根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)和《云南省教育廳關于舉辦云南省2020年高校畢業生網絡招聘活動的通知》等有關規定,為順利做好我縣2020年教育體育系統緊缺人才招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備、雙向選擇、按需招聘、嚴格考察的方式進行。

二、招聘崗位

緊缺人才招聘人數37人，具體招聘崗位詳見《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘簡章》(附件1)。

三、招聘對象

墨江一中、墨江二中、墨江職中(汽修崗、烹飪崗)，招聘對象為應屆普通招生計劃本科及以上畢業生，其余崗位為應屆普通招生計劃本科及以上師范類專業畢業生。所學專業必須與所應聘的崗位要求專業一致，碩士研究生所學專業與應聘崗位專業不一致的，如本科所學專業與應聘崗位要求專業一致的，視為專業對口，畢業時間以碩士研究生畢業時間為準。應屆畢業生指2018年、2019年、2020年畢業的學生。

四、招聘條件

(一)基本條件

應聘人員除應具備招聘崗位所需的資格要求外(詳見附件1),還應符合以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍，性別、民族、戶籍不限;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀守法，具有良好的品行，成績，無違法和不誠信行為或記錄;

4.身心健康，無精神病史，能適應教育教學崗位的需要;

5.年齡在18周歲及以上(2002年3月10日以前出生)，30周歲及以下(1990年3月10日以后出生);

6.具有相應教師資格證書。墨江職中招聘的汽修、烹飪崗位，按期轉正2年內須取得相應的教師資格證(高級中學教師資格證、中等職業學校教師資格證、中等職業學校實習指導教師資格證任意一種)。其余崗位，應聘人員須持有相應學段及以上的教師資格證或相應學段及以上的《中小學幼兒園教師資格考試合格證明》;

7.具有較強的語言表達能力。縣幼兒園招聘的幼教崗、聯珠一小招聘的語文崗，普通話須達二級甲等及以上，其余崗位普通話須達二級乙等及以上;

8.符合條件的研究生、免費師范生、公費師范生、建檔立卡貧困家庭畢業生，同等條件下優先聘用。

(二)不符合報名條件的情況

1.普通高校普通招生計劃在讀碩士研究生、本科生;

2.普通高校畢業的非普通招生計劃畢業生;

3.普通高校畢業的非應屆畢業生;

4.2020年3月10日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用聘用(無論是否辦理辭職手續)的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)、事業單位管理人員、專業技術人員;

5.2015-2019年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源，尚在禁考時限的人員;

6.曾被開除公職或被辭退人員;

7.定向到具體行業或單位的人員;

8.法律法規規定不符合報名條件的其它情形的人員。

五、招聘方法和程序

(一)報名

第一批：

1.網絡報名。報名網址：ynbys.cnxincai.com。應聘人員登錄“云南省教育廳高校畢業生就業網絡市場”(ynbys.cnxincai.com)注冊求職會員，完善個人簡歷信息，然后進入本次網絡招聘會會場。向墨江哈尼族自治縣教育體育局所屬的招聘學校投遞簡歷、填報《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》(附件2)等相關材料。因系統原因導致學校未接收報名的，視為報名無效。一人限報一個崗位。報名時間自公告之日起至2020年4月18日17：00止。

2.現場報名。應聘人員向相應招聘學校遞交簡歷等相關材料，進行現場報名，一人限報一個崗位，各招聘學校聯系方式詳見(附件1)。報名時間自公告之日起至2020年4月18日17：00止。

第二批：

第一批緊缺人才未能足額招滿的，采用郵箱報名的方式進行，具體招聘事宜另行通知(報名郵箱：mjjyrsg@126.com，聯系電話：0879-4232870，聯系人：王老師)

各學校安排專人收取應聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關信息，初步審核報名人員的資格條件，并在規定時限內將報名及審查情況分學科匯總報送縣教育體育局人事股。

(二)資格初審

根據應聘者在校成績、獲獎情況及專業表現，主要采用互動問答等方式進行線上或線下考核量化，總分值100分，原則上劃定最低控制分數線為70分，成績在最低控制分數線及以上的，按招聘崗位數與面試人數不低于1:3的比例，按照分數從高到低擇優進入資格復審環節。通過資格初審人員必須簽訂《應聘誠信承諾書》(附件4)備案，若無故或因個人原因未按時參加現場資格復審和面試的，失信后果將自行承擔。相同崗位應聘人員資格初審必須由同一個資格初審小組負責。若部分學科報名人數較少達不到資格初審比例的，報請縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組研究同意后組織實施。資格初審時間和地點根據報名情況另行通知。

(三)資格復審

對通過資格初審擬進入面試人員進行現場資格復審，資格復審時間及地點另行通知。材料不齊的視為資格復審不合格，資格復審不合格的不得進入面試。資格復審必須提交以下材料：

1.2018年和2019年的畢業生：《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》、個人簡歷、大中專畢業生就業推薦表、教育部或省教育廳制定的普通高校畢業生就業協議書、原畢業學校出具的師范類專業和錄取批次證明(模板詳見附件3)、成績登記表、畢業證、學位證、相應學段及以上教師資格證、普通話等級證、榮譽證書、就業登記證或報到證、身份證等原件及復印件一份。成績登記表以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋本人檔案所在管理部門公章的復印件)為準。

2.2020年的畢業生：《2020年墨江哈尼族自治縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》、個人簡歷、大中專畢業生就業推薦表、教育部或省教育廳制定的普通高校畢業生就業協議書、學校出具的師范類專業和錄取批次證明、相應學段及以上教師資格證或相應學段及以上的《中小學幼兒園教師資格考試合格證明》、普通話等級證或成績證明、成績登記表、榮譽證書、身份證等相關證件原件和復印件;畢業證、學位證等相關證件原件和復印件待畢業后提供進行復核。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單為準。

(四)面試

對通過資格復審的人員，按招聘崗位數與面試人數不低于1：2進行現場面試。

1.面試方式：采取現場問答的方式進行，音樂、美術、幼教、烹飪、汽修崗位還需進行專業技能測試。

2.面試內容：主要考察應聘人員的語言表達、應變、自控等基本能力和工作能力，重點考核其教育教學能力、教育管理能力、職業道德修養和政治思想表現。面試時間為15分鐘左右，評委根據應聘人員答題情況進行現場打分。

3.面試時間、地點：根據報名情況另行通知。

4.成績計算和最低分數線：面試總分100分。面試成績計算：以評委對應聘人員評分為準，去掉一個分和一個最低分后取平均值，成績四舍五入后保留兩位小數。若有同崗位成績并列無法確定簽訂就業協議書人員的，報請縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組同意后，對并列人員加設第二輪面試，面試成績以第二輪面試成績為最終成績。

面試成績最低控制分數線：面試最低控制分數線為70分。

(五)簽訂就業協議書

在最低控制分數線以上人員中，按面試成績從高到低的順序等額確定候選人，簽訂就業協議(含補充協議)。原則上各招聘學校與候選人須于面試結束當日簽訂就業協議書(含補充協議)。特殊情況可延后1-2天，若在規定的時間內不簽訂協議的，視為放棄，并承擔不誠信后果。

六、考核和體檢

(一)考核

簽訂就業協議應聘人員畢業后，須在規定時間內提供畢業證等證件原件，由人社、教育體育局及用人單位審核應聘人員相關證件及學籍檔案，并對其政治素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等情況進行考核，考核合格者進入體檢。考核中發現有下列情形之一的，考核為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.截至2020年7月31日(視疫情影響情況適當調整)，2020年的畢業生不能按時提供畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、就業登記證(或報到證)、招聘崗位需要的其他證件原件及個人學籍檔案。2018年、2019年的畢業生不能按時提供個人學籍檔案等資料的。

4.報名時提供虛假證明、虛假材料或提供不符合招聘對象及條件要求的。

5.不能聘用的其他情況。

(二)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢由縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組辦公室統一組織到縣人民醫院進行體檢，并在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論及鑒定一律不予認可。對體檢結果有異議的，按規定進行復檢一次，復檢醫院為市人民醫院。體檢費用自理，不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄并承擔違約責任。

七、公示

根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。

八、聘用

公示期滿后，無反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續;對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。所反映的問題必須為實名反映。

九、遞補事項

招聘過程中，因無人報名、資格復審不合格、應聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現崗位空缺的，報請縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組研究同意后，根據雙向選擇的原則，可在同學段同學科其余崗位面試落選人員中，按規定依照面試成績從高到低擇優進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數線及以上。

十、工資待遇

招聘人員實行聘用合同管理，納入我縣教育體育系統在職在編事業編制，工資待遇與我縣同條件人員一致。

十一、其他事項

(一)紀律要求

1.對違反招聘紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會令第35號)進行處理。

2.按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員涉及履職回避情形的，按規定進行回避。在招聘過程中如發現不符合條件的人員，縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

3.資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發現應聘者有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無論在哪個環節發現，隨時終止、取消應聘或聘用資格。

4.應聘者對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經查實，取消測試資格或聘用資格，一切后果自負。

(二)就業協議書(含補充協議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

(三)應聘者要主動與縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組辦公室聯系，并通訊工具通暢，以便告知相關事宜。因應聘者個人原因等無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

（責任編輯：李明）