分;在最低控制分數線以上人員中，按從高到低的順序等額確定人選，按規定參加后續招聘程序;面試成績未達面試最低控制分數線的，不得參與后續招聘過程。

1.面試方式：現場面試。

2.面試內容：主要考核應試者的綜合教學能力。

(1)幼教崗位：專業技能測試

A.現場抽簽彈唱

根據現場抽簽曲目邊彈邊唱一首幼兒歌曲。考生抽到后，準備10分鐘，考場提供鋼琴和手風琴，考生自選其中一種樂器，限時3分鐘內。

B.創編舞蹈

根據現場抽簽曲目創編一個舞蹈。考生抽到后，準備15分鐘，限時5分鐘內。

C.創作繪畫

根據現場抽簽確定同一創作主題，考生進行現場繪畫。繪畫工具(鉛筆、彩筆、水彩筆、調色盤、顏料)自備，考場提供8K鉛畫紙。創作繪畫時間為60分鐘。

D.現場抽簽講故事

根據現場抽簽講述幼兒故事。考生抽到后，準備5分鐘，限時5分鐘內。

(2)美術崗位：專業技能測試

A.現場繪畫

根據考場提供材料，進行現場繪畫考生進行現場繪畫。繪畫工具(鉛筆、彩筆、水彩筆、調色盤、顏料)自備，考場提供8K鉛畫紙。現場繪畫時間為60分鐘。

B.綜合知識問答

主評委向每位考生提問1—3道題，考生逐一答題，時間10分鐘以內。

(3)其余崗位：說課

說課教材為現行初、高中年級教材，面試人員按所報學科準備。面試當天根據說課內容備課20分鐘后進行說課，說課時間控制在25分鐘內(其中：考生說課時間15分鐘<如考生提前結果，則提前進入綜合知識問答>;綜合知識問答階段，主評委向每位考生提問1—3道題目，考生逐一答題，時間10分鐘以內)。

3. 評委組成：每組評委7人(主評委1人，其他評委6人)。

4.面試成績計算：以評委對面試人員評分為準，每個要素去掉一個分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分(要素得分四舍五入保留兩位小數)，各要素得分相加后計算出面試成績，面試結束后適時公布。

5.面試時間、地點：另行通知。

五、簽訂就業協議書

在面試成績最低控制分數線以上人員中，按從高到低的順序等額確定候選人，簽訂就業協議(含補充協議)。原則上各招聘學校與候選人須于面試結束當日簽訂就業協議書(含補充協議)。特殊情況可延后1-2天，面試等后續招聘程序的，失信后果將自行承擔。

六、考核和體檢

(一)考核

簽訂就業協議應聘人員畢業后，須在規定時間內提供畢業證等證件原件，由人社、教育體育局及用人單位審核應聘人員相關證件及學籍檔案，并對其政治素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等情況進行考核，考核合格者進入體檢。考核中發現有下列情形之一的，考核為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.截至2020年7月31日(視疫情影響情況適當調整)，應聘人員不能按時提供畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、就業登記證(或報到證)、招聘崗位需要的其他證件原件及個人學籍檔案。

4.報名時提供虛假證明、虛假材料或提供不符合招聘對象及條件要求的。

5.不能聘用的其他情況。

(二)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢由縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組辦公室統一組織到縣人民醫院進行體檢，并在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論及鑒定一律不予認可。對體檢結果有異議的，按規定進行復檢一次，復檢醫院為市人民醫院。體檢費用自理，不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄并承擔違約責任。

七、公示和聘用

(一)公示

根據考核和體檢情況確定擬聘用人員，并在西盟縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。

(二)聘用

1. 公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

2. 新聘人員享受事業單位在職在編專業技術人員相應待遇，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以轉正定級。

3. 聘用期限為五年(含試用期一年)。

八、遞補事項

招聘過程中，因資格復審不合格、應聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現崗位空缺的，報請縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組研究同意后，根據雙向選擇的原則，可在同學段同學科其余崗位面試落選人員中，按規定依照面試成績從高到低擇優進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數線及以上。

九、其他事項

(一)紀律要求